什么是创业激情，创业的激情在于什么

1，创业的激情在于什么

对钱的渴望。。。或为你爱的人奋斗。

创业的激情在于什么

2，如何创造创业激情

弱者等待机遇，强都抓住机遇，智者创造机遇！

如何创造创业激情

3，如何点燃创业激情

1、人生要想成功，首先要有明确的目标，目标设立后能执着追求。2、创业要有激情、要有拼劲、同时要有一定的风险意识。3、能正确认识自己，能够发挥自身优点，改正缺点或者规避缺点。4、选择项目要结合自己的优势，选择自己熟悉或者有兴趣的行业做。5、注意多和有经验的商务人士交流，获得更多的灵感。我个人是大学毕业第二年开始创业，到现在14年了，现在拥有制造业工厂1个，贸易公司1个，参股1个软件公司.将来计划做一些有前途的小项目的风投。个人体会，创业很辛苦，有付出才有回报，需要有面对挫折的勇气，需要坚韧的意志。有兴趣可以和我交流。

你好，想要创业，首先要做到的就是改变心态。　　首先需要的就是强烈的野心，养成功的欲望，使之强烈到成为潜意识的一部分。　　其次就是保持乐观，即使在最难熬的逆境中，也要永远保持快乐的心情、积极的态度，并充满热诚。　　最后真诚价更高。成功的交易能使买卖双方尽欢，也就是带来“双赢”。而真诚就是这种关系的基础，要让你的合伙人快乐。　　以上是36578小本创业网对您问题的综合回答，祝你创业成功。^-^

我觉得创业首要的是要选择好行业。当下我们应该选择什么行业？大家可想而知，人们现在生活都富裕了，都注重的是享受生活，现在养宠物的人越来越多了，我们可以抓住这个机遇，大赚一笔。现在开价宠物店那是很有市场的哦。如果自己技术和经验不够的话，可以加盟开家宠物店。像现在市场上最大的宠物联锁机构派多格就不错。现在已经有800家宠物店了。你可以搜派多格了解一下具体情况。

如何点燃创业激情

4，如何激发个人创业激情

创业要有激情创业要有激情;从激励自己开始！一个人怎样开始激励别人呢？方法是先激励自己。你自己没有积极性，是不可能调动别人的积极性的；你自己没有信念，是不可能使别人有信念的；你自己没有冲劲，是不能使别人有冲劲的；你自己没有前进的决心，是不能带动别人前进的。我最喜欢的历史人物之一是以色列的大卫王（约公元前1000年）。大卫王是最好的例子。他心中的积极性激发了其他人的积极性。年轻的大卫在没当上国王之前，有一次给当兵的哥哥送饭。在走近前线时，他看见敌军的头号人物巨人歌利亚。巨人在嘲弄以色列士兵，以引起他们（包括国王所罗）内心的恐惧。但大卫毫无惧色。他调动起自己的积极性来，向歌利亚挑战，跟他撕杀，最后杀死了歌利亚。　　在大卫之前，在所罗王的军队中是没有人能杀巨人的。而大卫，这个杀巨人的人成了国王，其后以色列军中又产生了许多杀巨人者。你猜在所罗王的军队中为什么没有能杀巨人者？原因之一是所罗本人不是杀巨人者。他没有给他的臣民树立榜样，显示像勇士一样面对巨人的积极性。但是，在大卫的领导下，许多士兵都被调动起来，去杀巨人。如果你不知道怎样激励自己，以下几点建议有助于你行动起来： 1、算一下行动起来的好处和不行动的代价。如果我们不知道该如何行动起来，有时就需要由别人提醒我们行动起来的好处。有时又需要弄清楚不行动会有什么坏事发生。这就像我们需要节食减肥，又提不起兴趣，这时需要别人提醒自己，减肥成功之后，样子会更好看，会感觉更健康。我们也可以想一想，现在不开始减肥，会对我们的健康有什么害处。越是观望等待，消极的代价就越大。通过算清楚行动起来的好处和不行动的害处，我们就能开始行动。　　 2、要培养一种紧迫感。在确信自己应该行动起来之后，下一步就是实实在在地行动起来。要做到这一点，你心中要产生一种紧迫感。你不要选择最后的时机开始行动，而应从相反的角度看这个问题，问问你自己："我最快什么时候能开始"人毕竟不会越活越年轻的。你甚至可以把你的目标公之于众，给自己增加一点鞭策力。　　3、现在就制定进度。另一个行动起来的方法是定出进度，按进度规划要做的事。有时候，把这些写成白纸黑字是能鞭策自己行动的。另外，把一项大任务或大工程分解成容易完成的小任务，可使整个计划得以实现。 4、不要坐等自己想动时才动。说到激励自己，人们常犯的错误是以为可以等到自己想动时才动，不要跌进这个陷阱里。大概当你干开了以后，你才会感到想动。认准了这是一件该做的事，你现在就行动起来。你的感觉会跟着你的行动走。　　5、不要等到看清楚每个问题的解决办法之后才开始干。塞缪尔?约翰逊说："如果要先搬掉所有的障碍才行动，那就什么也做不成。"成大事者会立刻抓住大好时机，迅速作出重大决定，然后马上投入行动。如果你想成功，就要立即行动起来。　　个人的积极性会使一切都动起来。积极性导致行动，也积累起冲劲，而冲劲对于成功是无价之宝。例如，你是否想过，要防止一个静止的火车头滑动，所需力量是多么小？你只需在每个驱动轮前面放一块一英寸厚的木头，这火车头就动不了。但同一个火车头如果以60英里时速行驶，就可以撞穿一堵5英尺厚的钢筋水泥墙！　　有积极性和有冲劲的人也是这样。人一旦行动起来，就能克服难以想象的障碍。

