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1，我国目前的晚婚晚育年龄是几岁可以结婚的年龄又是多少

男25周岁，女的23周岁。女的20周岁，男的22周岁
25岁以后

我国目前的晚婚晚育年龄是几岁可以结婚的年龄又是多少

2，目前法定的女生晚婚年龄是多少

在法定婚龄的基础上，适当推迟实际结婚年龄就是晚婚。我国现行计划生育政策规定，迟于法定婚龄（女20周岁，男22周岁）三年及以上结婚者（女23周岁，男25周岁)，即为晚婚。
女性23，男方25岁以后结婚，属于晚婚!

目前法定的女生晚婚年龄是多少

3，我国法定的结婚晚婚晚育的年龄分别是

男25周岁，女23周岁以上结婚为晚婚，已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育。 晚婚晚育享受以下待遇：（1）机关、企事业单位工作人员双方晚婚的，婚假延长到15天；（2）晚育的给男方护理假7天；（3）育妇晚育并领取独生子女证的产假延长到135天至180天，由所在单位根据实际情况具体规定。（4）婚假、护理假、产假期间，按出勤对待，工资照发，不影响工龄计算、晋升、调级。 浙江东辰律师事务所01号咨询员

我国法定的结婚晚婚晚育的年龄分别是

4，现在婚姻法规定的男女结婚年龄是多少什么年龄算晚婚

我国法定结婚年龄男22周岁，女20周岁。之后算晚婚.
男22周岁，女20周岁。男25周岁，女24周岁初婚算晚婚。
晚婚没有具体的要求，而国家现在允许男22岁结婚，女20岁结婚。 【希望我的回复能帮助您排除解难，您的采纳将是我永远的动力】
正确的答案是：男22周岁，女20周岁可以结婚，晚婚是男23周岁，女22周岁。只有少数地方可以实行男20周岁，女18周岁结婚，都是少数民族不发达的聚居地，而且是在边远省份才有这种地方实行这样的规定。
男22周岁，女20周岁，就算是到了法定的婚育年龄，但要在户口生日推后49天方可登记结婚。比法定年龄推迟3周年以上初婚的为晚婚。

5，晚婚晚育的年龄标准是多少

婚姻法第六条 结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。晚婚晚育应予鼓励。 男25，女23属于晚婚。 当然最近是有传要将中国的法定结婚年龄推后，但尚未进入相关法律。 男方必须满22周岁才能登记结婚。22周岁是桉照身份证上的出生日期为准，如某人1985年8月10日出生，则至少在2007年8月11日后才能结婚。 在北京，晚育的妇女，除了可以享受到国家规定的正常产假外，还可以额外享受30天的奖励假期，而且该奖励的假期还可以由其丈夫享受。在休假期间，单位不能降低女职工的工资水平或者单方面解除劳动合同。如果晚育的女职工不愿意接受这30天的额外假期，单位应当按照一个月基本工资的标准对其进行金钱奖励。参考法条：《北京市人口与计划生育条例》第二十条。 男的25周岁，女的23周岁算晚婚；女方25岁以后生育算晚育。
根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇： (一)婚假： 1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。 2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。 4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。 5、婚假包括公休假和法定假。 6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 (二)婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。 1959年，劳动部在《对试行企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见》中规定： “为了照顾我国旧有习惯，不论工人职员，请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发。”这一规定，现在仍然有效，因此，一般情况下，用人单位应给予员工一至三天的婚假。员工可以在领取结婚证后向用人单位申请婚假，用人单位应当给予，并不得以请婚假为由扣减工资。 为鼓励晚婚，国家规定符合晚婚条件的，可以增加婚假，但具体增加多少天各省、市、地区可以自行决定。在上海，根据《上海市计划生育条例》的规定，“符合晚婚年龄的夫妻增加婚假一周”。其他地区的员工可以向当地计划生育委员会或劳动部门咨询。法定增加的婚假天数是依法必须给予的，用人单位无权自行修改晚婚婚假的天数。 哪些人符合晚婚条件呢？根据《上海市计划生育条例实施细则》的规定，男年满二十五周岁、女年满二十三周岁的初婚为晚婚。初婚年龄的计算，以结婚证书上批准的日期为准。且增加的晚婚婚假，双方达到晚婚年龄的，双方享受，一方达到的，一方享受。晚婚假应当在婚假后连续使用，不可另外单独使用。

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