想辞职又犹豫,因为害怕辞了之后找不到比现在更好的工作。我认为因为辞职了就没有收入来源,不辞职是稳定的工作,生活,工作内容虽然枯燥无味,但是自己年龄也大了,每个行业都有新鲜血液注入,也怕自己能力没有行业新人强,所以就一直将就着这份枯燥的工作,你之所以丧失辞职的底气,正是因为这份工作将你消耗得没有时间精力提升职业技能。

1、辞职为什么很犹豫?

辞职为什么很犹豫

我认为因为辞职了就没有收入来源,不辞职是稳定的工作,生活,工作内容虽然枯燥无味,但是自己年龄也大了,每个行业都有新鲜血液注入,也怕自己能力没有行业新人强,所以就一直将就着这份枯燥的工作。想辞职又犹豫,因为害怕辞了之后找不到比现在更好的工作!钱少事多离家远不怕,最怕的是各方面好像都还行,但仔细想想又完全不行的工作,

这种感觉就像温水煮青蛙,你知道不能再这么待下去了,人会废掉的,但又觉得再熬一阵吧,再多领一个月工资吧…每日每日如此反复、煎熬,徘徊在辞与不辞之间,无尽的自我消耗。而你之所以丧失辞职的底气,正是因为这份工作将你消耗得没有时间精力提升职业技能,在这里待得越久,落后于行业整体水平就越多,落后的越多,就越不敢出去竞争。

2、为什么天天说要辞职的人不辞职?

为什么天天说要辞职的人不辞职

我曾经有个同事,总是把离职挂在嘴边,特别是部门有新人入职的时候,他总是特别关心新同事,说公司这不好那不好,部门这不好那不好。说自己也快走了,最好不要在这里耽误时间,结果几年过去了,部门的人换了一拨又一拨,他还是稳如泰山。总是说离职的人,有些是说习惯了,吐槽公司这不好那不好,但因为个人能力有限,跳槽也找不到比现在岗位更好的工作。

工作稳定,工资是固定的,想有更好的收入,却没有胆量来实施跳槽计划,把跳槽挂在嘴边,更多的是希望别人走。别人不稳定,自己稳定,那对自己来说,是比较有利的,因为干干就走,公司也不会委于重任,而老员工,如果有好的机会,公司也肯定优先考虑,希望公司能涨工资。有些人老说要走,其实是不想走的,除非被动地要离开。更多的是希望领导听到后,能涨点工资,

3、为什么很多年轻铁路职工选择辞职?

为什么很多年轻铁路职工选择辞职

不赞同你的说法,我1975年被招为铁路职工,因为我是女的,领导便安排我当仓库保管员,任务是为工人发手套,发工作服,干活的工具,我在铁路系统干了三年被调回本县当了个机床工人,每当回忆起那一段,我仍然怀念铁路工作的日日夜夜,尤其我厂1992年破产,近千人下岗,我真后悔不该离开铁路,和我一块去铁路的男同志现在也都退休了,他们的退休金是我的三倍,如果让我从新选择,我会毫不犹豫的选择铁路工作。

4、你为什么从中国移动离职?

这几天我有几个同事辞职了,通信运营商最光鲜亮丽的那几年早就过去了,现在还在移动死撑的都是上有老下有小,年纪都超过40的,我总结一下他们离开的原因有以下几点:一是一线职工没尊严,收入低,一年365天有一大半的时间都在摆地摊,摆就摆吧社区的撵完,物业公司也赶,出了小区城管也撵,好不容易找了个地方,警务站也不让摆,我们哪里还有尊严,最后的一点也被公司碾压稀碎。

二是内耗严重,一个简单的事,一线想解决找了一层又一层,层层不解决,都怕担责任,只要不是他们的事,说破天了就是公司有规定,公司好不容易搞了个反映问题的论坛,你只要发了其他职能部门的问题,马上上你删帖,你说还有啥意思。三是领导官僚主义,形式主义严重,现在的领导都不出来跑业务啦,落实问题开会就可以,一开一天,你没事我们还有事呢,天天开会工作谁做,天天说给这给那,啥也没给过,天天给一线画饼充饥,从来没有兑现,一到检查就搞小动作,罗列假数据,这样的领导谁都可以做。

四是加班成了常态,一年365天有150天都在加班,包括法定节假日周末,领导估计都不知道劳动法是啥,没有加班费,没有调休,没有人权,你只要有意见,领导就会告诉你想干就干,不想干就辞职。五是拿着买白菜的钱,操着卖白粉的心,领导自然不会为钱发愁,我们一线职工自从你们量化薪酬后,基本工资变成了基本生活保障费,绩效工资变成了浮云,每个月三四千的工资都属于多的,有时候一个月下来一千二千都是平常事。


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