这种模式其实很多人刚毕业出来都遇到过，比如看到网上招聘的高端金融人才啥的，各种福利和待遇，去了才发现原来发招聘的是某家保险公司业绩不够，开始拉人头在网上发的招聘，然后就开始做测试，了解你基本信息，再经过所谓各种主任面试，其实就是各种方式问你的信息和人脉，家庭背景，看你能带来多少份保单，代理人其实就是保险公司客户，源源不断的保单来源。
1、现在有些保险公司“拉人头”，“洗脑”，“玩套路”，请问这些行为犯法吗，为什么？
路人蚁：聊社保，侃商保，专业答疑答：1这个是行业集体的问题，不犯法，走的是90年代友邦保险从国外引进的直销代理人制度，也就是用销售队伍替代原本高端稀缺的金融保险从业者，从高门槛变成没门槛。然后就发展到现在千万级别的保险代理人，代理人是没有雇佣合同的临时工，没有五险一金基本保障，没有工资，靠的就是提成，走的就是拉人头做业绩，做团队的模式.那些在拉人头金字塔顶端的才是高收入，大部分下层的就是一顿饥一顿饱，靠业绩维持，现在的保险招聘开始针对刚毕业小年轻和家庭妇女，更多的是兼职的模式，通过简单的培训营销话术，把这些话和产品营销刻入你的脑子，大部分都是成了产品复读机，你问具体问题，就暴露了基本金融常识都缺乏的问题，
2这种模式其实很多人刚毕业出来都遇到过，比如看到网上招聘的高端金融人才啥的，各种福利和待遇，去了才发现原来发招聘的是某家保险公司业绩不够，开始拉人头在网上发的招聘，然后就开始做测试，了解你基本信息，再经过所谓各种主任面试，其实就是各种方式问你的信息和人脉，家庭背景，看你能带来多少份保单，代理人其实就是保险公司客户，源源不断的保单来源。
我还记得多年前被一个主任问到最后，金融知识干不过我，被我问岔气了，最后冷不丁蹦出一句，你的梦想是什么？搞的我以为是综艺节目主持人，后面就是各种让你听创业讲座，一般都是各种酒店，找一个年薪百万的保险行业老油条，告诉你自己怎么年入百万，自己的客户怎么对自己感恩，把自己当成亲人，离谱的还有什么客户为了感激自己给下跪什么，整个一大师传销模式，我听完就溜了，真个酒店全是毕业小年轻和一些家庭主妇，现在一二线发展不下去，都是往三四线农村发展代理人了，这两年回家隔壁小学没毕业的同乡都突然成了保险代理人。
2、保险公司如何快速增员？
谈谈我被增员的经历吧，我在进入太平洋之前的被在工作华夏的同学增了多次，进入太平洋之后，被中国人寿，前海人寿，太平人寿增过，当然还有，就不说了。我说说华夏增员的过程，在去华夏听课前，同学大了多次电话邀请，而且要请客大概5.6年，17年底单位放假，在家没事干，正好同学又打电话邀请去听课，说是有礼品，还请吃饭，我承认我有贪便宜的心理，不去白不去。
当时是在一个大饭店请客，最前面是讲台，大屏幕，下面是大圆桌，10人一桌，来了不少人，我记得有十几桌。人一到齐，台上老师开始讲课，当然讲课前，先大书自己的经历和职位（会销的套路，不说的高大上你会听他讲课吗），记得那天讲得是关于癌症的，先从伟人讲起，说所有中国十大元帅，十大将军，都有哪位是死于哪种肿瘤，然后讲到国外，最后讲到我们普通人。
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