另一个普遍存在的情况就是公司会宣传说内部员工优先购买公司的原始股，以后上市了就可以赚大钱，很多员工会认为这是公司上市对员工体现的最实质的好处，我估计你肯定也遇到了这种情况吧。这种实质的好处必须要求你持有公司的股票才可能达成，但你们公司目前只是准备上市，也就是说你们公司现在根本没有上市，所以你不可能直接购买到你们公司的股票，因此，你只有一条路径可选，那就是购买公司的原始股，等公司成功上市后，并且股票大涨了，你就真正的得到了实质的好处——成为百万、千万富翁。
1、为什么公司上市了员工就都是土豪了？
公司上市，股权增值，这就是财富效应。公司上市了员工就都是土豪了，主要是一些国有企业改制过来上市的公司，说到国有企业改制，很多90后或者是80后可能并不熟悉也不了解，但是对于60后和70后的很多人是心知肚明的，部分好端端的国有企业，经过改制以后，部分改制很彻底，国有股东全部退出，就成为了公司高管为主的股份制企业，主要是当时的厂长经理持股最多，接下来就是高管和中层干部核心人员持股，最后是一般职工持股，可是因为改制问题很多，造成国有资本大量流失，以后叫停了国有企业改制，
这部分国有企业改制而来的公司，职工持股成本很低，经过数年发展，企业规模也是出现了急剧的扩大，达到上市标准，持股成本就更低了，有的已经是负成本。上市以后，简直就是一本万利，有的企业发展的很好，上市以后股价可以达到几十元，但是股东原始持股成本经过股本扩张和分红以后，持股成本只有1毛钱，上市以后，财富增值就是好几百倍，当初入股1万元，现在就是好几百万元。
2、公司上市对员工有什么好处？
其实公司上市对普通员工来说，影响并不那么大，好处更是虚幻，首先，如果是上市项目相关甚至主力员工，比如财务、法务、行管行政人员等等，经历这么一次上市，对职场身价提高相当大。但是对于其他部门的员工，最大的好处大概就是：以后履历上多一个前东家是上市公司了，在知名公司工作过，多少能有一些加成。其次，经济影响可好可坏，
如果是持有股份的核心员工，一夜暴富都有可能；有的公司会象征性给普通员工一点点股票，也算是包个红包开心一下；但是也有不少公司，并不打算和员工分享这一成果。如果之前公司不太规范，比如少交或者未交社保，上市时会补上，对员工也是一重好处；但是相对的，上市公司对财务规范很看重，之前一些福利、小金库、钻漏子带来的灰色收入，可能上市之后就没有了，
3、为什么有些企业想上市？
有些企业之所以要上市，我归纳的主要原因有以下八个方面:1、融资低门槛，相对于非上市企业，一个企业只要上市了，就意味着正当和必要的融资需求几乎都能以低门槛实现，可以说上市公司基本不会再担心融资难的问题。2、套现变现很容易，一个公司成长为一家上市公司，之前肯定投入了非常多的资金，上市后套现变现就很容易了，
3、提升企业市值，一个公司上市了，市值一般都会提升，升多少的问题。4、退出机制公开化、透明化，企业的投资人只有在公司上市后，才能获得最高效和最有价值的退出通道，5、企业管理更加规范和高效。6、企业品牌效应，一个公司上市了，品牌效应和品牌价值公变得非常强大，公司品牌也更具公信力，也更值钱。7、抗风险，企业上市就意味着这家公司成为了一个完全市场化的企业，成为了一家可全民持股的公共公司，这样的公共公司，抗风险的能力极高，
4、公司准备上市，老员工8.7万可购得100万的原始股意味着什么？需要注意什么？
楼主的问题说的不清不楚，8.7万元购买100万原始股，是100万股还是100万市值的原始股，这是有区别的。即将上市公司的原始股是一个金疙瘩，不是一般人可以买得到的，能买到原始股的人非富即贵，或者是利益中人，或者是有能力决定公司能否实现IPO的人。老员工能花8.7万不管是买到100万股还是100万市值，都是天上掉馅饼的事，一般并不可能，
IPO前估值水平一般二级市场低很多，起码低一般以上，100万市值就是未来两三百万，8.7万可以换来两三百万，几十倍的收益。如果是100万股，目前是面值一元，一般都需要溢价购买，也就是一元以上才行，8.7万换购100万股折合每股0.087元，相当于面值十分之一不到、这不是天上掉馅饼而是天上掉金元宝，我想是不太可能的。
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