过了多久才富士康辞退-2/金？还要多久富士康辞退-2/金？富士康北-1 补偿事业单位失业保险待遇有多少不是富士康补偿由社会保险机构支付。本人在富士康、辞退-2/工作，款项应在辞退月支付，否则员工需申请劳动仲裁维权，已在富士康工作八年，造成公司经济损失可直接辞退。
1、深圳 富士康入职一年后(如打架
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定了用人单位单方解除劳动合同的条件。用人单位因打架被开除的，可以依据第三十九条第(二)项。此外，第四十六条规定用人单位应当向劳动者支付经济补偿，但用人单位依照第三十九条的规定解除劳动合同的，不属于应当支付经济补偿。所以除了月薪没有其他补偿。附:《中华人民共和国劳动合同法》相关规定第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: (一)劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。
2、 富士康员工失职造成多少损失会被开除
1。员工造成的经济损失有多大辞退？如果员工有重大过失，造成公司经济损失，可以直接辞退，不需要给经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，特作如下规定:1。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期内被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，
3、 富士康损失多钱会被开除
员工因一次工作失误造成5000元经济损失而被解雇是违法的。该员工无意给公司造成损失，给公司造成经济损失不违法，不追究法律责任。用人单位可以要求劳动者承担损失赔偿并不超出范围。但是，如果劳动者因工作失误给用人单位造成了损失，用人单位可以拒绝。公司这样辞退员工是不合理的，也是违法的。
4、已在 富士康工作八年,被 公司开除能不能领取失业金?享受失业保险待遇，被公司辞退属于因本人意愿中断就业的情形。领取失业保险金的条件:1。按规定参加失业保险，所在用人单位和本人按规定履行缴费义务满1年；2.因非自愿而停止就业；3.用人单位解除劳动合同。停止领取失业保险金的条件:1。再就业；2.应该征服兵役的人；3.向国外移民；4、享受基本养老保险待遇。
2.失业保险中心凭参保单位出具的解除(终止)劳动关系证明(失业人员携带与单位签订的劳动合同)严格调查核实情况，确认无误后出具《失业保险申领登记表》一式两份、《失业求职登记表》一份。3.失业人员应填写申请失业保险登记表正面的所有栏目。请到本人户口所在地的计划生育关系受理单位，在背面盖章。
5、我在 富士康上班,是劳务派遣工,厂里把我 辞退了,劳务派遣 公司不给我补助...首先我想问你，你签合同了吗？之前的合同是和劳务派遣公司签的吧？然后你可以拿着合同，你的工资证明等一系列材料，还有你当时的证明辞退去劳动仲裁部门协调。第一种，如果是你的劳务派遣公司，也就是你的合同的签字人，如果你能出具证明证明你失业，你就可以获得失业保险金。如果
6、被 富士康 辞退 补偿金多长时间才会发?In 辞退当月要求公司支付经济费用补偿，否则员工可以申请劳动仲裁维权。因为拖得越久，员工维护自身权益的能力就越差。用人单位解除劳动合同的赔偿金，应当在工作交接时支付。用人单位拖欠的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉或者申请劳动仲裁。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者工资。
7、 富士康绩效打c 辞退赔偿1。如果试用期内公司不符合录用条件辞退员工不经济补偿，如果员工成为正式员工，那么这种行为属于员工不称职，公司需要支付员工经济补偿，按照一年。2.根据《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。
8、 富士康被 辞退 补偿多少事业基金失业保险不是由富士康补偿缴纳，而是由社会保险机构缴纳。《社会保险法》第四十五条符合下列条件的失业人员，从失业保险基金领取失业保险金: (一)失业前用人单位和本人累计缴纳失业保险费满一年的；(二)非因本人意愿中断就业的；(三)已登记失业并有求职要求的。第四十六条失业人员失业前，用人单位和本人累计缴费满一年以上不满五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不满十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。
9、被 富士康 辞退 补偿金多久发?辞退补偿应在辞退当月支付，否则员工需要申请劳动仲裁维权。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿劳动者在本单位工作的年限，每年应当支付一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；员工不满六个月的，支付员工半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资三倍的，支付职工经济补偿的标准为月平均工资的三倍，支付职工经济补偿的期限最长不超过十二年。
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