裁员法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减员工20人以上或者不足20人，但占企业职工总数10%以上的，用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，并听取工会或者,比如你拿央企和公务员比，可以肯定的是公务员最稳定,正因为如此，很多央企员工规模都很大,央企员工毕竟都是全职合同工,但是，虽然央企员工是承包的，但是央企和私企是不一样的,法律分析:当然会裁员。
央企工作不能说完全稳定，只有相对稳定，因为关键看你跟谁比。比如你拿央企和公务员比，可以肯定的是公务员最稳定。央企员工毕竟都是全职合同工。但是，虽然央企员工是承包的，但是央企和私企是不一样的。虽然是国有独资企业，但也可以算是国家企业。所以央企和国企要一起承担社会责任，比如解决大学生就业，维护社会稳定。正因为如此，很多央企员工规模都很大。比如很多央企下属在全国各地都有二级、三级甚至三级子公司，这些子公司也都有自己的总部和分公司从事生产经营。
2、国企正式员工会被裁吗法律分析:当然会裁员。国企也是企业，会根据自己的战略和发展来做，裁员法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减员工20人以上或者不足20人，但占企业职工总数10%以上的，用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，并听取工会或者。(二)生产经营发生严重困难；(三)企业发生生产变化、重大技术革新或者经营方式调整，变更劳动合同后仍需裁减人员的；(四)劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生其他重大变化，致使劳动合同无法履行的。
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