比较得力的员工提出辞职，想挽留。相对得力的员工提出辞职的主要原因是薪酬问题，挽留有能力而辞职的员工方式，无非是了解辞职员工的诉求，才能对症下药的挽留，三、你之所以对辞职并不坚决，还有犹虑，有能力员工辞职的主因，大部分是薪酬机制，二、领导对你的辞职提出挽留，一是看你辞职理由并不是非走不可，留有挽留余地，可以挽留；二是根据你平时的工作能力和表现，领导认为还是有挽留的必要；三是如果新找一个熟手，领导认为也不太容易，既然对你能留为何不留呢。
1、跟领导提辞职被挽留怎么办？
鉴于你和领导对辞职所抱的态度，建议你还是现留下来，再作打算。这是因为：一、根据你的辞职原因和理由，你并不是真心实意要走，走的决心并不坚决，如果你是决心坚定要走，那么，辞职原因和理由是绝对的，没有商量和挽留余地的。领导会根据你必须辞职的原因和理由没法阻拦和挽留，只能批准你走，即使他实在不想让你走，也没有办法来挽留你。
二、领导对你的辞职提出挽留，一是看你辞职理由并不是非走不可，留有挽留余地，可以挽留；二是根据你平时的工作能力和表现，领导认为还是有挽留的必要；三是如果新找一个熟手，领导认为也不太容易，既然对你能留为何不留呢！三、你之所以对辞职并不坚决，还有犹虑：一是说明你对单位和你所从事的工作还有留恋之心，二是辞职后你还没有确定下来比现在更好的去处，
那么，你为什么要提出辞职呢？我想你是不满足于现状，想要引起领导对你的重视，增加晋职加薪的机会。四、你现在在单位还不是举足轻重的人物，还没有到必留不可的程度，所以，领导只是挽留，并没有当即做出给你加薪晋升必留的决定。总而言之，你既然对其单位和工作还有留恋，也没有确定下来比这更好的去处，领导也觉得有挽留你的必要而挽留你，那么，你就应该先留下来边工作边观察等待，
2、比较得力的员工提出辞职，怎么挽留？
比较得力的员工提出辞职，想挽留。这种情况大部分发生在非公有制企业，因为，在国有企业或者事业编制单位的员工工资是根据等级来决定的，不具备随机性。非公有制企业，员工工资除了分等级以外，“老板”有决定工资标准的权利，相对得力的员工提出辞职的主要原因是薪酬问题！企业员工薪酬的决定权决定了能否挽留住辞职人员。当然，我们不能否认有能力的员工辞职的其他因素，
比如企业文化、绩效考核机制、员工晋升机制、领导的工作作风等。有能力员工辞职的主因，大部分是薪酬机制，有条件满足辞职员工薪酬待遇的企业，基本上是非公有制企业。在体制内或者国有企业中，有能力的员工辞职，大部分领导是不关心对单位影响多大，因为，单位是“公家”的，员工去与留，都不影响领导的待遇！所以，一般来说，单位所有制决定了有能力而辞职的人员挽留形式与结果，
挽留有能力而辞职的员工方式，无非是了解辞职员工的诉求，才能对症下药的挽留。是薪酬问题还是职位问题?是工作地点问题还是工作环境问题?是领导作风问题还是工作场合员工交际问题?等等原因，构成了有能力员工辞职的种种因素，搞清了原因，才会有有针对性的挽留对策。至于挽留结果如何？只有有能力而辞职的员工才会给出答案！！！！！，
3、快过年了，手下的员工一个一个都要辞职，怎么办？
我来实打实的说一句发生在我老婆身上的事情。我老婆会计一个月就三千多块钱公司很多是六七年的老员工！也就四千多块钱！我一直很郁闷四千多块钱能做五六年这脑子进水还是懒的不能在懒的人？后来我老婆做了三年还不想辞职我问了原因！原来这老板真是太好了对员工好的不能在好一个星期不是发水果就是发面包而且是成箱的发请员工吃饭一个月去好几次都是大餐什么澳龙什么日本料理上班人性化工作做好随便玩上班吃零食看电影老板是从来不问空调是随便开老板捷豹员工随便开从来不开什么会我还少说了好多比如老板允许提前下班，
过节都是五百红包起步。公司群都变成红包群下面的人都是几十几块的红包你说爽不爽，过节老板发手机等老婆的上司人家在大企业辞职在这老板下一做就是十年工资还比以前低.这才是老板的格局啊，外地人星期六要回去老板让星期五下午就回家！老板说了一句话感动所有人我开公司就是给你们玩的我马上要退休了还在乎这那的干嘛。
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