在银行尤其是现在的行情下，无论什么岗位都是不轻松的。银行里最有出息的岗位是信贷客户经理，现在的银行里的岗位是五花八门，有我们最熟悉也是银行最低层的柜员，也有我们不熟悉的各个部门的经理、办事员，第三是规避风险银行工作存在众多潜在风险，具体到一线员工的收入，肯定是被平均的。
1、银行工作，什么岗位最好？
我在银行工作多年，下面我简单回答一下这个问题。以我个人经历来看，我在银行工作多年，历经多个柜员、客户经理，机关管理人员，副行长，算过来人，如果不考虑职级，而且考虑未来的发展，核心业务部门比较好。核心业务部首选公司部和个人金融部，其次是资产管理部，投行部、同业部、国际业务部等，这些部门出来的人才最受领导重视，银行高管多有丰富业务经验，
公司部、投行部属于比较厉害的业务部门，有机会可以多争取。其实，银行部门几十个，每个条线都能出人才，近年来，发现办公室主任，领导文秘升值也比较快，虽然有人靠关系、靠背景，但即便是这类人，也要能力过人，能力是驾驭岗位的前提，多数人还是完全靠自己步步高升~脚踏实地、目标明确、不急不躁，想要的终会得到~以上！如果您认同我的观点，请点赞关注我！如果您想了解更多，请关注我的个人微信公众号：邓行长，（ID：Dhangzhang）。
2、银行校招的岗位，具体都是做什么的？
本人当年在财经大学上学的时候，一个系90多人，除去考上公务员，出国留学的，在比较好的企业当财务的，基本上半数以上都进入了银行系统工作，而且通过校招进入银行的基本上都是正式工，通过大家在一起聊天，基本上进入银行以后都要从柜员坐起，有关系的做个一两年以后往客户经理，理财经理，部门岗位发展；没有关系的就只有靠自身的努力了，但是因为是年轻人，当时财经大学的大学生资质还算不错，所以最长的柜员做个三年以上也会转岗。
但是，也有些专业的毕业生进入银行是做一些专业性比较强的工作的，比如计算机和法律专业，尤其是计算机专业的我们行都会进行特殊招聘，进入银行后在科技部门做技术工作，相当于技术岗位，其实，在银行尤其是现在的行情下，无论什么岗位都是不轻松的。存款任务，信用卡，etc等任务都是按部门考核的，每个人都有任务指标，做柜员的时间不自由，一天班上下来脑子都蒙的，客户经理也有贷款任务，还要面临不良催收的压力，
3、银行大量一线岗位被外包，有何利弊？
别说一线岗位，银行很多内部的比如说档案员、驾驶员、守押岗位都已经外包了。此外大堂、催收、法律、诉讼，甚至POS机具维护，甚至信贷收单都外包了，为何这么做？第一是节省成本。外包，就是把这些相对不重要的岗位包给第三方公司，第三方公司派遣自己的雇员来代替银行正式签约员工工作，银行按月结算给第三方，第三方再剔除管理费、税金、五险一后支付给具体的外包岗位人员。
银行签约人员收入与福利肯定要比外包人员多一些，如此操作，银行少支出部分又节省了管理成本，第三方公司也能从外包人员头上多少搜刮些，双赢啊第二是回避责任。只要进行人员管理就有责任，这么一半人少了，银行各级管理者的责任降低了。出了任何问题，简单将外包人员遣送回第三方公司就什么事都省了，第三是规避风险银行工作存在众多潜在风险。
而很多事不好给内部员工做，比如银行催收，给员工做就得监督，是否内外勾结，冲销费用，减免利息啊，真很麻烦，给外包第三方公司，按照既定规则执行，就结束了。所以...不过，当银行也开始这么节省成本，让外包人员面对客户，估计外包人员心中也是愤怒的，同工不同酬，谁会创造性劳动？损失的，嗯，其实还是银行自己，且看着吧。
4、银行内部最有出息的岗位是哪个？
根据你的问题，我搜集了一些本身就在银行上班的朋友的意见，主要包括：朋友一：银行的产品经理，因为大家判定的出息与否的标志是不同的。在此暂定为工资可观，发展前景好，不容易被替代这三个指标吧，再说到这个岗位，产品经理，工资每个月有一万多，在行业内中规中矩的，现在流行金融科技，如何连接业务人员和科技人员，就是产品经理的核心竞争力。
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