行业金融业、租赁和商务服务业员工流动率相对较高，均超过14%；制造业员工流动率员工流动率为8.3%。员工流动率包括了内外部的流动率（离职率）与内部的流动率（岗位调整与调动-岗位异动），职业技能人才的流动率仅为5.3%，企业规模小微企业员工流动率12.7%，大中型企业员工流动率8.7%。
1、为什么中国企业流动率这么高？
讨论一个观点时，要先看看是否有足够的调查或证据来证明这个结论。如果观点是错的，讨论就没有意义，全球知名的人力资源咨询公司怡安翰威特的调查结果显示，中国员工平均流动率为15.9%，在全球都处于高位。所以，这个结论是成立的，我们再来看看细分的数据。2016年上海市人力资源和社会保障局就业促进中心以全市劳动用工登记备案管理系统的大数据为基础，按照简单随机抽样的原则，从全市数十万家企业中抽取了3240家企业进行了问卷调查，并据此发布《上海市企业员工流动率调查报告（2016）》，
根据调查数据我们可以得出以下几方面的结论：1.城市劳动者就业稳定程度有所提高，企业员工流动率大体上在10%-12%之间小幅震荡。一般来说，经济越发达的城市，流动率会越趋于稳定，2.户籍本市户籍劳动力的流动率为8.4%，远远低于外省市来沪人员流动率的15.6%，但后者在经历了为期三年的波动后总体呈现下降趋势。
外省市来沪人员要承担房租这笔很大的开销，所以在工作初期会非常看重收入，往往收入稍高一点就跳槽，但等到收入可以较好地支付日常开销后，他们就会对自己的职业生涯有更长远的规划，选择工作会考虑更多的要素，3.年龄应届毕业生就业稳定度不高，流动率为12.9%。很多人在大学没有做过职业规划，而是在工作后通过不断试错来确定自己适合的职业，实际上这个工作应该在大学阶段就完成，
4.职业技能人才的流动率仅为5.3%。与其他各类职业比较，技能人才流动率最低、就业最为稳定，技能人才一般跳槽范围较窄，同时他们大部分时间关注在技术领域的事情，不会像销售之类对外的职业，经常关注就业市场的变化。5.行业金融业、租赁和商务服务业员工流动率相对较高，均超过14%；制造业员工流动率员工流动率为8.3%，
制造业员工流动率较低，几乎在全球都是这样。在中国还有一些行业的流动率特别高，就是快速发展的互联网、电子商务、游戏业，经常有人一两年换一次工作，6.企业性质民营企业员工流动率为13.2%，高于平均水平。国内的民营企业现在提供给员工的收入，并不比欧美外企差，但是在培训、对员工成长的关注、工作环境、管理等方面还有待提高，
尤其是对于部分90后，这些方面甚至比收入更重要。7.企业规模小微企业员工流动率12.7%，大中型企业员工流动率8.7%，这个很容易理解，小微企业能存活三年的比例很小，一旦公司倒闭或者面临危机，员工自然要另起炉灶。我是【职业咨询顾问陈凯】，如果觉得我的回答不错，欢迎点赞、评论或点击右上角【关注】，让我们一起用智慧成就快乐工作！，
2、一个公司一年里都在招聘、面试，而员工的流动率却非常大，这是为什么？
不知道题主说的员工流动率是不是指员工离职率。员工流动率包括了内外部的流动率（离职率）与内部的流动率（岗位调整与调动-岗位异动），从题主的题意判断，我把题主的“流动率”理解成“离职率”来作答。一个企业，就是因为员工的离职率大，所以为了补充不停离职的岗位，才无奈地、不停地招聘、面试，尤其在生产性的企业，尤其如此，一线员工几乎没有满员招聘到位的时候，
造成这种情况的原因很多。一、工作氛围的问题，有很多员工离职，自己都不知道自己为什么离职，反正就是觉得公司什么地方不对劲，也能举出一些实例，比如“公司不让大声说话”、“提出的建议总是不被采纳”等等，其实，提炼一下，其离职原因都是因为“工作氛围”不好的原因，公司的工作氛围包含了人与人之间的关系、员工关系的问题、价值观的问题、管理开放性的问题、管理层态度的问题、公司制度和政策的问题、工作环境的问题，等等。
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