工资由什么决定，工资高低由什么决定

1，工资高低由什么决定

当然由从事行业职位高低等等多方面因素决定的了

主要是岗位和技能。

工资高低由什么决定

2，基本工资由什么决定

劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资,也称标准工资。在一般情况下,基本工资是职工劳动报酬的主要部分。r劳动者的全额工资是指其每月所收入的基本工资(又称标准工资)与辅助工资(又称非标准工资)之总和,即实得工资。r影响基本工资的主要因数rr确定基本工资的主要条件是:社会和企业的经济水平,企业的劳动条件状况,生产、工作岗位劳动的繁重程度和复杂程度等。r在同等的情况下,职工基本工资的多少,一般反映他们之间的工作能力、业务技术水平和担负职责的差异。它在很大程度上决定职工收入水平的高低。基本工资的最低数额,应当保证职工本人及其平均赡养人口的基本生活需要。r基本工资的特点rr基本工资是同津贴、奖金等辅助工资相对而言。同辅助工资呈现经常变动的状态相反,基本工资相对比较稳定。r在一定时期内,如果社会和企业生产经济条件,或者职工个人业务技术水平和所担负的职责没有发生大的变化,基本工资一般不动。这样,企业的工资支付和职工个人工资收入都比较稳定,有利于组织生产和安排家庭生活。但是,它不能及时准确地反映职工在实际劳动和贡献上的具体差别。r因此,实行必要的津贴、奖金等辅助工资形式,或者实行联系个人劳动成果的浮动工资制度,有助于弥补基本工资的这种不足,更好地贯彻按劳分配原则。

基本工资由什么决定

3，工资水平取决于什么

根本上还是取决于你的能力

创造的价值

公司的实力~个人的能力

工资水平取决于什么

4，我们的工资取决于什么

行业利润率说白了工资也是企业的成本，赚的多才能给的多.都觉着金融和互联网的收入高，

根本上还是取决于你的能力

我们的劳动

取决于对老板的价值。

5，新招聘的员工薪资是由人事部经理决定还是用人部门负责人

双方同时决定，人事部门负责员工的基本素质考核，用人部门负责专业素质考核再看看别人怎么说的。

都不是，是企业事先有薪资制度，不是随意定的，由人事经理来宣布而已。

公司是有规定的比如签合同的时候上面会有新人的公司每年会根据物价做出调整当然很多年都不会调整的如果你特别优秀公司特别想留住你可以适当的上调

6，在市场经济中工资是由什么决定的详细点

关于工资的决定,西方经济学理论体系中有两个重要的理论:边际生产力决定论和均衡价格决定论,前者认为劳动者工资是由劳动力的边际生产力决定,后者认为劳动者的工资是由劳动力市场上劳动力供求均衡决定。（在从国富论开始到现今的西方经济学，都赞成这一说法）而在马克思主义理论中，它提出了相悖的说法,马克思认为,工资是劳动力价值或价格的转化形式,而劳动力价值是由劳动者消耗的生活资料(含劳动者自身生存所需的生活资料、劳动者养育后代所需的生活资料、劳动者享受和发展所需的生活资料三部分)的价值决定的。（参看资本论）看到这里，难免你会有很多疑问，到底谁是对的，在人力资源界，劳动经济学说，这个争论始终存在，如果你想考试过关，西方经济学说就是对的，但是学习，就是要有自己的思考，你要学会拿这两种说法进行思辩，才达到了真正的学习。

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