有个别90后不缴的原因，本人认为。楼主你好，90后群体毕业以后没有及时的找到工作单位，有必要自己交社保吗，对于90后交不交社保，并不是完全由个人来决定的，除非你是自由职业者，自己给自己缴纳社保，你自己才有决定权，但是90后也是人，也有生老病死的一天，自己不交社保拿什么来解决养老的问题，拿什么解决看病就医的问题，难道还是回到我们的父辈那个年代依靠儿女来养老吗。
1、你有在交社保、公积金吗，它们都有什么好处，现在又有多少90后不缴的？
谢邀，先生：自国家实行个人缴纳社保金制度自1993年起，我一直在按社保机构规定的每月个人工资额的百分比数，然后有企业代扣代缴，其中包括公积金，俗称的五险一金。社保金的缴纳是国计民生的一件大事，是现行制度下人们享受的一种福利保障待遇，世界上很多国家都有各自的社保规定以满足人民福利事业，我国政府现规定的是对企事业单位按当月的工资总额百分比征缴（事业单位上缴办法现巳与企业并轨），其中企事业单位缴纳内容是：养老.医保.失业.工伤.生育.公积金等五险一金全部，而个人缴纳内容是：养老险，医保险，失业险及公积金等部分。
五险一金原有政府社保机构向企事业单位征缴，为了更好保证有效性公正性今年起已改为由地区税务部门征缴，本人认为，社保金缴纳的好处是：如个人工作其间生病（人吃五谷总有生病一天），可按规定享受医保的待遇。又如工作中不慎发生工伤事故，可享受工伤待遇，严重的按规定在家养伤期间，不扣工资奖金，直至伤愈上班，又如女同志生育期间可享受相关待遇。
再如：企业效益总有起落，由于某原因个人失业了，在未找到新工作之前，可按规定领取失业金补贴，还有最重要的特点，人到年令退休了，可按规定会每月获得一笔养老金，工令越长，在位时养老基金多缴，长缴，得到就越多。另外，公积金这块，无论是在职或离职只要是购房需要，均可按规定提取，退休了也可提取现金，综上所述，上缴社保金，公积金的好处也就体现于此。
那么有个别90后不缴的原因，本人认为：这方面是意识薄弱，年轻图一时快乐，将来要一辈子后悔，其实正规企事业单位也不容许这种现象的出现。过去有些私企老板在月薪中多加几佰块钱，年轻人又不要增加社保金上缴的开支，工资看上去蛮多，老板为社保金这块又不支出，其实是不足取的，害人又害己，万一碰到事，那就要化血本，所以，目前社保金的缴纳已走向正规，人们意识也在提高，今年第15次国家为退休老人增加养老金，退休人员尤为重视，讨论度热烈非凡，这就充分说明了社保金缴纳制度的重要性及优越性。
2、90后到底该不该买社保？缴社保的好处有哪些？
90后到底该不该买社保？交社保好处有哪些？其实这是两个问题，根据我的经验，90后当然应该买社保，至于交社保的好处，由于每种社会保险的保障目标是不一样的，好处当然也是比较多的。第一，90后到底该不该买社保？90后最大的现在29岁，最小的20岁，最大的已经工作了好几年，最小的可能还在上大学，没有上大学可能也已经步入社会，耍朋友的耍朋友，该结婚的已经结婚。
对于已经参加工作的90后，买不买社保，不是自己能决定的事情，但是能找到一个能为自己缴纳社保的公司或是单位，对于90后来讲，这也是一种福分，因为单位缴费，五大社保都是必须要缴纳的，每一种社保都有不同的功能，每一种社保都是和我们的日常生活密切相关的。比如养老保险解决的是今后养老退休的问题，医疗保险解决的是当前看病就医的问题，失业保险解决的是失业后的生活保障问题，生育险解决的是生孩子期间的医疗保障和生活来源问题，工伤保险解决的是工伤期间的医疗费用和生活津贴等问题，
在我们缴纳的五险中，并不是缴纳了以后，所有的保险都能享受到，但是这是一种预防性质的。有的保险是解决未来的问题，比如养老保险，只要缴纳了的，如果没有出现突发性的问题，都能享受，医疗保险需要生病住院才能享受，失业保险不是人人都能享受，但是缴纳的费用不高，生育险大多数未婚青年或是已婚人士只要有生育意愿的都能享受，至于工伤保险之类的，也是一种预防性质的，是由单位来缴费，还是希望都不要享受的比较好。
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