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1，日照钢铁厂的员工为什么还能去铁道工作

你已经提问过日照钢铁厂与铁路部门业务关系的问题，但是没有采纳又继续提问，希望了解更为深入的答案，看来是钢铁厂员工想进入铁路业务的工作，最好先采纳了再提问。
支持一下感觉挺不错的

日照钢铁厂的员工为什么还能去铁道工作

2，我不喜欢现在的工作想辞职但是为什么还在纠结我这个人就是做个

跟我一样，只是害怕换工作期间的变化，工作没想象中难找，一个月就过渡好了
总得有个让你犹豫的原因
做事要果断，想好就去做
还没找到更好的
25号我已经从工作了两年的地方离职了，年轻的话就多出去看看，要不拿什么怎么话说当年
先将就着吧！现在工作不好找再看看别人怎么说的。

我不喜欢现在的工作想辞职但是为什么还在纠结我这个人就是做个

3，离开还该不该在回去工作

你现在要考虑的是：你遇到的处境是不是通过换工作就能有效避免的，如果换工作也未必能解决这个问题，那么就要慎重选择了，现在私营企业占大多数，老板“一言堂”，一个人做N个人的活是非常普遍的，我个人觉得换十家单位可能也是所谓的“没有一点自由和隐私，没有人权”的…… 去留问题的关键是在于这个岗位是否更有利于你将来的发展？你必须对自己有个职业规划，如果是有利于你发展的，那就好好在里面干，积累到足够的资源，为将来作好充分的准备，如果这个公司没什么潜力和前途，也学不到什么本事，那不如趁年轻，一边工作一边开始找一份新的工作。 说到底，只要适合你的发展，谁说好马就不能再去吃回头草呢？！！适合自己发展最重要！

离开还该不该在回去工作

4，杨燕绥的退休论为何让人难以接受

杨教授的退休论让人不可接受的地方，除了在于她背离了专业讨论的话语逻辑，从而让养老话题浮于粗浅的表层之外，更在于其代人立言、代人选择的精英立场。　　清华大学养老改革体制方案的主要参与者之一、清华大学就业与社会保障研究中心主任杨燕绥提出“从生产企业退出来，经过培训居家就近参加社会服务，50到65岁的男性去做一些养老院的园丁、园林义工，50-65岁的女性给老人做做饭、洗洗衣服、做点编织，多好！”这实际上是偷换了概念，用退休后如何安排生活取代了大众所关心的依靠什么生活的问题。
你好！清华大学养老改革体制方案的主要参与者之一、清华大学就业与社会保障研究中心主任杨燕绥前段时间曾提出建议称，退休年龄仍为50岁，但领取养老金的年龄推迟到65岁。如有疑问，请追问。

5，为什么人都要拼命地工作为了什么

首先要明确为什么而工作 工作有的时候就是想换回一种物质，而这种物质可以让自己身边的人的生活质量有所改善及保障，比如说亲人，爱人，孩子，本来我们一出生就担负了一种责任的使命 拼命的工作有时候是为了得到上司的赏识，给自己的人生多创造一点机遇 拼命的工作有时候是为了赚取人生的第一桶金，为了去实现我们的人生价值而奠定一个基石 所有的事实表明我们没有理由不去拼命工作
我想每个人都有自己的路要走!! 为了不同的生活目标为之而奋斗!
为了钱、为了生活、为了希望
当然是为了以后更好地幸福生活！
爲了 長大
拼命的工作是为了证明自己和让自己有一个美好的生活的条件.

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