移动公司裁员信息

公司对于合同制员工，裁员，中国移动裁员一般优先裁掉后勤部门人员。在移动公司工作9年，在移动公司工作9年，被裁员怎么赔偿:裁员怎么分？摩托罗拉移动控股公司Global裁员2012年8月14日，摩托罗拉移动宣布将在全球范围内裁员4000人，并关闭或合并90个全球运营机构中的三分之一。

1、运营商纷纷合并、拆分、 裁员

7月6日，根据意大利电信CEO PietroLabriola目前的产业规划，意大利电信将拆分为ServCo和NetCo两个独立实体。ServCo将继续被视为意大利电信未来发展的核心，运营意大利电信的移动网络服务和数字服务。NetCo将运营意大利电信的固网接入网和Sparkle(国际业务部)，并将进一步拆分分流。意大利电信约一半的员工(约2.1万人)将被分配到NetCo，前景堪忧。

6月29日，据当地媒体报道，马来西亚两家通信运营商Digi和Axiata合并。两家公司公司预测合并将于2022年下半年完成，Axiata和Telenor分别持有相同股权的33.1%。合并后，新运营商将成为迄今为止西亚地区最大的移动通信网络运营商，市场份额超过40%。

2、中国移动 裁员一般从后勤还是一线下手

物流。中国移动裁员一般会先裁掉后勤部门的人员。后勤部门主要负责公司的后勤保障。并不是直接为公司创造利润的部门。因此公司如果效益不好，我们将考虑优化组合，合并后勤部门，减少部分人员，增加在职人员的工作量，以确保业务人员和技术人员为其创造效益公司。

3、我在移动 公司工作9年,现在 公司要辞退我, 公司应该如何赔偿

可以获得赔偿。有我国现行劳动合同法第四十六条规定的下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条的规定提出与劳动者解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的以外，依照本法第四十四条第一款的规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项的规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。

4、我在移动 公司已工作9年了, 公司对合同员工要进行 裁员,通过考试和绩效,请...

根据《劳动合同法》的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。单位以不称职为由解除劳动合同需要满足三个条件:1。劳动者被证明不能胜任工作的；2.劳动者不能胜任工作后，单位应当对其进行培训或者调整工作岗位；

5、在移动 公司当保安十四年多,被 裁员了后如何赔偿

Being 裁员如何赔偿:裁员分为合法裁员和非法裁员，支付的赔偿金也不同。法定裁员符合劳动合同法裁员的规定，支付经济补偿金。违法裁员不符合法律裁员，要求赔偿。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资3倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的3倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不超过12年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

6、摩托罗拉移动控股 公司的全球 裁员

2012年8月14日，摩托罗拉移动宣布将在全球范围内裁员4000人，并关闭或合并其90个运营机构中的三分之一。中国区也确认会裁员，这一决定是谷歌CEOLarryPage在收购完成后做出的。摩托罗拉移动中国区相关负责人也证实了这一点，摩托罗拉移动已计划在全球范围内裁减约4000名员工，约占员工总数的20%，其中约2/3来自美国以外。与此同时，它将关闭94个全球办事处中的三分之一，并减少对芝加哥、桑尼维尔和北京研发中心的投资。

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