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1，有谁知道日本首相为什么辞职

其实在小泉任职期间,日本的经济就已经是个烂摊子了,而这个福田康夫也没能力推出有效的政策来刺激经济,加上油价的漂高,和韩国间领土问题,都没做出很好的处理,使得他的支持率达到低点,所以他在9月1号晚自己辞职,以免被在野党或者别人给弹劾了.

有谁知道日本首相为什么辞职

2，27岁男本科毕业4年会韩英语年薪10万是否要辞职去韩国读研

以本人的经验觉得，管理经验主要是在工作实践中积累的，而不是脱离实际从单纯书本中得到。可以在国内读MBA，边工作边学习，把从书本中学到的和实际工作相结合，水平提高得会更快。你目前所在的公司，也许不能直接接触管理的工作，但公司的文化、经营理念、管理模式你应该在平时的工作和管理层的接触中有所认知并且可以借鉴和学习，会对你今后的发展有帮助。

27岁男本科毕业4年会韩英语年薪10万是否要辞职去韩国读研

3，为什么我辞职了

现在的公司不能满足你目前的需求。 这个包括：工作内容、薪资福利、晋升空间、同事关系等等
不想在那做呀。
你现在要考虑的是：你遇到的处境是不是通过换工作就能有效避免的，如果换工作也未必能解决这个问题，那么就要慎重选择了，现在私营企业占大多数，老板“一言堂”，一个人做N个人的活是非常普遍的，我个人觉得换十家单位可能也是所谓的“没有一点自由和隐私，没有人权”的…… 去留问题的关键是在于这个岗位是否更有利于你将来的发展？你必须对自己有个职业规划，如果是有利于你发展的，那就好好在里面干，积累到足够的资源，为将来作好充分的准备，如果这个公司没什么潜力和前途，也学不到什么本事，那不如趁年轻，一边工作一边开始找一份新的工作。
为什么？那得问你自己了 或许在这个工作里不快乐或许你觉得压力大或许 你觉得公司待遇不好或许你觉得跟同事相处不好 很多很多原因 不过辞职都辞职了。。在找原因就没必要了 把自己的热情投入另一份工作吧
呵呵呵，很正常的吗，你不喜欢的职业你何苦要守在那里你，做你自己喜欢的事去吧

为什么我辞职了

4，我办理离职时公司让我补齐本月公司部分的保险可本月我根本没有

建议你首先要准备好能够证明存在事实劳动关系的证据，例如：工作证、考勤卡、工资清单……其实公司没有签劳动合同、不缴纳社保这些已经是做的不对的了，你可以直接向劳动监察部门举报或者申请仲裁，要求立即解除劳动关系。对于经济补偿方面，2002年～2007年12月31日参照劳动法规定，经济补偿金根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月平均工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。2008年1月1日～今参照劳动合同法，每满一年支付一个月平均工资，超过6个月不满一年按照一年计算，不满6个月的给予半个月平均工资。对于社保方面，国家规定了应该自建立劳动关系就开始缴纳社保的（你可以参考社会保险条例、劳动法、劳动合同法），所以公司所说的2年以后才开始缴纳是不对的，而现在这种你自己缴纳公司报销也是不对的。公司这样操作其实是变相的减少了社保费用的支出，个人自己缴纳要比公司代为缴纳少。所以你可以要求公司首先补缴2002年～2005年之间和2009年1月至今的社保，然后对于中间2005年～2008年你自己缴纳社保期间的问题，你可以向社保和劳动监察举报，然后由相关部门对公司做出处罚，而由于这期间是以个人名义缴纳的，那就没有了失业金帐户，如果你在离职以后找不到工作，需要领取失业金的话，能够领取的月份是和你累计缴纳的月份相关的，所以这部分损失你可以提出要求公司给予补偿。
你是按照公司的程序离职的么。
1）你是从申报那一天开始辞职？一般辞职有个提前30天的通知期的2）辞职手续办理了吗？
一般来讲，看你办理离职时是月初还是月末了。单位申报缴纳社会保险费用，一般是月末。如果是月初离职，公司一般可以不为个人缴纳社会保险费用。当然你月初走，单位月末才缴。一般不可能帮你缴了。如果是月末离职，单位就必须为你缴纳社保了。也就是你个人不用承担公司部分的保险费。当然，个人部分是应该缴的。属于单位代扣。你可以拒绝缴公司部分的保险费。如果一定让你交，请他们出具相关规定。再发生争议，请教社会保险部门或劳动仲裁部门。

5，公司离职的原因是什么真如梅老板所说

入职1个月：离职与HR关系较大　　　　新人刚到一家公司或组织的时候，他感觉一切都是新的，他很想尽快一展身手，似乎要告诉选拔者，选择我是对的，我绝对是人有所值；但同时他们又是是谨小慎微的，把自己包装的比较严密，这时的他们就像容易受惊的小兔子一样。　　　　他通过自己的眼睛不断地打探他的周围世界，组织中稍有风吹草动，他就会很警觉地联想到自己的处境，他在感触组织的氛围与组织对他的接纳度，他在判断这是不是他想要的工作和人际氛围。如果判断不是，他很可能会在这一时间段内提出离职要求。　　　　这一时段他们离职的原因大多是面试人员没有将组织的真实发展状况和他即将面临的工作任务、环境告诉他，换句话说，这一时段离职与HR关系很大。　　　　入职3个月：离职原因与直接上级关系较大　　　　在这一时间段，员工对组织已经有了进一步的了解，对自己的工作已经逐渐上手，他开始注意自己的周围环境，希望组织能接纳他，能分享组织中的秘密。而组织基本上对新员工的考察也暂告一段落，逐渐认可员工。新员工满怀激情的工作着，希望将自己的能力尽快展现到众人的面前。　　　　如果员工在这期间认为这份工作不适合他，也会提出离职。这一时段离职最主要的原因在于他的直接主管上级，没有很好地关注他。　　　　入职6个月：离职原因与企业文化关系较大　　　　员工在进入组织将近6个月时，起初的激情会变得越来越淡，他会不自觉的想起上一家单位的好处，虽然他离职时将他的东家骂的什么都不是。在这一时段，他会渐渐发现新进入这家组织的弊端和自己不能容忍的地方，当他在心理上不能很好的调整和适应时，也会提出离职的要求。这一阶段离职的主要原因在于企业文化与价值观与员工个人价值观的冲突。　　　　入职1年：离职原因与职业晋升关系较大　　　　员工与组织之间已经变得互相十分了解，员工再也不会藏着掖着，它本身的工作态度和工作习惯也暴露无遗，组织也开始迁就员工行为的与企业文化不适应的地方。当员工认为企业没有他期望的发展前景或没有达到他满意的晋升或晋级时，也会提出离职。换就话说就是企业提供的职业晋升通路与员工的要求产生了冲突。　　　　入职3年：离职原因与发展平台关系较大　　　　在一家企业做到3年可以说是老员工了，企业的发展与员工的发展已经变得相得益彰，员工在企业中得到了晋升或晋级。员工在这时提出离职的原因大多是因为企业提供的平台和环境已经满足不了他的要求。　　　　入职6年：员工离职的可能性很小　　　　这时的员工已经和组织变成一家人了，如果有外人说企业的坏话，他会第一个站出来反对，但是他却自己可以说出企业存在的弊病一大堆，可以用“爱之深，恨之切”来形容此时的心态，超过这一时段的员工大多不会离职，虽然外面的诱惑很多、很大。
期待看到有用的回答！

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