行业垄断性的央企，比如烟草，电力，电网，航空等企业。一般国企效益比较好的职工待遇也是很厉害的，只要是地方扶持性的行业性国企，职工待遇一般都很好，要知道企业职工工资，是和企业经营状况，收入水平挂钩的，现在很多企业减薪，也是正因如此，就得看效益了，鞍山钢铁就属于央企，但是职工待遇还不如其他同行业国企的待遇，比一下宝武钢铁，待遇那差远了。
1、央企工资水平如何？
我来告诉你最真实最客观的答案吧。1.行业垄断性的央企，比如烟草，电力，电网，航空等企业，如果你是其中一名管理人员，待遇绝对是中产以上水平。普通正式工待遇都在15w以上，2.普通行业性的央企。那么就得看效益了，鞍山钢铁就属于央企，但是职工待遇还不如其他同行业国企的待遇，比一下宝武钢铁，待遇那差远了，一般国企效益比较好的职工待遇也是很厉害的，只要是地方扶持性的行业性国企，职工待遇一般都很好。
2、在北京国企央企工作的你薪资都是多少呢？未来如何打算？
作为一名在国企工作多年的员工，说下感受，国企工资不高，大体和公务员一个水平，工资水平在北京为中间偏高一点，媒体、互联网、科创、科研工资水平高。毕业生去国企税前6500左右，工作五年后税前能拿到1W，工作十年税前能拿到1.3W，税后9千，如果是有行政岗位，科级税后到手1.2万，处级税后1.5万，局级1.8万左右。
3、央企职工退休工资，与退休前一个月工资多少有关系吗？
曾经的时候，我们的退休待遇跟退休前一个月工资相关，现在我们经过努力的改革，正在努力脱离以前的影响。在改革开放以前，人们的工资制度是国家统一管理，1956年制订的一套工资表，直到80年代还在用。当时人们的工资主要还是按照岗位、级别等因素来确定的，退休后的待遇是根据本人的工龄总数，确定一定的计发比例。乘以本人的基本工资，就是每月的退休费数额，
比如说根据1978年关于工人退休退职的暂行办法，工龄10年以上15年以下发放本人基本工资的60%，16~20年发放70%，20年以上发放75%。与现在有意向非常大的区别，就是当时的工龄必须是连续的工龄，像我们现在就业市场化以后，一个人中断两三个月重新就业，如果是过去连续工龄就要重新计算的。而且如果是不经过组织批准的调动，即使是转换单位工龄也要重新计算，
按照当时的退休制度，确实有很多人会想方设法的在退休前提升一级岗位级别，特别是一些领导转非岗位，经常以这种方式以示对他们的照顾。因此在过去的一些单位中论资排辈情况较为严重，但是论资排辈能够确保多数人到最后都按最高级别的待遇退休，所以，过去的退休制度比较僵化，有吃大锅饭的嫌疑。1991年我国推动企业养老保险制度改革，2014年10月实施机关事业单位养老保险制度改革，
改革的目标是以个人缴费为基础，多缴多得、长缴多得。中断缴费也不怕了，只要到达退休年龄，养老保险累计缴费满15年就可以，对于失业下岗，灵活就业人员可以自己缴费。如果不足缴费年限，那么就延迟退休继续缴费，实际上实施养老保险制度以后，我们的退休待遇还是按照计算原方式走了几年，直到1992~1997年，全国逐渐完成了统筹账户和个人账户相结合的养老保险制度。
因此，现在就是对于实施统账结合之前的缴费和视同缴费年限，计算过渡性养老金，过渡性养老金，主要是针对实施统账结合养老保险制度以前，我们养老金缺少个人账户养老金和职业年金、企业年金等待遇的一种补偿。大家注意基础养老金所对应的缴费年限是全部的缴费年限，包含了过渡性养老金计算的这一段时间，通过以上的养老金计算缴费基数高，缴费年限长，到退休以后的养老金也是不错的。
4、今年国企央企员工工资能涨吗？
企业退休人员都涨工资了，目前在职职工没有听说涨工资这一说法，现在马上就八月份了，估计好像没戏，其实有涨工资这一想法，还是可以理解的，也代表了绝大多数企业员工的心声，势必经济负担都很重，除个别企业外，企业工资一直不算高，都得养家糊口，都靠工资过生活。但今年经济受疫情冲击很大，企业前半年一直处于停滞和半停滞状态，现在生产刚刚恢复不久，企业效益不好。
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