对于-2双薪的计税方法，已取消《中华人民共和国国家税务总局关于明确个人所得税政策执行问题的通知》(国税发〔2009〕121号)的规定年底,如果不是当月发放，年底双薪应并入当月工资薪金统一计算个人所得税,如果他的公司既有年底双薪，又有全年的一次性奖金，并且都是当月发放的，那么年底双薪可以和全年的一次性奖金合并,一般情况下，“13薪”是年底双薪。
对于-2双薪的计税方法，已取消《中华人民共和国国家税务总局关于明确个人所得税政策执行问题的通知》(国税发〔2009〕121号)的规定年底。如果他的公司既有年底 双薪，又有全年的一次性奖金，并且都是当月发放的，那么年底 双薪可以和全年的一次性奖金合并。统一执行《中华人民共和国国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金计征个人所得税方法的通知》(国税发〔2005〕9号)。如果不是当月发放，年底 双薪应并入当月工资薪金统一计算个人所得税。
通常情况下，工作满一年可以拿到第十三个月的工资。一般情况下，“13薪”是年底 双薪。每年的第12个月，用人单位会多支付劳动者一个月的工资。还有一些公司，以12月为一轮，员工工期满12个月，发13工资。比如每月工资3000元，当年底或工期达到12个月时，第13个月工资为6000元。如果是年底发放13个新单位，则按照13工资=月薪/12*工作月的公式计算。比如月薪3000元，我工作了3个月，直到年底，那么年底支付工资就是:这个月的工资是3000 3000/12 * 3 = 3750元，这是用人单位为吸引人才而采取的有效措施。这是员工的一种福利待遇。
文章中不引用的方式有两种:1。直接并入12月份工资，(3800-2000)*10%-25=1552，双薪可作为全年一次性奖金收入交税。一开始不到1900，当月工资不交税。另外，100可以从信用中扣除。那么，(1900-100)|12=150，那么税率为5%，税额=1800*5%=90。相比较而言，第二种方法可以小于交税。这都是允许的。
4、我们每个月发工资时已经扣了个税,年终 双薪和年终奖金又如何扣个税呢?计...1、年终双薪或绩效工资如果员工当月工资、薪金所得高于(或等于)税法规定的费用扣除额，适用公式为:应纳税额= -0/或绩效工资*适用税率(九级超额累进税率)-速算扣除2。适用公式为:应纳税额=(当月取得双薪或绩效工资-当月工资收入与费用扣除额的差额)*适用税率(九级累进税率)-速算扣除说明:适用税率的计算将取得双薪或绩效工资，除以12个月，根据商数确定适用税率和速算扣除。3.上述奖金之外的各种名称的奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、出勤奖等，，都与当月的工资薪金所得合并，按税法规定缴纳个人所得税。
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