你可以心平气和的去找领导，直接问他为什么挤兑你，基本就能判断程度了,如果是因为某种原因，他对你不满，误会你讨厌你，导致挤兑你，可以约个时间说清楚,首先你要知道他挤兑你的原因,对别人的恶意挤兑一开始那种无力感往往会让你怀疑自己还在抑郁消极,总是被别人说挤兑而自己又说不出口怎么办。
someone 挤兑，需要区分情况，是大部分人这么说还是只有少数人反对，大部分人相处融洽。第一种情况，大部分人说这话的时候，要从自己身上找原因，多做自省，问问周围的人问题出在哪里挤兑 you，然后做出判断，找到问题后改正缺点。第二种情况，只是个人的反对。我觉得这个情况你自己应该清楚。不是每个人都会喜欢自己的。即使你做对了，也会有人不满意，你可以不理会。但我觉得总是挤兑你，还是找原因，多沟通，这样至少能知道是什么原因造成的。经过沟通，别人会理解你，然后你的心自然就清楚了。
首先你要知道他挤兑你的原因。如果你是那种小人，能力不如你，不能光明正大的和你竞争，却在背后捣鬼，那你只能比他更有能力，获得领导的认可和信任，把他惹毛了才是最美的反击！当然还有更烧脑的做法，就是他玩阴的，你也跟他玩阴的，耍花招什么的。如果你认为你不能和他玩，那么不推荐这种方法。如果是因为某种原因，他对你不满，误会你讨厌你，导致挤兑你，可以约个时间说清楚。
对别人的恶意挤兑一开始那种无力感往往会让你怀疑自己还在抑郁消极。建议你先做好本职工作，少说少错。既然有些人合不来，那你就不用考虑什么交集了。你也可以试着记录下她明显的小动作或者等她在后期工作中出现错误。
4、说话时总是被别人 挤兑,自己又说不过对方,怎么办?总是被别人说挤兑而自己又说不出口怎么办？首先做一个倾听者，理解别人的话的意思，然后仔细分析，理解话的意思。用重点和证据表达观点。只有丰富的、有理有据的观点才会得到别人的赞同。加强口才的锻炼，把自己的想法表达清楚，不要含糊。当然，对于强求的人，也没必要无谓的争辩。对于一些自身水平不高，又想处处博得一些好评的人，没必要斤斤计较。
5、被同事和领导 挤兑怎么办被同事和领导攻击挤兑，也许首先要确认的是被挤兑，攻击的程度，是否能靠自己的力量在短时间内消灭。你可以心平气和的去找领导，直接问他为什么挤兑你，基本就能判断程度了，在较小的程度上，你可以尽力自己去克服和解决这个问题，也可以虚心和领导商量对策，因为如果你现在不解决这个问题，下一个职场就可能遇到这个问题，而你还不具备解决这个问题的能力，会很困难。如果情况比你预想的更严重，说明你自己无法努力，或者你已经深受同事和领导的影响，有些客观因素是你解决不了的。如果你想走，就走吧，如果你不想离开，就不要管他们挤兑做好你的工作。
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