五险什么时候强制交，杭州市是从什么时候开始强制缴纳五险的失业保险是不是一直
来源：整理 编辑：金融知识 2023-07-29 06:06:44
1，杭州市是从什么时候开始强制缴纳五险的失业保险是不是一直
企业职工五险一直都是强制的，主要是由1995年颁布的劳动法规定，不过之前也有相应的政策。
2，国家什么时候要求公司给员工交五险一金
社保五险是劳动合同法要求必须上的··但住房公积金不是强制签订劳动合同后，依法缴纳五险，如有条件可以缴纳一金。不存在农村户口缴纳三险这一说法，必须为所有员工缴纳五险。如果单位人数少，流动大，或者企业的相关执照还没有办理，可以选择人事代理服务中心这样的社保代缴机构进行社保代缴，有什么不明白的看我资料就行了，里面有我的联系方式，希望可以帮到你
3，关于劳动法的问题国家规定单位招人是什么时候实行必须交五险一金
事业单位签合同工一样适用劳动合同法，和其他企业单位待遇是一样的你妹妹与单位属于事实劳动合同关系，法律规定，只要构成劳动关系，单位就应当给你妹妹缴纳各项保险，签订劳动合同另外由于2008年劳动合同法的实施，你妹妹还可以要求单位支付2008年2月起没签劳动合同的双倍工资第一 08年社会保险改革 第二 以前的按照以前的政策第三 现在的都是按照社会保险法来操作第四 以前的单位也上保险第五 建议你问下相关的单位。了解下相关的政策 如果有不清楚的 可以问下当地社会保险中心 电话12333第六 祝福你工作顺利 事业发达 生活安康 家庭幸福国家从1995年起就规定用工单位必须为职工参加养老保险，但那个时候是明确规定为合同制工人、固定工等人员，不包括临时工。从2008年起，国家的劳动合同法出台，规定不再有临时工了。因此，用工单位就需要为全体有劳动关系的人员参保了。社保是五部分：养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险、失业保险。五部分都是强制的。公积金不是强制的。用工单位可以自己选择参加与否。
4，强制性给外地工人上五险是什么时候
五险一金不是同一个概念：五险属于社会保险，即养老、医疗、失业、工伤和生育保险，属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加。五险当中的养老、医疗和失业三险由用人单位和劳动者按不同比例分别缴纳；工伤和生育二险只由用人单位缴纳，劳动者不缴。一金及住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。同样是国家强制性规定，缴存金额以《住房公积金管理条例》第十六条“职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。 单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例”为准。虽然同为强制性规定，但处理方式不同，用人单位不为劳动者缴纳社会保险属于劳动争议，可以通过向社保中心举报或向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决。而用人单位不为劳动者缴纳住房公积金，不属于劳动争议，不能通过劳动仲裁解决，只能通过向住房公积金管理中心举报的方式予以解。搜一下：强制性给外地工人上五险是什么时候?再看看别人怎么说的。
5，法律规定用工单位在什么时候开始为员工缴纳社会保险
用人单位应在员工入职30日内为员工缴纳社会保险。《社会保险费申报缴纳管理规定》要求,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。只要当事人与用人单位的合同开始生效（含试用期在内），就应当为劳动者参加社保的五险。 《社会保险法》 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。 第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。法律规定用工单位从用工之日30日u内给个人缴纳社会保险你好： 1、《中华人民共和国社会保险法》第58条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 2、自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 3、第八十六条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 有问题可以继续咨询，满意请采纳。只要当事人与用人单位的合同开始生效（含试用期在内），就应当为劳动者参加社保的五险。法律依据:根据《社会保险法》规定第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。拓展资料社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。 社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。 在我国，社会保险 (Social Insurance) 是社会保障体系的重要组成部分，其在整个社会保障体系中居于核心地位。另外，社会保险是一种缴费性的社会保障，资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳，政府财政给予补贴并承担最终的责任。但是劳动者只有履行了法定的缴费义务，并在符合法定条件的情况下，才能享受相应的社会保险待遇。
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