事业单位职工的工资组成主要是岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴。问题说反了，公务员没有绩效工资，是事业单位有绩效工资，但公务员有绩效奖，公务员绩效奖和事业单位绩效工资最明显的区别主要有三个，绩效工资和绩效奖是两个概念，不能混为一谈，公务员没有绩效工资，但有年终绩效奖，分年度考核绩效奖、专项绩效奖等几种。
1、事业单位工资中绩效指的是什么？
参公工勤，被划定为事业编，身处混岗中层多年，现在不仅每年13个月工资没有，每月车补500没有，现在连每年绩效17400都没有，看到新考的公务员工作不到一年就有78千绩效，每年要比公务员和参公人员少开至少24000元，这是什么概念，就是公务员和参公人员一年工资比事业人员多开一半还多！基层事业单位的月薪到手基本不到4000元，怎么养家啊？看到公务员和参公人员一补就好几万，心里这个寒啊，还干他奶奶个哨子工作干？。
2、事业单位扣绩效工资以什么为依据？
事业单位绩效工资改革自本世纪初启动以来，一直在各地试点推进，目前尚未形成统一的规范和制度，绩效的扣除以及再分配一般由本地人社部门根据自身实际出台规范性文件，最后由单位按照规定组织实施。换言之，事业单位的绩效工作目前扣除和分配权仍掌握在单位手里，基本上由单位和领导说了算，以本地事业单位为例，目前非学校类事业单位的绩效工资，基本是按季度发放，即每月从在职人员工资中扣除30%后按照个人职务和职称及上一年度考核情况进行分配计算出系数，每季度按照系数比例核发，打入个人工资账户；学校类事业单位，每月从职工扣除的30%绩效则全部集中到年终发放，按照个人职务与职称结合年度考核情况再分配，以“年终奖”形式发放。
分配的系数绝大部分决定权仍然集中在单位领导手中，事业单位的绩效工资管理目前没有形成统一的规范，不过各地都有自成体系的管理文本，不可能无缘无故扣除或者乱扣、瞎扣，这点毋庸置疑。但是扣除后的再分配，的确有很大一部分游戏规则的制定权掌握在单位手中，也因为这，很多地方的绩效工资分配一直饱受诟病，下一步，如何做到更合理、更透明、更公平地把绩效工资合理分配到职工手中，最大限度地发挥绩效工资的效用指挥棒作用，或许是绩效工资改革最大的难点和痛点。
3、事业单位绩效工资和级别有关系吗？
当然是有关系的，目前，事业单位职工的工资组成主要是岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴。岗位工资，能最直观地体现级别不同的影响，事业单位管理岗位分为10级，分别对应部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员。管理九级比十级的岗位工资高了110元，而八级比九级高了220元，七级比八级高了230元，
可以看出不同岗位等级，工资虽然有差别，但是差距很小。副科只比普通科员的岗位工资高了220元，在正常情况下，两者的工资收入差距远大于这个数字，在薪级工资不受岗位等级影响的情况下，不同级别间的收入差距，主要就是受到绩效工资和津贴补贴影响了。而绩效工资的收入差距有多大，主要是和所在城市有关，经济越发达的地区，事业单位工作人员的绩效工资和津贴补贴金额会更高，因此不同级别的绩效工资和津贴补贴差距就越大。
至于绩效工资怎么分配，不同地区不同单位的做法不一样，一些单位有明确发文，要求将部分绩效纳入统筹，按照年终考核档次的不同分配绩效；一些单位每个月就将所有绩效发下去了。总而言之，级别越高绩效工资肯定是越高的！我是职场问答达人流雷电，用简单的回答让您了解机关单位和国企的各种知识！欢迎关注我，如果有不同意见，请下方评论留言探讨！，
4、为什么公务员有绩效工资，而事业单位人员没有？
问题说反了，公务员没有绩效工资，是事业单位有绩效工资，但公务员有绩效奖。绩效工资和绩效奖是两个概念，不能混为一谈，事业单位的绩效工资其实就是每月个人工资扣除的30%再分配，年底按照年度考核结合个人职务和职称计算系数，以系数乘以基数即为个人绩效工资，俗称年终奖，绩效工资的本意是为了激烈事业单位工作人员的积极性，但是由于再分配过程中存在一定的主观意志，很多一线人员反而不如后勤行政部门的人多，或多或少出现过分配不公的现象，因此经常为人诟病。
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