人保财险经理室是什么，PICC中国人保银行保险部具体是做什么的

1，PICC中国人保银行保险部具体是做什么的

就是在银行里卖保险的.一边要讨好银行的人一边要做打杂的工作.现在在银行里卖保险的公司有很多家,所以竞争很激烈的.而本人就是从事这份工作的,有时候真的是在家里都不用做的事在银行里却比那些清洁工人做的还要多.

PICC中国人保银行保险部具体是做什么的

2，中国人民保险公司分支机构有哪些

中国人民保险集团公司拥有人保险财,人保寿险,人保健康,人保再保险,人保资产管理,人保经济公司等8家子公司和伦敦,纽约,巴黎等海外机构! 中保主要是靠财险起家,所以现在财险公司中,中国人保财险是最牛的!

中国人民保险公司分支机构有哪些

3，中国人寿保险公司理财经理具体是什么工作

这类保险公司招聘的职位也五花八门，不一而论。我见过的有文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、营销精英、理财顾问、储备干部、职业经理人。。。你想要什么头衔，对方就开什么头衔，但无论什么职位头衔，不外乎拉你去卖保险。成天到处推销保险，自己却过着没有底薪没有保障的生活。。

乔经理！真是不容易啊！相知道什么工作么！你先给自己买份保险，你就有工资了！哈哈！

中国人寿保险公司理财经理具体是什么工作

4，请详细介绍下PICC中国人民保险公司业务员及内勤或其他部门的待遇

你觉得真有这样的好工作，何必成天大量打广告，是个人都要，热情得让你害怕的到处去拉人？无论保险公司打着什么职位头衔，我见过的有文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、司机（汗）、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、数据录入、理财顾问、储备干部、管理培训生、职业经理人（汗）、养老金发放员（汗）。。。你想要什么头衔，对方就开什么头衔，都很好很强大很有诱惑力。但无论什么职位头衔，不外乎拉你去卖保险。做那种成天到处推销保险，自己却：1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪），2，没有劳动合同（签订代理合同，劳动法管不了），3，没有福利，4，没有社保，5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着旗号招人）。每天的交通费电话费搞活动的费用都要自己出，卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。

什么学历？应届本科第一年2500~2800，双休，五险一金加企业年金公司内部险，每月各种补帖也很可观。几家大的保险公司内勤基本都是这个价。加班按国家标准日工资三倍。这种地方有编制的内勤岗没有后台是根本进不去的。会计和财务这种核心地带更不是一般人能轻易靠近的，投简历石沉大海的就不用说了，获得通知去面试的50个能要一个就不错了，一般要经过三到五轮面试。刚入职月薪3000在青岛已经是个很高的数了，一般企业本科生起薪1000，青岛房价很高，但物价并不高。虽然各家公司标准不一，但是有个大概的区间值： 1、青岛一般算为2级机构，也就是分公司层级的，这样会计的月薪大约在2500－3000，新人进公司会打八折（也有的不打折），然后1－3个月根据表现予以转正。财务一般没有季度奖，统一拿年终奖，年终奖根据岗位职级有所不同，会计大约6000－10000 2、每周5天工作制，一般财务除非月底，否则不用加班 3、我所在的城市是早上8：30－11：30下午1：30－5：30，不知道青岛是不是有变化。一般下午下班时间会晚一点，大约6－7点钟。回答完毕，如果还有疑问请留言补充：青岛一般在保险公司算2级城市，这个标准是可以拿到的。因为你是一般的岗位不是部门经理或者室主任，否则还会增加一些。比如你是财务室主任层级的话，会在3000－4000的额度。年终奖也会增加。我不是青岛的，但是在这个行业做内勤6年了，对于行业的情况还是比较了解的

