正是基于以上三点原因,所以这博士毅然决然地提出了辞职。想辞职又犹豫,因为害怕辞了之后找不到比现在更好的工作,任谁也没想到,这么一位厉害的博士,居然几年前自动提出辞职了,我认为因为辞职了就没有收入来源,不辞职是稳定的工作,生活,工作内容虽然枯燥无味,但是自己年龄也大了,每个行业都有新鲜血液注入,也怕自己能力没有行业新人强,所以就一直将就着这份枯燥的工作。

1、辞职为什么很犹豫?

辞职为什么很犹豫

我认为因为辞职了就没有收入来源,不辞职是稳定的工作,生活,工作内容虽然枯燥无味,但是自己年龄也大了,每个行业都有新鲜血液注入,也怕自己能力没有行业新人强,所以就一直将就着这份枯燥的工作。想辞职又犹豫,因为害怕辞了之后找不到比现在更好的工作!钱少事多离家远不怕,最怕的是各方面好像都还行,但仔细想想又完全不行的工作,

这种感觉就像温水煮青蛙,你知道不能再这么待下去了,人会废掉的,但又觉得再熬一阵吧,再多领一个月工资吧…每日每日如此反复、煎熬,徘徊在辞与不辞之间,无尽的自我消耗。而你之所以丧失辞职的底气,正是因为这份工作将你消耗得没有时间精力提升职业技能,在这里待得越久,落后于行业整体水平就越多,落后的越多,就越不敢出去竞争。

2、为什么很多年轻铁路职工选择辞职?

为什么很多年轻铁路职工选择辞职

不赞同你的说法,我1975年被招为铁路职工,因为我是女的,领导便安排我当仓库保管员,任务是为工人发手套,发工作服,干活的工具,我在铁路系统干了三年被调回本县当了个机床工人,每当回忆起那一段,我仍然怀念铁路工作的日日夜夜,尤其我厂1992年破产,近千人下岗,我真后悔不该离开铁路,和我一块去铁路的男同志现在也都退休了,他们的退休金是我的三倍,如果让我从新选择,我会毫不犹豫的选择铁路工作,

3、为什么一些人从公务员辞职?

为什么一些人从公务员辞职

为什么一些人从公务员辞职?当年,我从人大毕业选调来到青岛,结识了一位从北大毕业的博士生。这博士学的是金融,是非常炙手可热的专业,当时我们这有政策,博士来工作一年以后可以直接被提拔为副处级领导。一年以后,博士如愿以偿,之后因为工作能力突出,再加上背后的人脉,一路高升。从副处成为正处,仅仅用了两年的时间,前后担任过某某局局长、某某镇街一把手、某某中心主任,最后成为金融部门的一把手,这博士还到过北京的证券交易所挂职过,可谓是履历相当丰富,能力相当牛叉,前途相当光明!可是任谁也没想到,这么一位厉害的博士,居然几年前自动提出辞职了!当时我听到这个消息以后,大跌眼镜,简直不敢相信自己的耳朵,

同时也是百思不得其解,直到后来我才知道,人家一是嫌体制内的工资待遇太低了。每个月拿那么几千块钱的工资,够干啥的?连他自己媳妇都瞧不上!二是觉得没意思了,他自己在体制内该干的都干过了,不愿再干这种一眼望到头的工作了,他想换个活法,重新梅开二度。三是觉得体制内的工作压力越来越大,责任越来越大,真的不好干了,

正是基于以上三点原因,所以这博士毅然决然地提出了辞职。事实也证明了他的选择是对的,是英明的,是睿智的,是实惠的,是人人艳羡的,这博士跳槽到一家曾经很有名的私企担任集团总经理一职,年薪300万,每年还有股份分红。自打去了以后,这家集团如同被打入了一剂强心针,很快就变得风生水起、声名鹊起了!整合的整合,上市的上市,拓展的拓展,竞标的竞标,城市里经常能看见这家企业的影子,让人不禁感慨,这才是真正实现了自己的人生价值啊!为什么一些人从公务员辞职?其实很简单,两个原因:要么钱受伤了,要么心受伤了,

4、为什么有人说90后离职率很高?

【“沉浮场”观点】:造成90后普遍离职率高的原因是:90年代初,中国的迅猛发展,社会环境的剧烈变化,造就了这一代年轻人不一样的价值理念,他们更适应“变化”,渴望“变化”,对“长期”、“放弃”等概念都与前人有不一样的认知,也形成了他们对工作的独特看法。有一份2018年的数据表明:90后平均做一份工作的时长,是18.5个月,也就是一年半时间。


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