对于企业为什么会“一边裁员、一边招人”。现在不同了，由于疫情的影响，裁员几乎成了各个企业的标配，大家都裁员，我也裁员，天经地义，这时候裁员不容易引起过多的对立，公司趁时就将有辞退愿望的人员转换裁员之说，互联网公司裁员的人群大多数是一些混水摸鱼和年龄偏大的。
1、为什么公司不断裁员，但还在招新员工？
裁员有时并不是因为人员冗余，裁员和招聘新员工没有必然的联系，但这两项工作的目的是达成一个同样的效果，那就是打破公司内部一定范围的平衡。通过这种平衡的打破以及平衡的重新达成，促进企业不断的创新，不断的探索出更适合企业发展的组织模式，对于裁员而言，往往裁掉的是工作业绩不佳、不能适合部门工作、缺乏创新的人员。
2、为什么越来越多企业裁员了？
当前，有的公司选择裁员，有内在原因，也有外在助因，内在原因主要是：公司产品结构超前更新升级没提前策划，消费群消费升级需求提前，以致供给侧与消费没接轨，有产品滞销现象及屯集忧患。公司管理层有疲惫情绪，挑战性取胜信心不足，存在等待观望，暂时调动用人方案，以减少维持成本，职工的维权意识增强，法制观念促进了维权行为。
公司用人宁少勿多，自动辞职回乡公创业或安分理家如员增多。公司趁时就将有辞退愿望的人员转换裁员之说，外因助推：现在人力资源价值上升，助推了打工者的工资额上涨。如农村现在大工每天20O元至25O元；小工也要15O元至18O元，这些零散打工比较轻松，而且约束性不是很强，比在厂里上班自由些。而且这些打工的人还能在工余时间干其它的活，又增加了收入，
3、都说互联网公司裁员，为什么各大平台上仍然大面积招聘程序猿呢？
因为优胜劣汰，适者生存。互联网公司裁员的人群大多数是一些混水摸鱼和年龄偏大的，当然也不能排除一些互联网公司的确是遇到发展瓶颈期，需要裁员来减少成本支出。在各大平台上仍然大面积招聘程序员则是要吸收更年轻的团队和血液，为公司的发展注入新的活力，并且在行业大环境下，5G、物联网、大数据等时代的来临，需要更多的程序员来为公司创造产品和利润。
4、都说今年是疫情原因，很多公司倒闭，裁员，导致于不好找工作，但为什么还有那么多hr在招聘？
危机，是危也是机！疫情原因，很多企业纷纷倒闭，导致了大量的人失业，比如外贸企业，餐饮行业，旅游企业，当疫情发生时，他们不能够产生效益，资金链一旦断裂，企业很容易破产！但是对于口罩，防护服等抗疫物资，无疑就是历史级别的机遇，他们在疫情期间纷纷扩大产能，挣的盆满钵满！而资金流比较充裕的大企业，熬过疫情初期后，面对世界各国都在爆发疫情的时候，完全可以拓展市场，比如自行车，电动车等，这也是我国第二季度经济增速为正的主要原因！我国已经控制住了疫情，我国国内的市场足够广大，国家还出台各种政策，允许摆地摊，扩大了就业，电商平台促进了内销，对比第一强国米国，我国企业蒸蒸日上，风景这边独好！企业活力完全被激活，企业借助这股春风扩大产能也就不足为奇了！，
5、“一边招人，一边裁员”这是什么公司？
一边招人，一边裁员，未必就像众多网友所说的是垃圾公司或者骗子公司，反而有可能是很多人人趋之若鹜的地方，起码我之前所在的单位就是这样。我前公司有一条不成文的规定，那就是会在每年年底之前进行一次减员，减员之前当然先是引进一些新的人才，而为了裁员老板可算是想尽了办法，费劲了心机，员工为了不被裁，也是八仙过海各显神通，发动广大亲戚求情！尽管如此，想进这家单位的人依然不少。
因为这家公司的待遇在小县城里，实在是太好了，工作又比较轻松，每个月到手工资基本保持在3400到6000元不等，节假日基本都有补贴，每年还有一次旅行，且社保、医保齐全，年终除了年终奖还有其他福利。我刚进这家单位的时，上下大概有七八十号人，我进去的时候刚好人员短缺，我就顺理成章的进去了，谁知道刚进去，便遭遇到了第一次大裁员。
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