我素没有了再看看别人怎么说的。

5，内行回答保险公司营业部内勤的具体情况他们的业务指标是怎么回

PICC是财险公司，其实他们的具体岗位很简单：首先是营业部经理室，负责人为**营业部经理经理室一般下设两个经理助理——实际为副经理级别两个经理助理一般各自分工，分管不同部门，如下人事行政部------计划财务部------业务部----理赔部-----销售部各部单独设经理及副经理，然后再根据不同部门设科室，一般只有业务部及理赔部因人员较多，科室多，科室设主管职位，以理赔部为例：非车险室---车险室----人伤室----法律室---核损核价室 ---查勘室等等最下边自然是基础员工了。也有较小的部门，如县级营业部，就只有几个人，机构设置更简单经理和经理助理（也可能没有助理）下设三个部，每部一个主管外勤部（查勘定损）内勤部（承保签单，理算处理）销售部（营销团队建设管理）最后是基础员工因为机构的大小不同，机构设置不同，所以，要求的业务指标也不一样。一般来说，在大机构要求业有专精，你哪方面是人才，朝那方面用心发展，才能在所在科室取得头等地位，然后向上爬，比如销售部要的是销售业绩，业绩就是最好的业务指标，理赔部要的的稳定客户，售后服务到位，理赔管控到位，赔款数据就是最好的业务指标。在小机构的话，最好能做到多面手，因为就那么点人，随时可能拉扯着用，要做到把你放在那里都能发光，你的业务能力强，不管什么指标都好说在保险公司发展主要看个人能力，因为你要做的事情主要是解决客户的问题，你能解决就是好员工，不能解决就不是好员工，领导交事情给你放心，这就是最好的能力。（如果你做计财或者人事行政部，能解决好上下级问题，员工问题，就能有很好的发展了）保险行业越来越受到政府的重视，前途是一片光明，而且对人才的需求量大，用心自然能有好的发展

内行回答：保险公司营业部内勤的具体情况，他们的业务指标是怎么回事？看得出很有可能涉及的是业务相关工作. 不管你在哪家保险公司做都基本是一样的，关键就是自己的业绩情况以及团队发展决定自己的出路。就像大家所认为的那样，保险的确不好做，就是因为不好做所以市场空间就大。而且现在保险公司真的缺乏相关人才，我的意思何不去偿试一下，因为在保险行业里面说过这么一句话“保险不是人做的，而是人才做的”，也许经过保险行业的磨练，你肯定会有收获的，以后也会在这个社会越来越值钱。你说呢？另外，保险业务完全在于自己，关键是不是在用心工作即自己的态度决定，这跟自己的性格呀，资源呀，都是没有太大关系。在这里，我知道在保险行业，大家有公认的三句话是这么说的“品牌在人寿”“平安的人才”“新华的产品” 保险公司的底薪，销售行业毕竟与自己的业绩挂沟的，没有业绩，不用说2000，5000的底薪，甚至更高，都是不存在的。

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1,营业部经理。2，资深主任。3，主任。4，准主任。5，业务远。内勤部分：1，经理助理。 2，主任助理。 3，部门助理。

内勤是没有业务指标的，内勤和普通公司的办公室职员是差不多的。岗位很多，核保、管理、营销策划、财务＝＝和普通公司差不多，发展情况也是一样的。业务员在保险公司是外勤。在平安是这样的：总监资深营业部经理高级营业部经理营业部经理资深主任高级主任主任正式业务员试用业务员

“风尘服务”说的跑题了营业部内勤常见的岗位如下：营业部总经理营业部分管总（个险、银保、直销（团体业务）、续期、区域服务、客服、保全（核保、核赔）等）个险部经理、培训部经理、银保部经理、直销（团险）部经理、续期部经理、区域服务部经理、客服部经理、保全部经理个险推动内勤、培训讲师、团队组训、综合内勤、续期内勤、银保网点经理、客服柜员、核保员、堪损员（核配岗）等等。。。我了解的是寿险公司，所以先说这么多。其实不同公司对于岗位的描述是不一样的，具体干活也会有很大的调整，要想看最官方的东西，建议你找一本《保险基础知识》里面记得是第7章里面讲的就是保险公司的运营，你可以深入学习一下。

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