有些银行,派遣制员工是从柜员做起,有的银行是不能做柜员,银行柜员必须知情员工,面临着一些现金业务,它存在一定风险。现在派遣工几乎已经绝迹大概十年前,银行每年除了正式员工的招聘,还会进行一轮派遣工的招聘,基本都是定向柜员和信用卡营销员,然后在实际工作中也可能去做大堂引导员。

1、银行派遣工真的能转正吗?前景怎么样?

银行派遣工真的能转正吗前景怎么样

1、银行招聘员工分2块,一块就是作为第三方派遣制员工,另一块就是正式员工,实际也是合同制员工,不同银行也有一定的区别,一般分合同分1、3、5年和长期。在第一年是签订1年,在不犯原则的情况下,不犯一些经济错误的情况下,合同期后银行都会与你进行续签,2、派遣制员工转正前,银行主要看对支行、商行有多大贡献。

在派遣制员工的时候,与做业务与客户经理一样,级别低些,收入相对而言比客户经理少些,派遣证员工在系统中做业务的时候,没有签字权,是有限制的。有些银行,派遣制员工是从柜员做起,有的银行是不能做柜员,银行柜员必须知情员工,面临着一些现金业务,它存在一定风险,正式员工通过银行内的一些培训、外部培训,员工行为规范手册要求,相对而言能承担一定的责任。

2、银行派遣工都做些什么?

银行派遣工都做些什么

银行派遣工都做些什么?一般只有三个岗位:柜员、信用卡营销员、大堂引导员,柜员因为很多有正式编制的员工不愿意安分的坐柜台,所以早些年正式员工在柜台的流动性很大,就需要派遣柜员这种比较安分的一直坐柜台。在柜员这一块可以说是同工同酬,该有的岗位工资、业务量工资、营销计价、绩效分配都会有,差别就在五险一金上面,

信用卡营销员早些年经常见一些股份制银行天天派人在超市、电影院门口摆台办理信用卡,这些人都是派遣的,不会是银行的编制员工。现在这种办卡的少很多了,因为现在很多都通过网申代替了人工收集材料,但是早些年确实还需要这样的人力去推销信用卡,大堂引导员为什么不能说是大堂经理呢?大堂经理也是营业外厅的管理领导之一,派遣工是不可能当领导的。

大堂引导员的工作主要就是询问客户要办理的业务,然后分流引导,该去柜台还是自助区,该填什么单据准备什么证件,都不是技术活,但是早些年银行客户人满为患的年代确实很需要引导员,现在派遣工几乎已经绝迹大概十年前,银行每年除了正式员工的招聘,还会进行一轮派遣工的招聘,基本都是定向柜员和信用卡营销员,然后在实际工作中也可能去做大堂引导员。

派遣工是和第三方劳务公司签的劳动合同,不是跟银行签,待遇方面,大行能做到同工同酬,但是五险一金就看出了派遣比正式员工差了一大截。晋升方面也是,因为都不算是银行体制内的人,所以晋升连报名资格都没有,后来,银监会要求要取消派遣工,不能这么区别对待,所以后来就把派遣工的招聘改成了“定向合同制柜员”的招聘,但这个就是直接跟银行签劳动合同,是银行的正式员工。


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