本文目录一览

1，想要获得风投投资需要什么条件啊

A、在行业内的领先地位,决定了风险投资的风向。B、风险投资的不同支持力度,也使行业格局发生变化,以八百客为例,他们既是国内SAAS企业的领头羊，又有自主研发的新产品，又是市场发展的潮流趋势。就获得了1700万的风投资金。
钱

想要获得风投投资需要什么条件啊

2，想在风险投资行业做事需要什么资格

FRM.风险管理.你可以去下FRM的内容.但起码要数学三,英语什么什么.但还是一个好的开始
做什么事都有风险
这个不唯一 条件比较高 最好是TOP10的商学院毕业 或者著名公司工作过 从事财务法律的人 或者资深的投行人士

想在风险投资行业做事需要什么资格

3，如何成立一个风投风投有什么要求又又什么规定又要注意什么

私募股权基金，首先你必须注册一个公司，注册资金最少一千万，然后需要再去基金业协会注册成为会员，这要可以成立私募基金。当然如果你不是以公司形式你也可以个人投资，这个只要有钱就行。
可以在资金注入后两到三年内业绩可以翻番. 已经运营； 2. 你能给风投什么样的回报： 1新成立的公司要拉到风投的难度很高。 要拉到风投，必须有如下几项； 5，并且收益可观. 你的商业模式具有独创性； 4.你的运营团队资历能够保障该商业模式顺利进行. 经营方向有好的市场前景，属于扩大再生产；或 3

如何成立一个风投风投有什么要求又又什么规定又要注意什么

4，找风险投资需要准备哪些资料

最直接最简单的就是商业计划书，也就是常说的bp，科技、发明行业带上相应的专利证明，有产品原型的最好能带上产品原型，实在不行就是录个视频，越简单便捷的展现自己的项目越好，商业计划书建议仔细认真的写。其实材料真的没有那么重要，重要的是你的项目具有投资价值还有创业者的价值。资本方的期望是：创业者应该有诚信、有丰富的社会经验、成熟和正常的心智，具备未来成为企业家的潜力。但实际上，现在的创业者能够完全符合这样的条件的人几乎寥寥无几。最常见的情况是——创业人很年轻，几乎没有经过多少社会磨练，而且能力体现在某一方面特别强，而其他方面很弱，往往表现出不成熟的过度自信和武断，甚至性格有明显缺陷；有些人基本上没有企业管理的理论和实践经验，只是想当然地夸夸其谈。对资本方来说，找一个好的创业者，是一个艰难的过程；而对创业者来说，则需要不断地提升自己的能力和实力，要有针对性地弥补自己的缺陷。很多时候，创业者不是一个人，而是一个团队。那么，资本方会对每个创业者的技能要求适当降低，但要求整个团队成员合起来具备较完整的技能，如技术、市场和运营。对于每个创业成员的诚信和个人品行的要求与单独创业者一样，另外还要看这个团队成员间的配合度是否很好。

