父辈是国企职工，还会把孩子送进国企吗。你看国企不起眼，但是，进入国企容易吗，再说国企，谁都知道，国企比私企有很多优越，你虽然在国企工作，但与国企半毛钱关系都没有，表面上是国企的项目，实际上用人不是国企的人，比如，国企没有编制，找一个合资工资招聘，然后以派驻形式到国企工作。
1、如果你是国企职工，你还会把自己孩子送进国企吗？
父辈是国企职工，还会把孩子送进国企吗？关键点是，你能够给孩子设定就业方向吗？你只有建议权！你的本意是你在国企工作了很长时间，，不能让孩子进入国企也没有出息。所以，下辈子也不想让孩子进入国企了！实际上，进入哪个职场，不是你和孩子能够决定的，是你的孩子有什么真本事决定的。有真才实学，别说进入国企，就是进入事业编制单位，考公务员都不是主要选项，
有能力的人，国内大型科技公司，阿里巴巴、腾讯、京东、字节跳动、华为、搜狐等公司才是他们的选项。你看国企不起眼，但是，进入国企容易吗？是你可以把孩子说送就送进去的吗？想进入国企的不仅仅是大学生、研究生，博士生也大有人在，职场中的能人毕竟是少数，水平一般的是大多数。不能进入知名公司，不能进入公务员行列，进入国企也是一个优先选项，
2、家长想让孩子考公务员，进国企，有个铁饭碗，这样的想法对吗？
对！当然对！有谁想让自己的孩子去当农民，乞丐？…人们常谈的职业：教师，医生，公务员…虽然见仁见智，但我认为，公务员最好：工资高，工作轻松，有前途…所以，每年有很多的人拼命地去考公务员，其中就有教师，为啥？教师，活难干，工资低，地位低，没前途…扯远了点。再说国企，谁都知道，国企比私企有很多优越：工作稳定，工资稳定，五险一金有保障，退休…而私企就说不定了，虽然可能工资较高…公务员，进国企是很多人的梦想，不是谁都可以实现的，想进去，必优秀，没有几把刷子，只能望“公”兴叹，
3、非应届生能进国企么？
作为过来人，简单干脆回答这个问题吧。非应届生想进入较好的国企（特别是央企），门虽然是开着的，但门缝很窄，要么是急需的特殊专业人才、要么是社会化人才、要么是需要解决关系的“特殊人才”（反正要给你按一个人才的名头），忠告，能校招一定校招进来，除非是你特殊人才，普通人员不太好进优质国企（偏远一线、工资待遇低的除外）。
第一，国企（特别是央企）招人非常谨慎，一般不愿意招往届生，主要是防范被群众骂“搞不正之风”，有的领导为了避嫌，宁愿不招，也避免被人质疑“捞好处”，这是民间的思维定势。许多工资福利待遇比较好的国企（比如主要的一些央企），一般情况下，为了避嫌，早就关闭了社招入口，根本不开这个口子，所以，应届生要抓住校招的机会，不要拖到社招。
第二，国企（特别是央企）补充“新生力量”的主渠道，依然是以应届生为主渠道、社会化招聘为补充渠道，程序是：各下级单位向集团公司人力资源部上报需求计划，人力资源部统筹，总经理办公会审议，有的严谨的要经过党委会审议招生计划。然后发布招生公告，组织专业招聘人员到大学宣讲，组织笔试面试，按照1:3到1:6的比例，制定拟招生的方案，再次提交办公会审议，公示，签协议，报到，入职教育，分配岗位锻炼，
尤其是招聘环节，相对来说，比较公开透明，监督人员会全程监督，有的央企还要全程录像。目的，就是堵住大家猜忌的议论，当然了，暗箱运作现象是有的，真正的关系户，已经私下运行好了，就算录像也是找不到毛病的。第三，国企（特别是央企）不愿意招往届生，还涉及落户等实际问题，北上广深的一线城市，还牵扯到落户的问题。应届生和海龟2年也算应届生，可以享受落户政策，
人力资源操作起来，比较方便。往届生，错过了落户政策，人力资源不愿意招，主要还是因为往届生没有户口，心理不平衡，工作不安定，反正应届生都是乌央乌央的求着来，何必招往届生这个麻烦呢？有的往届生都已经工作一两年了，社保关系迁移、档案转移，都是一堆头疼事，没人愿意招惹这个麻烦，第四，国企也招往届生，严格意义上不叫往届生，而是叫社会化成熟人才。
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