职工总工龄分为两部分:一是社会工龄，即职工在本企业以外的工作年限；二是企业工龄，即员工为企业工作的年限,不得无故克扣或拖欠劳动者工资一般来说，国企员工晋升工资，有两个标准:工龄工资和单位职称,工龄工资，又称年工龄工资，是企业根据员工工作年限给予的经济补偿，即员工工作经验和劳动贡献的积累。
法律分析:适当提高从各类学校毕业生中直接招聘的事业单位工作人员的试用期和初始阶段工资 standard。提高后的标准为:初中毕业生每月1190元，高中和中专毕业生每月1220元，大专毕业生每月1345元，本科毕业生每月1390元，本科双学士毕业生、硕士研究生和非硕士研究生每月1435元，博士研究生每月1580元，博士研究生每月1720元。以上人员业绩/123300。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得无故克扣或拖欠劳动者工资
2、涨 工资按什么标准涨一般来说，国企员工晋升工资，有两个标准:工龄工资和单位职称。目前国内工资的水平主要是按照工龄来计算的，工龄工资，又称年工龄工资，是企业根据员工工作年限给予的经济补偿，即员工工作经验和劳动贡献的积累。工龄工资是企业分配制度的重要组成部分，职工总工龄分为两部分:一是社会工龄，即职工在本企业以外的工作年限；二是企业工龄，即员工为企业工作的年限。员工总工龄=社会工龄 企业工龄/123，456，789-0/一般以员工的具体工作标准和表现作为衡量标准。
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