我冰的世界

找到自己为什么创业，找到创业刻骨铭心的理由，能刺痛你内心的理由，激情自然就来了。

如何激发的话其实是来自很多方面的东西~ 是否有兴趣? 会不会3分钟热度? 有没有恒心? 最好是利用自己的兴趣爱好和自己的长处来做,这样更有利于你个人的发挥~!!!

做自己的专业。

1。做自已最擅长的，而不要做大家都看好的。

5，如何保持持久的创业激情

在我们的职业生涯中，如何去保持长盛不衰的创业激情呢？今天，我们邀请了三位嘉宾，来和我们一起讨论这一话题。分解目标逐步实现激情，就是我们在前进过程中长盛不衰的原动力。在我看来，要长久保持这份激情，首先要做的是明确自己的目标，明确我们在这个行业中到底要寻找什么，在通往这个目标的过程中要去做什么。只有心中明白了这一点，才不会在“长征”中迷失方向。相信我们每一个伙伴心中，都有一个远大的理想，也许有的伙伴会说，这个目标对目前的我们来说确实还很“远大”，显得有些可望而不可及。其实这没有关系，我们可以尝试学会“分解目标”。日本曾经有一位非常出名的马拉松运动员，名字叫山本田一，他在分享自己获得成功的经验时提到了一个非常值得我们借鉴的方法：把几十公里的比赛线路分成很多小段，这样我们所需要面对的就不再是遥不可及的终点，而是几百米之外一个抬头就能看见的大桥或者办公楼。把目标分成阶段，并一点一点去实现它，让我们所面临的压力会轻松很多，增强实现目标的信心。除此之外，我们还要将所从事的事业当作一种信仰。古人云：乐之者不如好之者。当我们发自内心地喜欢这份事业，甚至达到一种狂热的时候，去面对困难、克服困难的意愿要强烈许多。当然我们也要对从事寿险营销这一事业的难度有理性的认识，在踏上坎坷曲折的道路之前，有一个心理准备，并不是一件坏事。一个善于成功的人，必定善于激励自己。在这个行业中要获得成功，更需要练就较强的自我激励和自我调整能力。我们可以尝试经常想到自己的目标，为自己描绘一下未来事业的蓝图，并为自己营造一个上进、易于自我激励的氛围，比如说在房间门口挂上一张“不到六访不睡觉”的小条幅，就是个不错的方法。当然，我们还经常为自己充充电。如果说工作是一种能量的释放，是“放电”的话，如果只放不充，那迟早会用完。保持良好的学习习惯，提升自己的专业能力，拓宽知识面，会为我们在前进道路上补充更多的能量。阅读一本励志书籍、旅游放松一下，都可以为我们更好地投入以后的工作带来帮助。一份希望一份责任人们常说，一个人要做一件好事不难，难的是做一辈子好事。这句话在寿险营销行业中，我理解为：保持一段时间有激情不难，难的是保持每一天都有激情。的确，不少优秀的伙伴都是因希望而来，却因失望而离开。前进的道路是曲折的，在这个行业能十年如一日坚持下来的人已经很不容易了，如果还能保持长期旺盛的创业激情，那是一件非常难得的事情。我的经验是：保持心中有一份希望，一份责任。