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1，一般业务中计提和发放奖金的账务处理是什么除此之外还有其他

正常做账务处理即可，企业的年终奖大都是跨年发放的，账务处理在发放年度税局也认可的。发放时，借：应付职工薪酬 贷：库存现金计提时，借：管理（销售、制造）费用 贷：应付职工薪酬
任务占坑

一般业务中计提和发放奖金的账务处理是什么除此之外还有其他

2，计提奖金时的依据是什么呢直接以奖金进成本附件要什么呢

不可以！计提奖金需要相应的文件支持，没有文件，你凭什么计奖金。不可以进人工成本，除非是工人方面的，否则一般计入制造费用或管理费用，如果是工费类的，可以借：人工费，贷：银行或其他应付。如果是管理人员类的，借：制造费用或管理费用，贷：应付职工薪酬借：应付职工薪酬，贷：银行等
我是来看评论的

计提奖金时的依据是什么呢直接以奖金进成本附件要什么呢

3，给员工发奖金应该记入什么科目

工业计提时： 借：生产成本、制造费用、营业费用、管理费用等 贷：应付职工薪酬-奖金发放时： 借：应付职工薪酬-奖金贷：银行存款或现金 商业计提时： 借：营业费用或销售费用、管理费用等 贷：应付职工薪酬-奖金发放时： 借：应付职工薪酬-奖金贷：银行存款或现金
过节单位给员工发的福利，计入应付职工薪酬--应付福利费 送礼的礼品，计入管理费用--业务招待费

给员工发奖金应该记入什么科目

4，计提职工福利费是什么意思是把工人工资的一部分拿出来吗

一、计提职工福利费并不减少工人的工资，是将用于职工福利的资金计入企业的相关成本费用中，相反增加了职工薪酬。二、解释1、几个概念（1）职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。其中“短期薪酬”是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬。短期薪酬具体包括：职工工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、短期带薪缺勤、……等。（2）职工福利费，是指企业向职工提供的生活困难补助、丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、防暑降温费等职工福利支出。（3）从以上可知，职工工资和职工福利费属于职工薪酬的两个部分，都是给予职工的报酬。2、计提职工福利费的账务处理（1）计提职工福利费时，按职工服务的受益对象计入有关成本费用账户，并确认应付职工薪酬。借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等 贷：应付职工薪酬——职工福利费（2）向职工支付上述有关福利补助时（生活困难补助、防暑降温费等）借：应付职工薪酬——职工福利费 贷：库存现金或银行存款3、税法规定，在计算企业所得税时，企业发生的职工福利费支出，不超过工资总额14%的部分，准予扣除。 从以上分析可知，计提职工福利费增加了企业的有关成本费用，是由企业承担的。与职工个人的工资无关。职工福利费最终还是由职工享用。
财企（2007）48号关于实施修订后的《企业财务通则》有关问题的通知 为了贯彻实施修订后的《企业财务通则》(财政部令第41号)，做好企业新旧财务制度的转换工作，推进企业财务制度的改革，现就有关问题通知如下： 一、关于职工福利费财务制度改革的衔接问题 修订后的《企业财务通则》实施后，企业不再按照工资总额14%计提职工福利费，2007年已经计提的职工福利费应当予以冲回。截至2006年12月31日，应付福利费账面余额(不含外商投资企业从税后利润中提取的职工福利及奖励基金余额)区别以下情况处理，上市公司另有规定的，从其规定： (一)余额为赤字的，转入2007年年初未分配利润，由此造成年初未分配利润出现负数的，依次以任意公积金和法定公积金弥补，仍不足弥补的，以2007年及以后年度实现的净利润弥补。 (二)余额为结余的，继续按照原有规定使用，待结余使用完毕后，再按照修订后的《企业财务通则》执行。如果企业实行公司制改建或者产权转让，则应当按照《财政部关于有关问题的补充通知》(财企[2005]12号)转增资本公积。 二、关于修订后的《企业财务通则》的组织实施问题 各地区、各部门、各企业集团公司应当认真组织实施修订后的《企业财务通则》，结合本地区、本部门、本集团的具体情况开展业务培训，做好企业财务制度改革的政策宣传工作，按照修订后的《企业财务通则》(财政部令第41号)的规定调整、修订和完善企业财务管理制度，确保企业新旧财务制度实现顺利转换。 二OO七年三月二十日
计提职工福利费，就是根据每月工资总额的比例（14%）预先提取职工福利费，提取时，借记管理费用--福利费，贷记“应付福利费”科目，实际发生福利费用时，直接从应付福利费科目列支。计提依据是工资总额，不是“把工人工资的一部分拿出来”.
可以的

