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1，年终奖什么时候发

应该是在公元新年的第一个月发

年终奖什么时候发

2，年终奖一般在几月份发每个员工都有吗

在既没有合同约定，也没有相关规章制度对年终奖金作出规定的情况下，企业应当有权选择发或不发年终奖。年终奖作为员工奖金的一部分，是员工薪酬所得，属于企业应该发放的范畴，至于是否发放，发放多少，既要根据企业效益情况，也要根据企业与员工劳动合同、集体合同而定。所以不是每个企业年底一定都要发年终奖的。
如果双方的劳动合同或公司的规章制度上明确有年终奖，而且明确了年终奖对应的年度，员工在做满了这个年度之后离职，则应当有年终奖。有些公司没有年终奖，但是会针对季度或者年度有其他奖励，比如根据绩效考核情况有一定的奖励，其性质与年终奖有所差异，不能简单地认为这就是年终奖，还是要具体情况具体分析。可以多看一些职场的信息，像六度伯乐网就很不错。

年终奖一般在几月份发每个员工都有吗

3，年终奖一般什么时候发

各企业和事业单位每年发年终奖，正常是春节放假日之前发，哪一天发具体不同，具体要看双方签订的劳动合同或者协议中对年终奖的发放时间是如何约定的。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖发放时间，正常是春节放假日之前发，哪一天发具体不同，具体要看双方签订的劳动合同或者协议中对年终奖的发放时间是如何约定的。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力。2022年1月1日起，居民个人取得全年一次性奖金，将并入当年综合所得计算缴纳个人所得税。是否发放年终奖，属于用人单位的工资自主权，但是如果劳动合同或者公司规章制度里有员工年终奖数额或者计算方式，且劳动者付出了劳动，就应该得到相应的年终奖金。在实践中，如果劳动者想保护自己的年终奖，就应该和用人单位签订周密的劳动合同，并对年终奖进行细致约定。《关于工资总额组成的规定》第4条规定，工资总额由六部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。第7条规定，奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，包括生产奖;节约奖;劳动竞赛奖;机关、事业单位的奖励工资;其他奖金。

年终奖一般什么时候发

4，年终奖一般什么时候发

各企业和事业单位每年发年终奖，正常是春节放假日之前发，哪一天发具体不同，具体要看双方签订的劳动合同或者协议中对年终奖的发放时间是如何约定的。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖发放时间，正常是春节放假日之前发，哪一天发具体不同，具体要看双方签订的劳动合同或者协议中对年终奖的发放时间是如何约定的。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力。2022年1月1日起，居民个人取得全年一次性奖金，将并入当年综合所得计算缴纳个人所得税。是否发放年终奖，属于用人单位的工资自主权，但是如果劳动合同或者公司规章制度里有员工年终奖数额或者计算方式，且劳动者付出了劳动，就应该得到相应的年终奖金。在实践中，如果劳动者想保护自己的年终奖，就应该和用人单位签订周密的劳动合同，并对年终奖进行细致约定。《关于工资总额组成的规定》第4条规定，工资总额由六部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。第7条规定，奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，包括生产奖;节约奖;劳动竞赛奖;机关、事业单位的奖励工资;其他奖金。

5，格力年终奖多少

年终奖一般都是年前那次发工资的时候才知道吧.而且具体标准有时候会有些不同的调整.这只有他们内部的员工才知道.如果你在那里工作或者有朋友在那里,可以问问朋友或者他们的上司,看他们是否知道.
今年格力还会招人 其中以普工为主 年收入+年终奖金，最低在30000 一般是11小时工作制 与其他珠海企业比较还是有一定优势的格力：　　1签约年限：三年（入职即签订劳动合同合同到期后根据双方意向可再续签）其中试用期六个月（业绩突出者可申请提前转正）试用合格后公司正式办理珠海经济特区户口及接收个人人事档案工作地点：广东省珠海市;　　2试用期工资：本科2100元/月硕士3000元/月。试用期内按照珠海市相关规定根据户口类型缴纳社会保险。试用结束根据岗位工作业绩能力定薪调薪；　　3转正后工资可上调300-500元/月并可享受公司相关福利待遇：房补住房公积金季度奖年终奖保健费清凉补（4-9月份）科技进步奖（项目奖）管理创新奖独生子女补贴股权激励（业绩突出者）。根据业绩每年可有机会调薪业绩突出者可随时申请调薪。此收入在珠海地区及同行企业处于领先水平； 　4作息时间（公司采取综合计时工作制）：6天工作日/周7小时/天中午11：45—1：15吃饭午休法定节假日公司安排放假休息享受婚假丧假产假等假期工作一年之后可享受有薪年假。公司不提倡加班但因工作需要需加班倒班公司可提供加班费或安排换休轮休；　　5公司可提供良好的入职培训（军训户外拓展企业文化消防安全等）岗前实习及广阔的职业发展空间（双通道：技术工作或技术转管理工作资深设计师可享受公司副总待遇）2－3年时间即可安排到关键岗位（项目负责人主管等等有重大工作贡献者年薪可达10万及以上）；　　6实习1--3个月后公司将根据个人的兴趣爱好个人优势等条件安排工作岗位（不排除公司再组织二次分配选拔的可能性）届时公司可提供研究开发技术管理生产管理外贸业务客户服务等岗位为优化人力资源配置一年后可参加公司的内部招聘（内部调整工作岗位）。公司接受毕业生在毕业前来公司实习的申请但需提前一周时间电话或邮件预约；　　7公司设有食堂菜系齐全荤素搭配营养健康味美价廉且公司就餐政策宽松不限于公司食堂就餐公司根据出勤天数提供餐费补助能保证吃饱吃好；　　8公司提供单身集体公寓设有空调数字电视电话家具等设施但不提供床上及生活用品（请自备）房租水电需自理已婚员工按公司相关规定可申请入住公司“过渡房”（一家人住一套）；　　9公司设有康乐园活动中心足球场篮球场游泳池等生活娱乐设施；　　10公司统一着装量身定做多套厂服（女工有裙子）；　　11违约说明：签约至试用转正前违约金：3000元/人试用转正后违约金另计；

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