负责创新工作的职能部门就是你所说的创新事业部，就应该在公司的整体发展战略指导下，完成技术创新、流程创新、产品创新、制度创新以及文化创新等等的具体组织、协调、推动甚至是贯彻实施。我们都知道，创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力。
1、创新事业部是干什么的？公司管我们的大领导突然被调到创新事业？
谢谢诚邀做答。因为我不了解你所在的公司性质，所以只能凭个人的理解回答你二个问题，与你商讨，是关于创新事业部是干什么的？我们都知道，创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力。所以创新的作用不言而喻，那就是为了促进公司在市场经济的大潮中，与时俱进，勇立潮头，在国内和国际市场竞争中，处于不败之地，获得更快、更好、更强的发展，
而负责创新工作的职能部门就是你所说的创新事业部，就应该在公司的整体发展战略指导下，完成技术创新、流程创新、产品创新、制度创新以及文化创新等等的具体组织、协调、推动甚至是贯彻实施。应该说，从公司长远良性发展的战略角度看，创新事业部在具有高瞻远瞩的决策者心目中具有不可替代的作用，否则如果仅仅是为了应应景，赶赶时髦，配备一些老弱病残，没有什么实际的工作内容，那就是一个闲职部门。
关于你所在部门大领导去创新事业部任职，我个人认为有两种可能，具体问题具体分析。一是创新事业部如果工作职责明确，工作目标明确，人员组合知识结构合理，业务素质高、技术力量强，综合工作能力比较强，那么公司就是重视这个部门，所以大领导到这个部门任职就是重用；二是如果这个部门职责不清，任务模糊，配备的人员素质比较低，能力比较弱，年龄比较大，知识结构落后，那么就说明公司对这个部门不重视或者是套路，大领导到这个部门任职，那就有“贬职”的嫌疑，还不排除明升暗降的可能，
2、社会工作者、网格员是干什么的，值得干吗？
首先说明，社区工作者和网格员不值得干。下面我简单解释下什么是社工和网格员以及他们的工作内容，重点说下为什么不值得干的原因，一、什么是社区工作者和网格员就目前的现状而言，社区工作者和网格员在实际从事工作方面基本没有区别。那到底什么是社工和网格员呢？简单点说，就是基层乡镇政府、街道办事处招聘的到社区工作的劳务派遣人员，
注意，是劳务派遣人员，劳务派遣，没有编制，这里要划重点。二、具体从事什么工作一句话概括，社区工作者和网格员从事的工作，即所有与社区、村居有关的工作，包括但不限于人口普查、环境卫生整治、人员信息摸排、问题调解、相关政策咨询等等另外，极大可能要参与乡镇政府与街道办事处的其他工作，比如安保维稳、防火防汛等等，
三、为什么说社区工作者、网格员不值得干1.待遇很低。对于多数人来说，工作最重要一点就是赚取劳动报酬，而社工、网格员的工资待遇是非常低的，以我所在的地区为例，社工、网格员的工资待遇，不足事业编、公务员的一半，年总收入约事业编、公务员的三分之一。比如，我们事业编的月到手收入为4500元，而社工的月到手收入仅为1950元；事业编每月公积金为950元（单位 自己共计），社工无公积金；其他绩效之类的收入，社工一律享受不到，
如此低收入，甚至不如随便找个公司当个文员、不如去做个房产销售2.接触的人群、从事的工作，并不能对自身能力有多少锻炼。社工、网格员接触的主要人群分为三类①同事，了解情况的朋友基本都知道，现在从事社工、网格员的，主要分三类人，一是自己有副业或者其他收入；二是家里不差钱，随便找个工作干着，不在乎收入多少，交个保险就行；三是确实没有或者找不到其他好工作，要么骑驴找马，要么得过且过。
作为社工、网格员，你接触的同事都是这些人，你会收获到什么呢？②工作对象，社工、网格员的工作对象更不用说了，都是村居、社区群众，有空和你交流的群众，主要也分为两种，一种是时间多的大爷大妈，一种是有问题需要你协调解决的。③基层政府、办事处工作人员，这些有编制的人，表面上客客气气，实际上对社工、网格员这种劳务派遣，心里是很轻视的。
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