我选择辞职时间的时候，一定是找到下一份工作以后，尽量避免“裸辞”带来的不可预估的风险。作为一名职场填坑者，在多年的职场生涯当中已经有过多次辞职的经历，对于辞职的时间选择，我也有自己的一套体系，（当然家里有矿，工作只是找点事做消遣这种除非，这种想什么时候辞职都可以的。
1、对自己不想干的工作，什么时候辞职比较好？
我们都是成年人，工作不能以个人喜好为判断想干还是不想干，7岁以后的人生，每一天都很难！难在于你无法随心所欲的想按照你的想法去生活，你需要完成很多规定动作，比如上学，上班。（当然家里有矿，工作只是找点事做消遣这种除非，这种想什么时候辞职都可以的，）那么上班想辞职就分为2种情况，第一种在现在公司工作一段时间，职业水平得到提升，但是现在的公司的工资以及晋升已经天花板了，这种想离职首先需要考虑你是否跟公司签收保密协议，签署保密协议后，可能离职后你无法再从事同一行业，很吃亏，这种离职需要先脱密，然后提前跟公司申请离职，才可以全身而退。
如果你是因为公司氛围不喜欢，比较有小人，勾心斗角，主管比较狭隘这种，那要看工资收入如何，如果很不错，就看能不能调离现在的岗位，如果不能，再考虑去找工作，同时向公司提出离职，通常公司会要求你工作到有新同事接替你的工作才可以离开，总体而言，经济形式不好，大的公司都在裁员，所以别因为自己的一点小小的感受而丢失一份难得工作，人生本不易，且行且珍惜！。
2、什么时候离职比较合适？
其实，任何事情都是没有什么最好，只是，是否适合而已，离职也是一样。劳动关系是一种合同关系，也是契约关系，作为合同的一方主体，我们要遵守契约精神和原则，在对待“什么时候离职合适”这个问题时，要从合同双方的角度去考虑。一是，考虑离职对自身造成的损失是不是在自己可以承受的范围之内；二是，要考虑离职对企业的影响，尽量不要给对方造成损失，
这其中，如果是自己违约，那就要按照合同规定提前通知公司，并做好过渡期的工作和离职交接工作；如果是对方违约，那也要在双方达成协议的基础上，做好工作交接。因此，笼统的说“当离职对自身的损失在自己可以承受的范围之内，而企业也并没有因为自己离职受到损失”这应该算是离职的最佳时期，至于，是否要先找好新的工作啊，是不是要在最好找工作的月份离职等等，这些其实都是基于对自身的损失考虑的细节问题。
3、辞职在什么时间提出最好？
主要是看看企业有没有年终奖或者业绩兑现款，如果有年终奖或者业务兑现款，一般企业都是在春节前发或者兑现。如果没有，主要是选择辞职时间，辞职时间，要选择企业招聘的高潮期。那么，几月份是企业招聘人员的高潮期呢？一般是三月，到了了四月份以后就是低潮期，或者想要辞职，最好先向猎头公司、智联招聘、前程无忧、58同城等招聘网络平台，投递简历。
4、什么时候可以判断该跳槽或离职了？
职悦聊职场，什么时候该跳槽或离职了呢？职悦认为满足两个条件的时候，可以考虑离职了：（1）自己提升到一个新的职业高度，需要一个新的、更高的平台时，（2）自己在当前公司无法再继续开展工作，资源和机会都没有了的时候。这两点是两个极端的情况，一个是向好方向发展的一面，一个是向差方向发展的一面，我们需要根据自己的实际情况，耐受能力来权衡自己的离职时机。
但是，我们在做自我分析的时候，很容易陷入一种奇怪的，叫做认知确认偏差（confirmationbias）的心理学怪圈里，只有能够正确地破解这个心理认知陷阱，我们才有可能对自己做出一个相对客观的评估和决策，一、职业发展遇到瓶颈正常情况下，一个良性的职业发展会经历一个适应期、发展期、平台期、上升期、平台期，这样一个不断循环、迭代上升的过程。
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