成立有限责任持股平台这种持股平台的好处就是无论是目标公司还是持股平台当中始终保持实际控制人对于公司的控制力度，同上述唯一的区别在于员工并不是直接持股，而是间接持股，对于重要事项的表决控制人仍然享有实际控制权。员工持股的方式还是比较多的，简单说下常见的几种。
1、企业想让核心员工持股，应该怎么操作？
有以下6个核心要点1.公司要有入股机制对员工的绩效、出勤、团队贡献，以及未来可能创造的价值进行综合评定，并且列出明确而清晰的考核标准，对于达到考核标准的员工才能持股2.签订正式的入股合同首先合同不能随意撰写，要有正规的格式，具有法律效应，杜绝口头承诺。其次，签订合同时每个条款的内容都要清晰明了，尤其是员工的权利和义务一列应详细合理、有据可查，
3.进行公示员工要入股，公司应当进行公示，并且注明双方是在平等自愿的前提下达成共识的，员工有意愿未来公司共同成长而入股，这样也会激励其他有意愿的员工。4.及时公告公司的相关情况公司要将盈利情况和分红条件及时告知入股员工，让员工入股前详细了解这些细则，5.健全股权调整机制和退出机制公司应健全股权激励制度，包括股权调整机制和退出机制。
2、员工持股的常用方式有哪些？
员工持股的方式还是比较多的，简单说下常见的几种：第一种：员工直接持股这种持股方式需要注意的是为了保证实际控制人对于公司的控制权的高度集中，务必应当保证股东所持股份至少在67％以上才能够保证公司的正常运营工作，否则但凡低于67％的，也就意味着员工持股超过三分之一，这种情况下，按照《公司法》的规定那公司重要事项的表决只要员工不认同的，就可能出现公司重要事项表决无法通过的风险，
第二种：成立有限责任持股平台这种持股平台的好处就是无论是目标公司还是持股平台当中始终保持实际控制人对于公司的控制力度，同上述唯一的区别在于员工并不是直接持股，而是间接持股，对于重要事项的表决控制人仍然享有实际控制权。第三种：成立有限合伙持股平台这种模式是现如今可能使用的最多的架构方式，因为按照《合伙企业法》的规定，有限合伙企业当中普通合伙人负责合伙事务的执行，而且关于合伙协议的特殊事先约定比较灵活，大股东作为普通合伙人完全可以实际控制合伙企业的表决权，而不在乎其所占有限合伙企业份额多少，这样既可以保证了实际控制力，也保证了持股平台的包容性足够广泛，
第四种：期权股这种方式其实可以并入到上述三种当中去，只是在真正持股以前，员工必须满足一定的条件，例如在公司工作满多少年，在本年度业绩目标完成额之后有权利选择按照既定的价格来行权购买或者出售公司的股权而解套或者成为股东。目前当下员工激励计划的方式也在不断的与时俱进，建议结合企业的实际情况，规模大小，行业特性设计好正确的员工持股计划才是王道。
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