01沟通协商解决问题无论你是在职还是离职，无论你是被无故拖欠工资工资或不发-2/，都应首先通过正常渠道与公司主要负责人沟通协商，查清拖欠情况或->02协商不成，拿起法律武器维护合法权益,>03除了以上两个渠道，要理性应对工资不发千万不要使用过激言行(如跳楼讨薪、跳桥讨薪、绑架老板等,法律解析:不发工资可以拨打12333进行投诉，这是人力资源和社会保障局的电话,不得无故克扣或拖欠劳动者工资。
法律解析:不发 工资可以拨打12333进行投诉，这是人力资源和社会保障局的电话。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十条用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付劳动者劳动报酬。第50 -2条/雇员应按月以现金支付。不得无故克扣或拖欠劳动者工资。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班工资或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，支付差额；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者支付赔偿金:未按照劳动合同约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
法律分析:首先需要确认与单位的劳动关系事实。其次，确认劳动关系后，可以要求单位缴纳社会保险并补办工资。第三，单位解除劳动合同应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为替代支付。四、支付双倍工资未签订书面劳动合同的，自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同的，可以要求经济补偿，经济补偿的数额为经济补偿金的两倍。建议及时收集相关证据，依法向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行上述义务。如果您对仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁函后15天内向法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。
3、公司 不发 工资怎么投诉01沟通协商解决问题无论你是在职还是离职，无论你是被无故拖欠工资工资或不发 -2/，都应首先通过正常渠道与公司主要负责人沟通协商，查清拖欠情况或- > 02协商不成，拿起法律武器维护合法权益。如果与公司主要负责人协商未果，除了拿起法律武器维护自己的合法权益，别无他法，但是你需要收集或者保留一些证据来证明你和这家公司存在劳动关系，比如工卡，工资卡，考勤记录，或者你所在公司缴纳的保险就是最好的证据。> 03除了以上两个渠道，要理性应对工资 不发千万不要使用过激言行(如跳楼讨薪、跳桥讨薪、绑架老板等，)避免事态恶化，使自己受害更严重或使自己从受害方变成被受害方。
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