辛辛苦苦忙碌一年，多少还是应该发点奖金。年终奖具体发多少没有统一的标准，要看年绩和月薪，6个月薪资阿里实行13薪制，即年底双薪，有一个月工资的固定奖金，朋友们，大家好，说起奖金让我感到汗颜，我个人认为，奖金这个东西没有多少，主要看你就职的是什么【岗位】单位，若你在外企或是政府机关或是更好一点的央企工作，你的奖金就有可能会高一些或很高，若你像我一样是个媒体人的单位，那就不要问奖金是多少，连基本工资都赶不上一个打工的人。
1、年底了，发了多少奖金？除去所有花销，一年存下了多少钱？
朋友们，大家好，说起奖金让我感到汗颜，我个人认为，奖金这个东西没有多少，主要看你就职的是什么【岗位】单位，若你在外企或是政府机关或是更好一点的央企工作，你的奖金就有可能会高一些或很高，若你像我一样是个媒体人的单位，那就不要问奖金是多少，连基本工资都赶不上一个打工的人。所以不要想着能有什么奖金，基本工资一个月就是2千元足矣，哪还指望有什么奖金，
不过我个人认为：作为一个平民百姓的我，从来不和别人比工资和收入，现实生活中，我们和任何人都不能比，有多少钱就可以过多少钱的日子。一个普通的小市民能有一碗饭吃就足以，建议大家千万不要和别人比收入，你的能量能收人多少，你就应该享受多少。请记住，永远不要和别人比收入，一个人要想达到满足，也只能和你身边不如你的人相比，只有这样你的心理才能得到一点满足，
2、年终奖发多少合适？
年终奖发多少合适？这个问题看是谁在考虑，考虑的人不一样，标准也会不一样。行政事业单位没有这个烦恼，年终奖的发放种类、标准都要执行相应规定，多发了违纪，少发了领导与群众都不满意，而企业单位可能就会多一些烦恼，既要考虑公司的承受能力，还要考虑能够激励、调动员工的积极性。特别是在今年，整个实体经济形势不太理想，受中美贸易战的影响，对一些传统行业的打击更大，
但是辛辛苦苦忙碌一年，多少还是应该发点奖金。作为企业老总来考虑，只要经济不是下滑太厉害，年终奖的发放标准应该不低于上年水平，哪怕克服些困难，也要努力实现这个目标，稳定人心，鼓舞士气。如果今年效益较好，能够在上年基数适当增加是比较好的，但增涨幅度通常不会太大在，10%左右就可以了，这也为以后年度奖金基数的增长留有余地，发放标准太高，以后年度的失望可能更大。
3、你们单位年底发多少年终奖？我又被平均了，怎么办？
我刚才看了大家的评论，有很多朋友没有年终奖，有的从几百到几千、几万不等，每年年终奖发完，大家的心情都各不相同，有高兴的，也有不满的，有惊喜的，也有失望的。朋友们都希望能够多拿一些奖金，毕竞钱是好东西，虽说不是万能的，却能解决很多实际问题，不过，希望大家保持冷静，以平和心态看待问题，不要为此上火苦了自己，那就得不偿失了。
4、百度、阿里、腾讯等互联网公司的年终奖金发多少？
家里有小孩在互联网一线公司上班，孩子有不少同学入职百度、阿里和腾讯，所以了解一些年终奖的情况，百度、阿里、腾讯是我国互联网企业的翘首，经济发展很好，为了吸引和留住人才，在薪酬福利方面还是富有竞争力的。年终奖具体发多少没有统一的标准，要看年绩和月薪，一、百度年终奖：年终奖是2-4个月的薪资百度的年终奖主要包括奖金、加薪、股权激励。
根据年终评分而定，打分区间是1-5，1分最高，有某百度员工在脉脉上询问：某985大学计算机专业本硕连读，7年后以应届毕业生的身份加入百度，税前包括年终奖一共60万，这收入在百度里处于什么水平?二、阿里年终奖：3～6个月薪资阿里实行13薪制，即年底双薪，有一个月工资的固定奖金。另在每年的4月份，对上一年员工绩效考核，对应3.75、3.5、3.25三个大级别有6个月、3个月和0个月的月薪年终奖，90%人可拿到3个月及以上，
阿里的年终奖是根据公司KPI和个人KPI综合打分的，3-4分之间。P7及以上有股权激励，KPI3.75可直接申请升级，三、腾讯的年终奖：每个人33W不是网传正常部门能拿到3-6个月薪资的年终奖，也就是15薪到18薪，业绩好的部门甚至可以拿到24-48个月的工资作为年终奖，除此之外还有特别奖励，一共2亿元的奖金给团队成员分，假设团队有1000人，每人是20万，这样一来，税估计也要上8万了。
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