辞职手续程序如下:1.与领导沟通协商，表达自己辞职的意愿，得到领导的认可；2.与其他同事交接相关工作；3.盘点相关办公用品并返还给公司；4.在人事部办理相应的离职手续；5.公司出具离职证明，证明已经离职,如无欠款，财务部在辞职手续表上签字确认,原则上，员工应提前30天向人事部提交书面辞职报告，以领取辞职手续表格,2.办理相关手续根据离职手续:(1)离职员工将离职手续表交部门负责人签字。
辞职手续程序如下:1 .与领导沟通协商，表达自己辞职的意愿，得到领导的认可；2.与其他同事交接相关工作；3.盘点相关办公用品并返还给公司；4.在人事部办理相应的离职手续；5.公司出具离职证明，证明已经离职。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
1。原则上，员工应提前30天向人事部提交书面辞职报告，以领取辞职手续表格。人事行政部对离职员工进行离职面谈，了解其离职原因并做好记录。2.办理相关手续根据离职手续: (1)离职员工将离职手续表交部门负责人签字。(2)工作交接时，公司回收工作证明、员工手册、工作服、办公用品，确认后由公司负责人签字。(3)财务部检查离职员工及公司是否有财务欠款(包括借款、差旅费报销等。).如有拖欠，应予结清。如无欠款，财务部在辞职手续表上签字确认。(4)人事行政部将在员工获得所有要求的辞职手续表格上的签名后，向员工发放“辞职证明”。(5)人事行政部安排人员到社会保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续；凭审核意见暂停员工的社会保险关系备案；同时可以封存离职员工的公积金。(6)人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。
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