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1，中石油人员外包劳动局还属于中石油人员吗

不是，外包人员是属于劳务公司的代理合同，不是中石油的正式合同工

中石油人员外包劳动局还属于中石油人员吗

2，谁来为中石油的劳务派遣工一个说法

劳务派遣工 严格意义上是劳务公司的员工
去啊！！！有些单位的人力资源是外包了的，就是派遣的形势去工作，而不是本单位自己招的。但是其他的都一样！所以你也不必担心啦！待遇那些你自己谈好啊！恭喜你了！并祝你工作顺利！

谁来为中石油的劳务派遣工一个说法

3，我从2002年开始在中石油工作现在公司决定将我进行外包这种做法

根据《劳动合同法》及实施条例规定，由于你已连续工作10年，你有权要求该中石油与你订立无固定期限合同。如有疑问，可以在工作时间来电本律师
是和劳务派遣公司签劳动合同，你的劳动关系在派遣公司，但在中石油下的单位工作属于劳务派遣性质

我从2002年开始在中石油工作现在公司决定将我进行外包这种做法

4，什么是外包工啊

外包工是outsourced worker翻译过来的。意指工人在该公司工作，但人事关系在人事代理公司。法律意义上，人事代理公司是该工人的真正雇主。具体工作则由公司安排，包括岗位培训。外包工是一种新型的用工形式，没有歧视成份，只是人们的观念没有完全改变过来而已。
外包工绝对不能算是正式工，那是一种自我安慰。他们工资和福利都比同岗位的正式工少很多，而且没有地位。现在各个单位都是在大量用外包工来节约成本，而劳务公司其实就是个皮包公司，他们不需要干什么实事，就可以收取每个人10％－25％的管理费。真期待有一天能够取掉这种万恶的用工制度！

5，什么是外包员工

有两个公司分别叫A和B，B公司的活很多，需要A公司派人来帮忙工作，对于B公司来说，被派来帮忙的员工就叫外包员工！外包是指企业动态地配置自身和其他企业的功能和服务，并利用企业外部的资源为企业内部的生产和经营服务。 外包是一个战略管理模型，所谓外包（Outsourcing），在讲究专业分工的二十世纪末，企业为维持组织竞争核心能力，且因组织人力不足的困境，可将组织的非核心业务委托给外部的专业公司，以降低营运成本，提高品质，集中人力资源，提高顾客满意度。外包业是新近兴起的一个行业，它给企业带来了新的活力。外判(Outsourcing)或称外包，于1980年代流行起来的商业用语，是商业活动决策之一，指将非核心业务下放给专门营运该项运作的外间第三者，原因是为了节省成本、集中精神于核心业者、善用资源、获得独立及专业人士服务等。 外包和离岸外包经常被混用，但是外包主要是与组织的重组相关，而离岸外包更强调的是国家。当然，在当今全球化的前提下，这两个概念并不是互斥的。从根本和历史上讲，外包是一个有关在团体内和团体间对劳动力进行组织的术语。
人事外包是现在非常流行的用工方式，已经不仅限于外企，内资企业也有很多实行。国家法规规定，外资企业在国内不得私自佣工，必须通过外企服务机构代理。因此，无所谓正式不正式，凡中国员工都是象你一样。根据公司与 fesco的商订，你与 fesco签定劳动合同,人事关系属于 fesco，由 fesco派遣到外资公司工作，工资由外方支付给 fesco，再由 fesco发放给你。一旦外资企业与你解除工作关系（不是劳动关系），可将你退回 fesco，你并不属于失业，仍是 fesco的员工。 外资企业付给 fesco的钱， fesco会扣除一部分（用于企业利润、办公费用、你的保险、福利等），其余作为工资给你。奖金、加班费（如果有的话）由外资企业直接支付给你。

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