如果老板是狼性风格，那企业就是狼性文化，如果你不喜欢这个风格，你要慎重考虑。如何判断他们是不是狼性文化，可以从墙上的标语，老板或面试官的性格，办公室员工们的氛围等观察出来，当今社会不论哪一个公司，对于员工来说有能力者上，无能力者下，这种情况只有公司或者任何一个单位的主要负责人员对员工的素质与能力了如指掌，既然如此，作为领导你可以对某某员工直接说。
1、一个公司流动性大好不好，为什么？
实话实说:当今社会不论哪一个公司，对于员工来说有能力者上，无能力者下，这种情况只有公司或者任何一个单位的主要负责人员对员工的素质与能力了如指掌，既然如此，作为领导你可以对某某员工直接说:叫他到其它单位找事做，不必要拖泥带水。接道理来进，应该做到用人不疑，疑人不用，我也希望头条系统领导对自己的员工不要有任何偏见，一视同仁，关键一点看员工是否在你公司有一的能力，是否为你公司带来好的效率，人贵有自知之明！如果你系统觉得我不行，你就直接告诉我以后不要上头条，如果行，那我以后上头条就等于是一种工作，你系统就必须发放工资！讲心里话，写文章也需要时间，时间就是金钱，任何人在外拼命打工难道不是为了挣钱养家糊口吗，现在在外打工都是按一个小时多少钱，还有是按多劳多得！。
2、找工作时怎么判断公司怎么样？
1.企业文化，很多小公司其实就是老板文化，老板是什么性格，公司文化就是怎么样的。如果老板是狼性风格，那企业就是狼性文化，如果你不喜欢这个风格，你要慎重考虑，如何判断他们是不是狼性文化，可以从墙上的标语，老板或面试官的性格，办公室员工们的氛围等观察出来，2.薪资情况，如果薪资过低，或应该正常有的社保不给交，或者转正才交，或者满一年才给交，那都是不正规的体现，说明公司老板比较迂腐或者对员工没有尊重。
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