5，做风险投资需要什么资质

首先需要了解风险投资公司的背景，弄清目标中的风险投资公司对你所从事的行业是否了解。如果他们一般不会对不了解的行业进行投资。再者，他们是否曾经对这一领域的一些公司进行过投资。这些都有助于你的初步判断。在企业和风险投资公司初步接触，风险投资公司产生一定兴趣之后，企业应该向风险投资公司递交一份比较正式的企业规划书。它应包括以下几个部分：1.企业简介2.企业前景分析。针对企业本身情况和行业基本特点进行较为详尽的介绍，以供风险投资公司决策使用。这部分可包括如下内容：A.行业介绍B.企业概况C.市场发展趋势D.企业前景预测。（产品销售预测、收入估计和利润预测等）E.生产条件F.技术队伍G.供应商情况3.管理队伍介绍。这一部分主要展示企业管理阶层的实力，包括主要管理 人员的教育背景和职业经验等，以及他们在公司中的股权分配。4.投资情况。这一部分着重介绍有关风险投资的使用计划等。A.风险投资的使用建议。包括申请的风险投资金额，以何种方式回报？风 险投资公司在企业占有多少股份以及其他风险投资条件。B.风险投资资金使用计划C.风险投资公司未来在企业中的地位。在企业董事会中有多少席位？是否需要风险投资公司推荐高级主管？5.风险投资公司的投资回报方式，风险投资退出方式，企业最后是公开上市，出售还是由企业家回购股份，需要在这里约定。需要强调的是，风险投资公司在审核风险投资申请时，对创业者本身的素质以及管理团队的组成极其重视。对于创业型企业而言，人力资源是决定企业命运的最重要的资本。如果要想获取海外风险投资，你的管理团队必须是国际化的。所以创业者在企业规划书中必须重点介绍。
随着风险投资行业环境的变化，业内竞争日趋白热化。时下需要关注的是，短期内风险投资基金供给相对过剩以及行业高级管理人才的严重短缺，正在引发人才争夺战。　　调查显示，有的上市公司在既不懂风险投资的游戏规则，也没有风险投资高级管理人才的情况下，盲目以巨资委托不称职经纪人投资理财；或者在风险资本市场自行运作。其结果不但没有获取巨额回报，反倒遭受了巨额财富损失。由此可见，当今高素质的风险投资管理人才决定着风险投资的成败。为此中国证券监管委员会特聘高级管理人才的年薪数目可观，而一些公司开出的50万元人民币以上年薪的招聘价码，更把风险投资高级管理人才推上了“云中漫步”的阶梯。　　目前，从能够善于驾驭风险投资的高素质管理人才类型来看，市场急缺的主要有以下几种：　　一是风险资本运作主导型人才。　　风险投资是带有金融资本运作特点的新型投资行为。根据美国全美风险投资协会的定义，风险投资是指由职业金融家投入到新兴的、迅速发展的、有巨大竞争潜力的企业中的一种权益资本，从本质上讲是一种资本运营型的理财工具。因此，风险投资高级管理人才首先应该是投资和融资才能兼备的资本运营家，既善于筹措风险资本、输出风险资本、推动风险资本循环、进行资本的收购、兼并，又长于风险资本的合理对接、风险投资资本变现的流程设计与运营。同时，还应该精通风险资本市场的运作、分析与管理，如对股票市场、期货市场、债券市场的分析、运作、监管、调控等高级管理才能。　　二是输出企业管理主导型人才。　　对所投资企业输出管理是风险投资高级管理人才实现资本增值的基本手段和职责，也是风险投资有别于其他投资形式的一个显著特征。输出管理的实质是为被投资企业提供增值服务。风险投资家不刻意强调从股权架构上控股，也不追求二级股票市场上投机炒作的利润。而是在投入风险资本以后，通过输出后续资源，推进被投资企业和新技术的迅速成长，并在实现资本增值后退出。这是风险投资能够创造新经济发展奇迹的原动力，更是风险投资高级管理人才成功的“心法秘笈”之一。输出管理涉及决策、财务、市场营销以及信息资源的整合与利用等多项管理活动。因此，称职的风险投资高级管理人才应该比一般的企业管理者站得更高、看得更远、思维更加敏捷、信息更为灵通、管理方法和管理手段更为先进，更富于管理创新。　　三是财务分析评价主导型人才。　　风险投资的财务分析与评价是风险投资高级管理人才，以财务报告和有关资料为基本依据和工作起点，采用财务专业的方法技术，系统分析和评价企业的过去和现在的经营成果、财务状况的管理行为。由于风险投资所涉及的金融资本巨大来源往往多元化，资金的流量和变动率一般都很大，必须借助于财务分析与评价的方法及其综合指标体系，进行投资判断和投资诊断，尽可能降低投资风险，保证投资收益的最大化。因此，无论对企业还是对风险投资人才而言，进行财务分析与评价都是一项非常重要的工作，是职业化的风险投资人才驾驭投资风险所不可或缺的主要技能。而财务分析与评价功力是否深厚，则是衡量一个风险投资高级管理人才水平高低的基本尺度。　　四是风险控制规避主导型人才。　　风险投资高级管理人才是专门与投资风险打交道的专家，风险投资的真正含义是对投资风险的驾驭。正因为是高风险投资，所以一般人都不会直接从事具体投资业务，而是委托专家进行职业化投资，以在投资过程中规避风险、分散风险、锁定风险、驾驭风险和理性投资。否则，只有风险资本，而缺乏驾驭风险的管理人才，就像“无源之水，无本之木”，融入的资本也只能消耗殆尽，而无法有效增值。所以风险投资一定要开发和造就大量的以风险防范为主要研究运作方向的高级管理人才，使引入的资金能够得到科学的规划、合理的使用，从而得到最大资本增值。　　国际上开发风险投资高级管理人才资源，或强调人才资源配置优化组合的“鸡尾酒效应”；或加快产、学、研链接的“风险投资人才孵化”。

文章TAG：风投需要什么风投  需要  什么  
下一篇