比如，员工工资2500元，满勤有24天，员工上班21天，那么月薪就是2500/21.75*21=2413.79元；3.法律依据《关于全年职工平均工作时间及工资折算的通知》法律分析:计算方法如下:a:(固定月薪/出勤天数)*实际出勤天数 固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班时数 固定月薪/20.92/8*2*周末加班时数；b:(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数) 固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班时数 固定月薪/20.92/8*2*周末加班时数；c:固定月薪/20.92*实际出勤天数 固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班时数 固定月薪/20.92/8*2*周末加班时数；法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位的最低工资或者劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地的最低工资标准,1，根据劳动合同约定的工资、劳动者的考勤、绩效考核分数和加班时间计算；2.月薪21.75天。
1，根据劳动合同约定的工资、劳动者的考勤、绩效考核分数和加班时间计算；2.月薪21.75天。比如，员工工资2500元，满勤有24天，员工上班21天，那么月薪就是2500/21.75 * 21 = 2413.79元；3.法律依据《关于全年职工平均工作时间及工资折算的通知》
法律分析:计算方法如下:a:(固定月薪/出勤天数)*实际出勤天数 固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班时数 固定月薪/20.92/8*2*周末加班时数；b:(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数) 固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班时数 固定月薪/20.92/8*2*周末加班时数；c:固定月薪/20.92*实际出勤天数 固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班时数 固定月薪/20.92/8*2*周末加班时数；法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位的最低工资或者劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
3、工资怎么算法律分析:计算工资有三种方法:1。*实际出勤天数 固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班时间 固定月薪/20.92/8*2*周末加班时间；2. 固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班时间 固定月薪/20.92/8*2*周末加班时间；3.固定月薪/20.92*实际出勤天数 固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班时数 固定月薪/20.92/8*2*周末加班时数；法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。
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