正是基于以上三点原因，所以这博士毅然决然地提出了辞职。想辞职又犹豫，因为害怕辞了之后找不到比现在更好的工作，任谁也没想到，这么一位厉害的博士，居然几年前自动提出辞职了，我认为因为辞职了就没有收入来源，不辞职是稳定的工作，生活，工作内容虽然枯燥无味，但是自己年龄也大了，每个行业都有新鲜血液注入，也怕自己能力没有行业新人强，所以就一直将就着这份枯燥的工作。
1、辞职为什么很犹豫？
我认为因为辞职了就没有收入来源，不辞职是稳定的工作，生活，工作内容虽然枯燥无味，但是自己年龄也大了，每个行业都有新鲜血液注入，也怕自己能力没有行业新人强，所以就一直将就着这份枯燥的工作。想辞职又犹豫，因为害怕辞了之后找不到比现在更好的工作！钱少事多离家远不怕，最怕的是各方面好像都还行，但仔细想想又完全不行的工作，
这种感觉就像温水煮青蛙，你知道不能再这么待下去了，人会废掉的，但又觉得再熬一阵吧，再多领一个月工资吧…每日每日如此反复、煎熬，徘徊在辞与不辞之间，无尽的自我消耗。而你之所以丧失辞职的底气，正是因为这份工作将你消耗得没有时间精力提升职业技能，在这里待得越久，落后于行业整体水平就越多，落后的越多，就越不敢出去竞争。
2、为什么很多年轻铁路职工选择辞职？
不赞同你的说法，我1975年被招为铁路职工，因为我是女的，领导便安排我当仓库保管员，任务是为工人发手套，发工作服，干活的工具，我在铁路系统干了三年被调回本县当了个机床工人，每当回忆起那一段，我仍然怀念铁路工作的日日夜夜，尤其我厂1992年破产，近千人下岗，我真后悔不该离开铁路，和我一块去铁路的男同志现在也都退休了，他们的退休金是我的三倍，如果让我从新选择，我会毫不犹豫的选择铁路工作，
3、为什么一些人从公务员辞职？
为什么一些人从公务员辞职？当年，我从人大毕业选调来到青岛，结识了一位从北大毕业的博士生。这博士学的是金融，是非常炙手可热的专业，当时我们这有政策，博士来工作一年以后可以直接被提拔为副处级领导。一年以后，博士如愿以偿，之后因为工作能力突出，再加上背后的人脉，一路高升。从副处成为正处，仅仅用了两年的时间，前后担任过某某局局长、某某镇街一把手、某某中心主任，最后成为金融部门的一把手，这博士还到过北京的证券交易所挂职过，可谓是履历相当丰富，能力相当牛叉，前途相当光明！可是任谁也没想到，这么一位厉害的博士，居然几年前自动提出辞职了！当时我听到这个消息以后，大跌眼镜，简直不敢相信自己的耳朵，
同时也是百思不得其解，直到后来我才知道，人家一是嫌体制内的工资待遇太低了。每个月拿那么几千块钱的工资，够干啥的？连他自己媳妇都瞧不上！二是觉得没意思了，他自己在体制内该干的都干过了，不愿再干这种一眼望到头的工作了，他想换个活法，重新梅开二度。三是觉得体制内的工作压力越来越大，责任越来越大，真的不好干了，
正是基于以上三点原因，所以这博士毅然决然地提出了辞职。事实也证明了他的选择是对的，是英明的，是睿智的，是实惠的，是人人艳羡的，这博士跳槽到一家曾经很有名的私企担任集团总经理一职，年薪300万，每年还有股份分红。自打去了以后，这家集团如同被打入了一剂强心针，很快就变得风生水起、声名鹊起了！整合的整合，上市的上市，拓展的拓展，竞标的竞标，城市里经常能看见这家企业的影子，让人不禁感慨，这才是真正实现了自己的人生价值啊！为什么一些人从公务员辞职？其实很简单，两个原因：要么钱受伤了，要么心受伤了，
4、为什么有人说90后离职率很高？
【“沉浮场”观点】：造成90后普遍离职率高的原因是：90年代初，中国的迅猛发展，社会环境的剧烈变化，造就了这一代年轻人不一样的价值理念，他们更适应“变化”，渴望“变化”，对“长期”、“放弃”等概念都与前人有不一样的认知，也形成了他们对工作的独特看法。有一份2018年的数据表明：90后平均做一份工作的时长，是18.5个月，也就是一年半时间。
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