5，工资如何计提

计提工资，应按包括在工资总额内的各种工资、奖金、津贴等实际发生额计提。严格地说，多提的部分当期就应冲回，但为了简化核算，一般都是在计提下期应付工资时将上期多提部分扣除。你现在应付工资余额较大，就不要再计提了，发完后再提，如果年终还没发完，结转下一年度之前，要把余额冲回。
按会计核算匹配性原则，应该当月计提本月工资。但多数企业都是下月才发本月的，所以，有时当月计提不现实（无法操作）。这种情况下，可以一个月压一个月计提工资，即滚动计提，总体上讲，对成本费用和利润的影响变化不大。还有一种办法，是按上月数据计提，实际发放时在补提或冲回（多退少补）。总之，只要不集中计提，都是按月份的，怎么计提，可以按企业习惯和可操作性决定。
付费内容限时免费查看回答您好，计提工资指的是当月会计核算当月的工资。一般是用基本工资+当月加班费+其他调整组成的。如果每个月没有其他特殊调整，可以用上个月的工资计提，在发放时再调整即可。如果每月的工资不是固定的，那么计提数可以按上月实际数暂提，也可按了解的真实情况暂提，待真正发放以后再作调整，保证应付工资没余额。每个企业的工资计提方法不大一样，有全年均衡提取的，也有按发放要求据实提取的，具体如何在管理成本和生产成本之间分配，由管理人员工资数额和生产人员工资数额决定。扩展资料：由于工资形式不同，工资费用的分配方法也各不相同。现以计时工资形式与计件工资形式分别介绍直接工资费用的分配方法。在计时工资形式下，如果基本生产车间只生产一种产品，则可以将该项工资直接计入该产品成本明细账的“”直接工资“”成本项目；如果生产两种以上的产品，则可以将该车间生产工人的工资按工时比例进行分配后计入各有关品种的成本明细账该成本项目。其计算公式如下：在计件工资形式下，可直接根据各种产量记录所记合格品数乘以计件单价求得。并将其直接计入各有关产品成本明细账的“”直接工资“”成本项目。至于计件工人应得的津贴、补贴和非工作时间的工资，一般应按各种产品计件工资费用比例进行分配。提问可以帮我看下是具体如何计提的吗？我给你实际的数据这个是这个月的工资表，然后是计提了302245.89回答有些公司是底薪加记件算，有些公司是按照公式算,这个就相应调整提问你能看出这个是怎么算的吗？什么情况下需要结转待抵扣进项税额回答1、待抵扣进项税是辅导期一般纳税人在"应交税金"科目下增设的"待抵扣进项税额"的明细科目,该明细科目用于核算辅导期一般纳税人取得尚未进行交叉稽核比对的已认证专用发票抵扣联、海关进口增值税专用缴款书以及运输费用结算单据(以下简称增值税抵扣凭证)注明或者计算的进项税额.2、辅导期纳税人取得增值税抵扣凭证后,借:库存商品(原材料等)借:应交税金-待抵扣进项税额贷:银行存款(应付账款等)交叉稽核比对无误后借:应交税金--应交增值税(进项税额)贷:应交税金--待抵扣进项税额经核实不得抵扣的进项税额借:应交税金--待抵扣进项税额(红字)借:库存商品(原材料等) (蓝字)待抵扣进项税额与待认证进项税额的区别答:待抵扣进项税额是经认证以后等待以后再抵扣的税额.待认证进项税额是取提进项税凭证以后,当月没有认证,等以后抵扣税额时再认证抵扣的税额."待抵扣进项税额"明细科目,核算一般纳税人已取得增值税扣税凭证并经税务机关认证,按照现行增值税制度规定准予以后期间从销项税额中抵扣的进项税额.包括:一般纳税人自2016年5月1日后取得并按固定资产核算的不动产或者2016年5月1日后取得的不动产在建工程,按现行增值税制度规定准予以后期间从销项税额中抵扣的进项税额;实行纳税辅导期管理的一般纳税人取得的尚未交叉稽核比对的增值税扣税凭证上注明或计算的进项税额.更多27条

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