1，怀孕期间企业要求解雇孕妇的问题

如果严重违反劳动纪律，单位可以解除孕妇的劳动合同。

怀孕期间企业要求解雇孕妇的问题

2，公司有一个孕妇怀孕一个月就不来上班了怎么想办法辞退

按劳动法呗。孕妇的假期产妇的假期等都有规定啊
不可以无故辞退，如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金。

公司有一个孕妇怀孕一个月就不来上班了怎么想办法辞退

3，公司在什么情况下可以开除孕妇

你说的太难听了，孕妇是受法律保护的，但可以和怀孕的女员工协商解除劳动合同。协商解除是合法的.给点打赏吧~~
劳动法规定的是孕妇不可以被公司开除的这个就是劳动法对于孕妇的保护了你要是有问题的话，那就是可以去劳动局投诉的
什么情况下都不可以

公司在什么情况下可以开除孕妇

4，孕期公司想要辞退我怎么办

你可以提出劳动仲裁申请。理由很简单，因为《劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。在第（四）条中已有明确规定。因此，你可申请恢复劳动关系，或者，申请经济补偿，以及要求公司继续为你缴纳生育保险，主张公司支除经济补偿金之外的产期、哺乳期待遇。
去劳动仲裁或劳动稽查告它。抗争到底！有一点希望也要争取！

5，如何辞退怀孕女员工

虽然我对你的辞退小李的决定稍有不满，但还是遵循从法律层面进行社会的调整的原则。劳动法第二十四条　经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。　　 第二十五条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；　　（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；　　（四）被依法追究刑事责任的注意，虽然　第二十六条，第二十七条规定有用人单位解除劳动合同和裁员的情况，却因第二十九条的但书规定，而不能对在孕期、产期、哺乳期内的女职工适用。所有只有出现第二十五条所规定之情形出现时，才可以辞退该员工。
《劳动合同法》第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；解除劳动合同肯定是不行的，协商不成，有没有适合的岗位，那就安排待岗吧，产假工资按照正常工作工资标准发放，其他时间发给待岗工资（有约定按约定，没有约定的按照不低于当地最低工资标准的70%发放），直至哺乳期满为止。

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