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1，公务员为什么不用交养老金

目前中国公务员的养老，采取由财政一手包办的退休制度，而不是政府和个人分别负担的积累制的个人养老保险制度。这种制度面前，如果谁要离开单位，将意味着他失去将来的养老保障：原本退休后可以领取的退休金没有了，而养老保险金却也没有建立和积累。这种格局面前，公务员选择离开和退出，有后顾之忧是难免的，明智的选择当然是呆在行政单位不动；而政府要辞退公务员，也因为涉及到他们辞退后的将来的养老保障题，顾忌重重，不能下手。公务员退出机制不畅，退出很难，这是症结之一。

公务员为什么不用交养老金

2，为什么机关和事业单位不交养老保险

应该把公务员和事业单位人员也纳入养老保险等社会统筹体系。现在国家做法是：各种企业的劳动者由个人和单位负责缴纳养老和医疗保险，退休后按照社会统筹领取一定的养老金。而公务员和事业单位人员的养老金和医疗费却是由国家财政收入，即老百姓的税收来支付的。目前的状况，导致企业退休人员和公务员退休人员的退休金差别竟然达到了1倍之多，严重的不公平。而这种不公平并不是由于个体的贡献不同导致养老金的差别，完全是由于历史的错误原因导致的。
单位必须缴纳社保的，可以要求单位缴纳，如不交，可以到社保局仲裁。单位必须给在职员工办理社保，社保是法定的，《社会保险法》第八十四条规定：1、用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；2、逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款；3、对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

为什么机关和事业单位不交养老保险

3，事业单位和公务员为什么不交养老保险金啊

这就是"人有人不同,花有两样红",人家有退休费作保障,还交什么养老保险金啊.
网上传闻你不可信啊。公务员与事业单位职工一样都是按照社会保险法的规定缴纳养老保险费的，承担比例为个人从工资中扣发2%，单位承担的百分比可能是22%，一般由财政支付，形成个人养老保险账户。所以，公务员退休后也是要领养老保险金的。不过，年龄大的属于过渡期的政策，有所不同。
按照规定这些人是不在养老保险统筹范围内的！这是规定，没有为什么！
您好，中公教育为您服务。　国内现行的养老金政策被称为“养老金双轨制”。也就是说不同工作性质的人员采取不同的退休养老金制度。企业职工实行由企业和职工本人按一定标准缴纳的“缴费型”统筹制度；机关和事业单位的退休金由国家财政统一发放。公务员养老不占用养老金，由财政统一支付。如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

事业单位和公务员为什么不交养老保险金啊

4，养老金为什么被停发了

一般居民有下列情况，养老金就会停发：1、出国定居、失踪、无法联系。2、居民有债务纠纷或涉嫌犯罪。3、未按时进行养老金认证。辛苦了一辈子,到老了,终于迎来了养老的生活,对于退休人员来说,最开心的事情就是不用工作就可以领到退休工资,不过从6月份起,却有些人开心不起来了,因为部分人员的养老金将会暂停发放,也就是说，有的人将领不到退休金了，不想错过养老金的发放和领取，那么就要注意了。一般居民有下列情况，养老金就会停发：1、出国定居、失踪、无法联系。出国定居的，因为无法按时完成养老金认证，所以会被停止发放。无法联系或失踪的，一般超过半年就会停止发放养老金，如果后面有重新和政府联系上，那么会继续发养老金，并补齐之前停发的。2、居民有债务纠纷或涉嫌犯罪。如果有债务问题，法院会让相关部门直接把养老金划给债权人，还清之后才恢复发放;如果居民犯罪被收押了，那么养老金也会暂停发放。3、未按时进行养老金认证。职工退休后，每天都要按时完成养老金认证，如果当年没完成认证，那么养老金就会停止发放。进行认证的作用是为了证明自己活着，如果居民已经死亡，养老金就会停止发放的。

5，为什么公务员和事业单位的人 不用交养老保险

这个与计划经济下的劳动用工管理体制有关系。引用一下胡晓义副部长的话，给你解释。 　1，计划经济时期，我国企业基本上都是国有性质，企业职工是“单位人”，在职时的工资、退休后的养老，完全由单位负责。上世纪80年代中期开始的国有企业改革冲击了传统的劳动保险制度。为平衡不同企业的退休费用负担，广东等地开始试行退休费用社会统筹。随着企业用工制度和工资福利制度改革的深入推进，1991年，国务院颁布了《关于企业职工养老保险制度改革的决定》，规定社会养老保险费用由国家、企业和个人三方共同负担，实行社会统筹。统账结合的养老保险制度在企业大规模覆盖是从上世纪90年代中后期开始的。当时，我国国有企业普遍出现经营困难，许多企业发不出退休金。有的企业用卖不掉的产品抵退休金，有的干脆不给办退休。在此背景下，城镇企业职工基本养老保险制度加快扩面，并提出了“确保养老金按时足额发放”的任务目标，解决职工“领不到养老金”这个最突出的矛盾。企业职工养老从“单位保障”迈向了“社会保障”。　　2，在这个阶段，机关事业单位养老保险制度也进行了研究探索，但改革进程相对滞后，仍实行单位退休养老制度。改革的不同步，两种制度在筹资方式、待遇计发调整和管理方式上均不同，形成了所谓的养老“双轨制”。　　由此可以看出， 实际上无论是国企还是机关事业单位（机关事业没有经营收入，所有只有财政拨款才能保障），最早其职工退休后的待遇都是有单位自行解决，后来国企负担太重， 才引入社保制度，并扩大到所有用工组织。而机关事业单位由于种种原因，一直使用财政拨款下的单位自行解决的退休工资制度。
当初制度设计的遗留问题中国的退休改革从1992年开始，实行的是“养老金双轨制”的退休制度，不同工作性质的退休人员实行不同的养老金制度：政府机关和事业单位退休实行由财政统一支付的退休养老金制度;而企业职工则实行由企业和职工本人按一定标准缴纳的“缴费型”统筹制度 　　自1992年开始，双轨制导致的养老金差距越拉越大，近几年，因为调整幅度有很大差距，虽然国家对企业退休人员的养老金进行了7连调，但7次连调的总和，尚不足机关事业单位一次调整的幅度，从而导致两者之间的差距反而扩大到了五六千元。现在，养老金差距仍有继续扩大的趋势。
您好，中公教育为您服务。具体的养老保险还要看具体的单位每个地区，每个单位的养老保险形式和金额上都有差别还要按照您本单位的进行沟通建议您跟本单位负责这方面的人员进行协商如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

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