这个要看高管对公司成长的贡献度，股东分股权给高管，是一种激励和认可，让高管享受公司成长的收益，并更加努力去把公司管理好。这个和高管股权激励是相同的，只是高管的核心竞争力是企业管理能力这种“人力资源”，我们也可以看到，最近的公告，美的对高管的股权激励也是达到百万股的量级（参考文末图片）2.再举个例子～陌陌与探探，奖励高管团队近5亿大家也许用过或者没用过这两个软件，但是肯定是听过的。
1、公司上市给高管多少股票？
这个要看高管对公司成长的贡献度，股东分股权给高管，是一种激励和认可，让高管享受公司成长的收益，并更加努力去把公司管理好。股东虽然股权被稀释了，但是控制权仍在，公司高速发展下，牺牲部分股权迎来市值飞涨，是很划算的，我们常常听到的风投企业的ABCD轮融资，也是通过稀释股权，换来资本发展。这个和高管股权激励是相同的，只是高管的核心竞争力是企业管理能力这种“人力资源”，
举两个现实上市公司的例子吧:1.国内家电科技巨头～美的集团大家留心上市公司公告，就会发现，美的从小厂起家，一路成长成为世界五百强的跨国家电和科技集团，期间功不可没的要提两个人，这两个人现在都在前十大股东里，一个是方洪波，一个是黄健，两个人都是在1992年加入美的集团，一路从员工做到高管，总裁和董事长等高位，只是后来黄健离开了，但是股权激励的方式来分享公司高速成长，是对贡献卓越的高管最好的奖励。
另外，我们也可以看到，最近的公告，美的对高管的股权激励也是达到百万股的量级（参考文末图片）2.再举个例子～陌陌与探探，奖励高管团队近5亿大家也许用过或者没用过这两个软件，但是肯定是听过的，陌陌早几年在美国纳斯达克上市，最近刚刚发布了2019年一季报，营收37亿，同比增长35%，净利润近3亿。其活跃用户超过1亿，直播业务营收占比超过72%，增速接近300%为了奖励高管团队的贡献，奖励4.669亿元综上，利益分享是做企业的核心价值观，有实力就会被认可，因为老板知道，不给你股权，你可能就出来单干成为竞争对手了，
2、上市公司大股东、高管经常出现减持100股、几百股的减持公告是为什么？
在关注上市公司公告中我们发现很多上市公司大股东、高管减持股票数量都在几百股甚至还有存在100股的减仓公告，能够作为上市公司的大股东的人资金实力相对较为雄厚的，这一两百股的减持来说对于这类人来说的话毫无意见而言，那为什么上市公司大股东、高管还要存在这类现象呢，下面我来说说我个人观点。大股东、高管不希望股价上涨很多投资者肯定疑惑为什么上市公司股东不愿意股价上涨呢，如果股价的上涨的随之他们的个人财富也跟随上涨啊，在正常情况下是这样去理解的，但是再几种特殊情况下上市公司大股东、高管等不希望短期股价的上涨，但是又没办法遏制股价的上涨，而上市公司大股东、高管的减持给市场短期释放消极的情绪，给该股的短期走势适当降温，
主要原因上市公司大股东、高管对于公司目前的现状和将来公司发展较为清楚，如果他们出现减持的行为代表自己对公司的发展信心不足，或者认为目前公司股价明显处于高估的位置，目前的盈利情况不足以支撑短期的股价。所以市场资金往往以上市公司大股东、高管的增持和减持计划对于后期走势的一个重大判断，所以上市公司大股东、高管的小规模减持短期不希望个股出现上涨，但是长期股价上涨概率较大，所以不希望股价的上涨存在几大因素：第一，配合庄家打压吸筹，很多上市公司希望公司股价上涨但是又无资金优势和操盘经验必须需要庄家的配合拉升股价，但是短期庄家并未建仓完成，并且短期很难吸到筹码，必须需要上市公司发布一些利空消息来配合庄家建仓行为，而上市公司不可能无缘无故发布利空消息，而最直接有效的方法就是小规模的减持计划，
第二，配合公司的股份发行，很多上市公司希望通过发行股份的方式来进行融资，但是发行的股份的对象认为目前股价过高，不愿意参与目前的增发或者定增，这个时候上市公司短期急需股价股价下降，增发价格是以20个交易日的平均价格的为准，所以为了配合公司短期融资顺利进行，发布减持公告，让公司股价短期回落。下面给大家举个例子，上市公司频繁出现小规模的减持后，股价后期出现大幅度上涨的情况：上图我们发现该股出现了小规模的减持后，后期股价走出了一波波澜壮阔的上涨行情，具体参考下图：大股东、高管计划真实减持国家近几年对于上市公司大股东、高管的减持减持规则逐步强化，减持规则越来越严重，特别对于持有5%以上大股东在减持之前的信息披露和每次的减持规模有着严格要求，为了防止一次性大规模的减持和减持过程中手续繁琐性，每次出现持续不断的小规模减持，具体减持新规限制看下图：所以我们发现很多上市公司大股东、高管为了躲避减持的新规，持续不断的出现减持行为，这类个股在减持后也出现了大规模的下跌，具体看下图例子：个人因素很多上市公司大股东、高管由于自身短期缺钱需要通过减持股份来获得现金，很多上市公司大股东如果公司近期收益不行，没有收入行为，很多公司大股东都是拿上市公司分红而不领取公司工资，在自身困难期来减持公司股份来维持或者改善自己的生活也理所当然。
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