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1，福利费怎么计提

借：制造费用/销售费用/管理费用 贷： 应付福利费
以前计提的没有用完可以继续用，可是要记住虽然不用计提了，那么当年的报销福利费标准还是不能超14的。

福利费怎么计提

2，福利费怎么提

都先计入管理费用-福利费，等汇算的时候把超过工资总额14%部分作为纳税调整就可以了，
到时所得税年度汇算时要把超过的部份调出来，福利费不得超过工资总额的14%
会计上现在发生的福利费据实列支，超不超过１４％与会计处理无关，只是在企业所得税汇算清缴的时候要调增而已与会计处理无关
新会计准则不允许计提福利费
平时按照实际发生额计入帐务，到年末时再调整。（年末时，超过工资总额14%的那部分转入本年利润）

福利费怎么提

3，请问福利费该如何提

08年以前要计提福利费，按工资总额的14%计提，根据工资渠道进计提。借：生产成本 管理费用贷：应付福利费发生福利费用时借：应付福利费贷：现金或银行存款今年开始不计提福利费了，而是按实际发生额据实在费用里列支，但最高不得超过工资总额的14%。
现在可以不计提福利费了，可按照实际发生额直接计入；管理费用—福利费科目，在税前扣除。对企业福利费的考核标准仍是工资总额的14%。如果福利费支出超过14%就要做纳税调整。
每月工资总额的14%计提福利费。DR：成本 CR：福利费科目。当发生福利科目时，DR：福利费 CR：银行或者现金。

请问福利费该如何提

4，如何计提福利费

1、福利费应按工资总额的14%来提取,计提福利时 借:费用科目 （生产成本、管理费用、制造费用等） 贷:应付福利费2、你们公司一直没有计提，可以补提，但只能补提当年 的， 以前年度不能补提。3、还要注意计提时，是按照“应发工资”为基数，不是实发数，但不含奖金。 ————热心同行
是全年一起算的，但每月按应付工资的14％计提是最好的。如你最后一个月要计提的话要影响最后一个月的利润吧。按照新会计准则不用计提福利费了，发生时直接扣除，计算所得税时做个纳税调整就可以了。
企业按照职工工资总额的14％提取福利费。工资总额＝（应发工资＋奖金）。企业税后利润中提取的法定公益金也可以用于职工福利，但仅限于集体福利设施，是指企业按照规定的比例从净利润中提取的用于职工集体福利设施的公益金。

5，福利费用如何计提

根据修订后的《企业财务通则》（2006）的有关规定及要求，2007年1月1日起，长期以来企业实行的按工资总额14%计提职工福利费的制度，被明确取消了。结合通则中的其他规定，意味着：1、企业依法为职工支付的医疗保险费，明确可以计入企业成本费用中；2、除医疗保险以外的其他福利性费用，由企业自主决定提取福利费或是据实列支。可以说，修订后的财务通则，赋予了企业更大的自主权。对于企业原有的福利费余额，无需进行调整，可继续使用。 根据新的企业会计准则体系（2006）的有关规定，对于“应付福利费”，明确指出属于职工薪酬，在会计处理上采用先提取后使用的方法，提取比例由企业根据自身实际情况合理确定。年末，如果当年提取的福利费大于支用数的，应予冲回，反之，应当补提，同时，修订次年度福利费的提取比例。 需要指出的是，目前，除上市公司及部分企业（主要是部分国企）以外，绝大多数的企业仍旧执行的是原企业会计准则（制度）（2005前），因此，新准则的规定不适用这些企业，但个人认为，对于福利费的会计处理方法（但不包括会计科目适用！），该些企业可予借鉴。（另外，该些企业最终也将执行新的准则） 在新的企业会计准则体系（2006）和修订后的《企业财务通则》（2006）发布后，到目前为止，税务处理方面尚未对福利费税前扣除问题作出补充规定。因此，建议仍执行原企业会计准则（制度）（2005前）的企业，继续按照工资总额的14%提取福利费，相关会计处理除医疗保险费以外保持不变。待财政部、国家税务总局有新的、明确的文件出台后，再按其执行。 至于题中提到的所谓“即期奖励”问题，修订后的企业财务通则（2006）没有“销售提成列入管理费用”的规定，即企业向职工发放的“销售提成”、“加班费”、“奖金”等仍均属职工工资薪酬，构成企业的工资总额。
按照当月工资总额的14%计提。从2008年起，福利费可不用再计提，可在工资总额14%范围内实际列支。
根据新的会计准则，应付职工薪酬的规定，现也不允许再按工资的14%计提福利费了，之前计提的，在发生福利费支出时先冲减，不足的直接做费用就行了，以前税法是允许的，很多企业都以此做为减少企业利润，减少所得税支出的一个方法，但现在不行了。公司发放的年终奖金，可以做成一个工资一样的表格，直接做帐就行了，你要先冲福利费也是可以的。

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