关于违反-3劳动法，请行政机关招聘的签订劳动合同的劳动者与企业相同，在行政机关工作的合同制员工也受劳动法。行政机关违反法律法规的，也应当予以赔偿，如有争议，可诉诸劳动争议仲裁，1.企业网银因为是银行电脑主机操作，可以直接发行，决定权在企业；2.企业通过银行人工发送，但因周末银行商业周末休息无法发送成功；3.如果是现金支付，决定权在企业，企业也可以去银行给劳动者转账，工资支付的法律依据可以是:“中华人民共和国(PRC) 劳动法”第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假: (一)元旦；银行员工不下班可以举报吗？法律分析:向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
1、 银行节假日加班不给加班费
1。向当地劳动保障监察机构投诉，由劳动保障监察机构调查处理。2.对加班工资支付有争议的，可以向当地劳动争议仲裁委员会投诉，要求用人单位支付法律规定的加班费用和经济补偿。一、节假日不加班怎么办？如果公司不支付加班费，员工可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班工资或者经济补偿；报酬低于当地最低工资标准的，
责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者支付赔偿金:1。未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；2、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；3.安排加班而不支付加班费；4.解除或者终止劳动合同，未依照本条例向劳动者支付经济补偿的。2.用补休代替加班费合法吗？判断用人单位安排补休是否合法，
2、星期天 银行不上班可以发工资吗
看企业发放工资的具体方式。有的可以发工资，有的不行。1.企业网银因为是银行电脑主机操作，可以直接发行，决定权在企业；2.企业通过银行人工发送，但因周末银行商业周末休息无法发送成功；3.如果是现金支付，决定权在企业，企业也可以去银行给劳动者转账，工资支付的法律依据可以是:“中华人民共和国(PRC) 劳动法”第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假: (一)元旦；
3、 银行不让员工休班可以举报吗
法律分析:向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。法律依据:中华人民共和国劳动法第四章工作时间和休息休假第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度，合理确定实行计件工作的劳动者的劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少工作/日。
4、关于 银行违反 劳动法的问题请教行政机关招聘的签订劳动合同的劳动者在用工主体上与企业相同，在行政机关工作的合同制员工也受劳动法的保护。行政机关也应对侵害劳动者合法权益的违法违规行为进行赔偿。如有争议，可向劳动争议仲裁或劳动保障监察部门申诉。劳动法(劳动法)是调整劳动关系和与劳动关系密切相关的社会关系的法律规范的总称。
5、 银行员工上两天休一天,违反 劳动法吗不得违反。每周最高工作时间不得超过44小时:根据第劳动法 36条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。“第四十一条规定，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保证劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(2)年1月安排劳动者工作，不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
6、 银行周末培训违反 劳动法吗法律分析:要明确公司强制培训，占用员工时间，不合理。其次，占用员工时间的强制培训休息根据中华人民共和国(PRC) 劳动法及相关法律法规应属于加班，公司应向员工支付加班工资。但是，加班超过36小时或者不安排补休并支付加班工资是违法的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十一条劳动法对延长工作时间的限制包括正常工作日、休息日和法定节假日加班。
7、 银行法定假日 休息吗法律解析:银行其工作日是根据国家法定节假日设定的，但一般情况下银行营业厅节假日会有人值班，个人储蓄业务可以办理。银行休假前会进行合理的安排，在员工的适当性休息和为客户提供便捷服务之间找到平衡，在保证员工休假权利的同时，也要兼顾储户的合法权益，让储户就近办理各项业务银行。比如节假日期间，所有营业网点照常营业，员工可以轮流减少营业窗口；客户量大且位于繁华地段的网点不是休息；一定区域内要有营业网点，明确告知客户哪些网点在营业；完善自动存取款设备，在线银行安全等。
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