也许大家都听说过这么一个故事，有一位刚刚走上工作岗位的护士，在工作不到一个星期时，就提出了想要离开，因为她受不了在医院中每天都看到有人去世，离开这个世界。这时候，一位比她年长的老护士，带她走遍了医院的每一个角落，带她去看了每一位病人病痛痊愈出院时的欢乐，带她去看了每一位新生婴儿出生的喜悦。让这位年轻的护士看到了医院的另一面，充满希望的一面。其实我们的寿险营销行业也是一样，也许每一天都有人遇到“伤痛”，也许每一天都有人离开，但是我们更应该保持心中的一份希望。因为每一天都有新的朋友成为我们的客户，每一天都有新的伙伴加入我们的神圣事业。同样，我们还需要时刻谨记一份责任。团队中的每一位伙伴都在关心我们，时刻关注我们，一位客户都如此信任我们、期待我们，我们又怎么能因为遇到一些压力就止步不前呢？如果我们失去心中的激情，逐渐懈怠下去，那我们的伙伴、我们的客户该怎么办呢？我们需要承担起一份责任！如果我们身为一位团队长，那么我们更应该强化这一意识，不仅仅是自己要明白这一点、还要将这一份希望、这一份责任带给我们身边的每一位伙伴，让大家在前进的道路上走得更远、更坚强。保持良好的工作习惯在寿险营销行业，保持良好的工作习惯是必修课，而越是在遭遇挫折的低迷期，我们越要坚持这一点，才能帮助自己走出低谷，这对我们长久保持自己的创业激情有着非常重要的作用。比如说保持出勤，即使在我们遇到困难的时候，来自团队的激励，以后伙伴们的建议，都是我们及时调整自我的“灵丹妙药”；保持固定的拜访量，是未来继续在这个行业走下去的基石；写工作日记，可以帮助发现自己展业中的问题，总结经验教训，及时做出调整。我们经常说，在寿险营销行业，要有一颗平常心，不要过于计较一时的得失。我的建议是，不要总是和别人比。因为如果总是和比我们低的人比的话，我们就会停止前进的步伐；如果总是和比我们高的人比的话，有可能会失去前进的信心。我觉得，最好的办法是和自己比，只要我们每一天都在不断进步，我们的未来没有最好，只有更好。我的另一个建议是做好增员工作，发展团队。在我的团队中，留存五年以上的伙伴基本都是增员做得比较好的伙伴，而所谓的业绩高手、大单高手，在这个团队中换了一批又一批。在我看来，做好增员工作对于我们保持长久的创业激情，是一个一举多得的好办法。一方面，在我们的职涯规划中，晋升目标随着团队的壮大一步一步提高，每一次晋升都可以说是又迈出了坚实的一步，也为我们带来了不断前进的动力。在培养新人，带动团队伙伴的同时，我们作为团队长首先要做的就是树立榜样，以身作则，这对自己也是一种促动，形成一种良性的竞争。同样，在我们个人遭遇业绩低谷的时候，来自发展团队的收入也会是一个强有力的支撑。

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