如果用人单位没有过错，劳动合同约定人才补贴是针对劳动合同期限的，一般要求返还人才补贴，具体需要根据劳动合同内容确定,根据当时签订的合同内容，一般情况下正常的话辞职，不会有什么后果,劳动合同有约定的人才离职时退还补贴,正式员工辞职需要提前30天提交报告辞职，所以辞职必须在报告提交30天后才能离开。
根据当时签订的合同内容，一般情况下正常的话辞职，不会有什么后果。根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。正式员工辞职需要提前30天提交报告辞职，所以辞职必须在报告提交30天后才能离开。《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。
根据劳动合同的具体内容确定。劳动合同有约定的人才离职时退还补贴。如果劳动者中途离职，属于中途解除劳动合同的情况。如果用人单位没有过错，劳动合同约定人才补贴是针对劳动合同期限的，一般要求返还人才补贴，具体需要根据劳动合同内容确定。
根据《劳动合同法》的规定，用人单位出资对职工进行专业技术培训的，可以约定服务期。员工有自主择业的权利，试用期提前三天，正式员工可提前一个月书面提交辞职。如果公司另有约定，比如公司给了补贴，同意为公司服务五年，你可以要求返还这些补贴和福利。如果没有，只是强制服务5年，属于无效协议，约定的违约金也无效。
4、办理 人才 引进,离职怎么办1。由于你的情况不太清楚，我只能说明一部分，2.迁证和准迁证都办完了，这部分户籍基本上和你单位没关系。那么你只要能在申报常住户口登记表上加盖原单位公章就可以落户上海了(前提是你的档案也转到上海的人才 Center)，你可以和你原单位的老板或者负责人事管理和公章的人美言几句。盖章后携带准予迁入证明、户籍证明、迁入上海确认单、申报常住户口登记表至人才交流中心(地址:出具备案凭证、申报户籍函)，然后拿着许可证和通行证就可以落户了。3.如果真的不给盖章，放弃户口，那就去原打算落户的派出所，开个不落户证明，然后回原派出所恢复户口，4.求收养是一个满意的答案。
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