如果在朋友圈看到朋友公司年会，如果回头聊天说起别人家的年会，而自己公司没有年会，是不是很失落。茉莉正在准备年会，和你分享一下，首先说一下个人对于年会目的的理解，忙了一年，公司举办年会进行年会，主要是有表彰先进的员工，同时大家聚在一起吃个饭，也是能让平常不常碰头的不同部门的同事，交流沟通一下。
1、公司年会中的获奖感言怎么讲？
临近年终，相信很多单位在进行年终总结大会，既然是年终总结，自然少不了各种类型的演讲，最常见的应该是获奖感言了。近期在担任金话筒获奖者北北老师的21天演讲特训营的点评官，也看到了很多朋友的演讲稿，其中有很多不错的稿件，但对于获奖感言此类演讲稿的特性以及写法还是不够了解，下面我就针对此类演讲稿的设计做下说明，希望能够帮到更多的朋友，
关于获奖感言，纵观国内外，不管是格莱美颁奖，还是一个部门的优秀员工之类，其实主要考虑以下几个模块：1、自我介绍（姓名、部门、职务、主要负责项目等）2、感谢：感谢评委，感谢领导，感谢同事、感谢家人等等；3、、自己付出了如何的努力获得了这个奖励（可以夸夸别人但不要太多，以免主次颠倒）4、今后的努力目标（时间段）5、感谢！还是感谢！按照上面的结构进行设计，如果是5分钟的演讲稿，基本上800~1000字就好。
现在有很多朋友在演讲稿的设计中存在一些不够好的点，给大家做个简单说明：1、偏于啰嗦，套话比较多，建议在大的主干保留的基础上，尽量精简语句，避免口水话过多；2、太过谦虚，类似于“我也没有做太多的工作，只是因为大家抬爱，”之类的话。试想下，如果你没有做什么都能够获奖，又让那些没有获奖的伙伴情何以堪啊~~~所以，在这个部分一定要将自己所付出的努力和取得的成绩讲出来，彰显与众不同，
这样也便于给大家树立一个榜样或者明确目标。3、演讲稿，写出来后一定要设定情境进行演练，就像我们真的站在领奖台上里发表获奖感言一样，在演练过程中发现稿件中的不流畅的内容并加以更改；4、在最后的感谢环节中，一定要语气坚定，显现出足够的真诚，希望大家能够写a出不一样的演讲稿，让自己的获奖感言赢得满堂彩，彰显自己的魅力！。
2、开年会的目的是什么？年会开到通宵合适吗？
感谢邀请，公司年会是近几年愈发流行的甚至已经成为大多数企业年终不可或缺的一部分。首先说一下个人对于年会目的的理解，开年会，在企业看来已经是年终总结的一种有效方式，其精髓在于仪式感，对于员工来说是一次很好的在职教育，是一种精神上的激励：1.可以体现公司的企业文化，让员工在娱乐的氛围下再次受教育，便于公司一些信息的传递。
2.有实力的公司会把年会拉出去开，比如全体去旅游，顺便开，一般的公司也会尽己所能争取办得体面。这是给员工信心的同时也是老板对于员工一年辛苦工作的答谢，一种方式，3.年会上一般公司老大是要出现的，可以很好的拉进上下级之间的距离，起码感觉上是这样，总结肯定一下当下，激情展望一下未来，还是要稳定军心。4.年会内容一般会有总结，表彰，发奖，节目演绎，抽奖等等环节，最后是聚餐，最后带着礼品喝得东倒西歪的各回各家，
如果在朋友圈看到朋友公司年会，如果回头聊天说起别人家的年会，而自己公司没有年会，是不是很失落？老板最怕员工比不起，年会一般都会开。5.还有一些公司的年会会举办成客户答谢会，一是为了激励员工，而是向客户秀肌肉，三是趁机再收割一下客户，这样的年会很垃圾，这样的公司也难以发展长远，第二，至于年会开通宵的问题，我个人觉得不是太合适，但也要看情况：首先，看是什么样的企业，什么样的团队，一些新理念新思维的新新人类公司，或许是别人的文化呢？或许是超大型企业发重金分红呢？但说到底还得是人家员工乐意。
其次，年会更多的目的是老板答谢员工，公司对员工激励，目的更是要让员工酒足饭饱之后带着礼品开开心心的回家，兴奋的给家人讲述年会的趣事，这种温度的传递也是团队稳定的一个关键点，另外长时间的聚会必定导致烟酒过量甚至引发治安事件，好事变坏是，得不偿失，什么事都要有个度嘛，绝大多数的公司是不会组织通宵开年会的。
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