按照国家规定，企业你必须缴纳员工五险一金，就算你现在不缴纳，员工别说没事，一旦发生工伤，就和-0产生赔偿冲突,工作期间的五险一金费用全部支付到员工现金,1.新入职员工:如果员工之前没有缴纳过保险，带上人员增加表和首次参加社会保险人员表，到社保局相关窗口办理入职员工。
法律分析:五险具体办理流程:一、社保登记:整理公司要求的社保人员名单办理及身份证原件及复印件；新员工需要劳动合同原件及复印件；续保人员，确保个人窗口已停保，或原单位已停保；填写表格。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三条坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的原则，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人应当依法缴纳社会保险费，并有权查询缴费记录和个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位的缴费情况。
社保办理的基本流程主要包括社保的“新人员加入”和“人员退出”两个方面。1.新入职员工:如果员工之前没有缴纳过保险，带上人员增加表和首次参加社会保险人员表，到社保局相关窗口办理入职员工。如果员工之前已经缴纳过保险，需要提供公司所在地区社保中心的缴费凭证，并持此凭证、人员增加表、保险关系转移接续申请表、首次参加社会保险人员信息表，到社保局窗口办理办理入职手续。2.员工退休:如员工在公司社保关系发生变化(入*出*)，经办人应携带参保人员增加表和退保人员减少表、离职表、就业登记证、离职报告等。如果公司员工之间没有社保关系，经办人需要拿着参保人减少表到劳动就业管理指导中心签字，否则社保局不予退出办理。
3、新公司如何为 员工缴纳五险一金?按照国家规定，企业你必须缴纳员工五险一金，就算你现在不缴纳，员工别说没事，一旦发生工伤，就和-0产生赔偿冲突。而且如果没有工伤，他离职也可以提起诉讼，国家会判员工这个案子，工作期间的五险一金费用全部支付到员工现金。一般有两种支付方式员工，一种是自己做，一种是找劳务派遣公司做，自己办的话，要有组织机构代码证、营业执照、公章和各种财务章，去社保医保办理。自己做的话，各地政策不一样，有些人需要有人数限制。至少有几个人能开户，有几个人不能，找代理相对方便。
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