《职工带薪年休假条例》第三条职工工作满1年不满10年的，享受5天年休假；达到10年不满20年的，年休假10天；达到20年的，年休假15天,国家法定节假日和休息日不计入年休假,国家法定节假日和休息日不计入年休假,国家法定节假日和休息日不计入年休假,国家法定节假日和休息日不计入年休假,年假按工作年限计算。
年休假天数规定劳动者连续工作一年以上的，职工工作一年以上不满十年的，享受带薪年休假；享受年休假5天，工作满10年不满20年的享受带薪年休假10天，工作满20年的享受带薪年休假15天。年休假的范围是全体职工，包括国家企事业单位职工，也包括个体工商户的职工。《职工带薪年休假条例》第三条职工工作满1年不满10年的，享受5天年休假；达到10年不满20年的，年休假10天；达到20年的，年休假15天。国家法定节假日和休息日不计入年休假。以上回答只是基于目前的资料和我对法律的理解。请慎重咨询！如果你对这个问题还有疑问，建议你整理相关资料，与专业人士详细沟通。
工作满1年不满10年的员工，年薪5天，10年不满20年的，年薪15天。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，可以享受带薪休假。《国务院职工带薪年休假条例》第三条职工工作满1年以上不满10年的，年休假5天；达到10年不满20年的，年休假10天；达到20年的，年休假15天。国家法定节假日和休息日不计入年休假。第四条职工有下列情形之一的，当年不享受年休假: (一)职工依法享受寒暑假，休假天数多于年休假天数的；(二)职工请事假超过20天，单位不按规定扣发工资的；(3)工作满1年不满10年的员工请病假超过2个月的；(4)工作满10年不满20年的职工，请病假超过3个月的；(五)工作满20年以上的职工请病假超过4个月的。
3、年假计算年假按工作年限计算。工作满1年不满10年的员工，年休假5天；达到10年不满20年的，年休假10天；达到20年的，年休假15天，国家法定节假日和休息日不计入年休假。单位根据生产工作的具体情况，并考虑职工意愿，统筹安排职工年休假，年假可以在一年内集中或分段安排，一般不能跨年度。单位因生产工作特点确需跨年度安排职工年休假的，可以跨年度安排，】《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；达到10年不满20年的，年休假10天；达到20年的，年休假15天。国家法定节假日和休息日不计入年休假，以上回答只是基于目前的资料和我对法律的理解。请慎重咨询！如果你对这个问题还有疑问，建议你整理相关资料，与专业人士详细沟通。
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