将平时固定月薪加班小时的实际出勤天数乘以周末固定月薪加班小时；2.加上固定月薪次1.5倍平时加班时间和固定月薪次2倍周末加班时间；3.固定月薪乘以实际出勤天数加固定月薪乘以1.5倍正常加班小时数加固定月薪乘以2倍周末加班小时数,固定月薪工资有三种计算方式:1,工资可以有不同的计算形式，比如时薪、月薪、年薪等,:月薪的计算方法。
标准工时下，月考勤工资等于月工资标准除以21.75倍考勤天数。工资是指用人单位或法定用人单位根据法律、行业规定或与劳动者的约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。工资可以有不同的计算形式，比如时薪、月薪、年薪等。在我国，用人单位承担或者支付给职工的下列费用不属于工资，如社会保险费、劳动保护费、福利费、解除劳动关系时支付的一次性补偿费、计划生育费等不属于工资的费用。法定的最低工资额称为最低工资，工资还包括税前工资、税后工资、奖励。
:月薪的计算方法。劳动者的月工资等于基本工资加上奖金、津贴和其他附加收入，基本工资一般是劳动者的日工资水平乘以当月实际工作天数。固定月薪工资有三种计算方式:1。将平时固定月薪加班小时的实际出勤天数乘以周末固定月薪加班小时；2.加上固定月薪次1.5倍平时加班时间和固定月薪次2倍周末加班时间；3.固定月薪乘以实际出勤天数加固定月薪乘以1.5倍正常加班小时数加固定月薪乘以2倍周末加班小时数。《中华人民共和国劳动合同法》第十八条:劳动合同对劳动报酬和劳动条件的标准约定不明确，发生争议的，用人单位和劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同的规定；没有集体合同或者集体合同没有约定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同没有约定劳动条件等标准的，按照国家有关规定执行
3、一个月工资怎么算的?根据《国家法定节假日和纪念日放假办法》，全体公民的节假日由10天增加到11天。据此，职工年平均月工作天数和工资的折算方法如下:1，系统工作时间的计算为365天-104天-11天=250天，季节性工作日为250天÷4季=62.5天/季节性工作日为250天÷12月=20.83天/月，工作时间的计算以月和月为单位。2.日工资和小时工资的折算根据《劳动法》第五十一条的规定，用人单位应当在法定节假日依法支付工资，即在折算日工资和小时工资时，不排除国家规定的11天法定节假日，据此，日工资和小时工资的换算为:日工资为月工资收入÷月带薪天数÷小时工资为月工资收入÷。每月带薪天数= 12月=21.75。
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