保险公司经营的是大数法则，我感觉不光是保险产品大数法则，即同类产品10000人买只几个理赔赚的就是剩下的，工作之后才发现招聘也是大数法则，几乎对学历专业没有太多要求，去了参加个培训就可以卖保险，大多数保险代理人自己都解释不清楚保险产品，或者解释太清楚就没人买了，导致大多数客户说保险是骗人的，只有极少数对保险产品了解透彻敢和客户讲明白的。
1、保险内勤岗位怎么样？
我是保险公司的内勤，自认还是非常有资格来回答你的。我们从2个角度来给介绍下吧，薪资收入首先，你要知道，在大部分传统保险公司，薪资架构一般都是非常扁平的，而不是像传统的公司金字塔式。这种结构就导致了一个现象：高层领导的收入比普通员工高几倍；总公司员工收入比省公司/支公司员工收入高几倍；除了小部分绩优的业务员，因为业绩的原因收入还不错，
但是普通的内外勤收入其实都差不多。很多都是做了几年，收入几乎都没什么变化，而且除了总公司以外，省分以下的薪资收入基本不会又什么增长。职业发展职业发展有2条路径，内部晋升、外部跳槽，先说内部晋升，一般省分公司、支公司本身作为主力的前线销售主体，所以一把手都是销售出生。作为省分公司、支公司的内勤角色，在省分公司、支公司体系内完成职业的提升，天然有着最大的瓶颈，
注意，如果岗位是总公司内勤，因保险公司不同内部晋升是有很多的区别。有兴趣可以评论或者私信讨论，这边就不展开了，再说外部跳槽，其实除了总公司以外，省分公司、支公司的跳槽路径基本是封闭的。一般也就是区域内同级别公司跳槽，想要实现质变可能性不大，可能的话，建议换行吧。注意，如果岗位是总公司内勤，机会、行业很大，尽情扑腾吧，
2、保险工作怎么样？有从事过的朋友说说真实情况吗？
我在某家保险公司工作过一段时间，刚进去没人脉没资本，第一单主管一般都让我们卖给自己，新人一般前两个月不出单子很正常，职业押金交了500，他们说银保监会扣收，然后就是各种培训，签约班、启航班、进阶版、孤单培训等等，每天8点开始开早会，一开就是两个小时，下午下班在开个夕会，每个月都有业绩压力，要是能出到单子那是相当赚钱的，佣金5%—55%都有，长险的佣金比较高，可以拿到前5年的，第一年拿的多一些，一次递减，职级刚开始是准收展员，然后就是收展员、组经理、高组经理、部经理、资深部经理、区域总监～～～收入如果想要高一些也不想跑市场，那就增员晋升，职级越高个人的业绩压力就小，管理好下面的人，不断让他们出单你就会持续不断的收入，保险公司不好留人一直在招人，最大原因我感觉就是没有底薪，有也是职场经理补贴的，维持不了多长时间，而且很难全拿到，一般就三个月，还要你出着单子招着人。
，保险公司经营的是大数法则，我感觉不光是保险产品大数法则，即同类产品10000人买只几个理赔赚的就是剩下的，工作之后才发现招聘也是大数法则，几乎对学历专业没有太多要求，去了参加个培训就可以卖保险，大多数保险代理人自己都解释不清楚保险产品，或者解释太清楚就没人买了，导致大多数客户说保险是骗人的，只有极少数对保险产品了解透彻敢和客户讲明白的。
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