我在国企混过十几年，对国企那一套潜规则熟悉的很。这说明，你们根本没在国企混过，不懂国企的一套用人规则，只是想当然地理解罢了，那么，我觉得求职者应该在国企里面如何发展呢，我觉得你在国企的工作很有可能是一个劳务派遣工，或者说不是正式的国企员工。
1、在国企应该怎么混？是不是应该给领导送礼？
首先，你要从思想树立：送礼只是“锦上添花”的理念。礼不在多，要表达一个核心意思：你向领导积极靠拢，感谢领导的培养，懂得知恩图报，懂的站稳立场，就够了，领导不差你那几件礼物，要的是你表示忠诚的态度，表示积极向他靠拢的心意。具体来说：基层需要送礼，中层不要送礼。高层切忌送礼，第一：基层为什么要送礼？因为你是基层小职员的时候，收入不高，你的上司收入也不高。
你们的层次都差不多，市井中人，比较讲究人情世故，加强走动，搞好关系，比较对基层领导的口味。你给基层领导送礼，不在乎贵重，贵重他也不敢收，要流水长流，经常走动，比如，生老病死、婚丧嫁娶、逢年过节，走动一下，他收下也很安心，有机会就会关照你的。第二，中层为什么不要送礼？中层对高层负责，高层需要什么？高层职位高、薪酬好，他们不需要礼物，更需要的是忠诚、业绩和立场。
你站稳立场，力挺你的领导，如果再辅助业绩，助攻领导上位，这就是最大的礼物，第三，高层为什么切忌送礼？你进入高层，职场运行规则完全改变，与中低层职场完全不一样。高层为更高的层次负责，主要就是立场和理念的一致，你在理念上支持更高层，你在工作部署上贯彻他的要求，这就是最大的礼物。国企职场也是“场”，是“场”，都有“场”的规律。
2、签了三方协议，签的是一个国企的正式工，不是合同工，我想问下怎么才能在国企混出头？
其实，根据你的描述，我觉得你签的合同是通过一个第三方公司签的，那么，我觉得你在国企的工作很有可能是一个劳务派遣工，或者说不是正式的国企员工。那么，既然进了国企，我们就要提高自己的职业技能和个人能力，尽快的在三到五年内，做到国企里面的主管或者说副主管，许多人提起国企的工作都是“羡慕、嫉妒、恨”。因为在如今的就业形势压力下，国企和央企的工作，可以说不仅可以为求职者提供一份稳定的工资外，也可以为其提供一份稳定的岗位，
因为，我们民间有一种说法，那就是公务员的“铁饭碗”，可以说是旱涝保收丰收。但是，随着如今求职者的不断加大，国企里也加大了对劳务派遣工的签约，也就是说，国企不会与你直接签约合同，而是通过第三方平台与你签署合同，那么根据题主的所言，我觉得你有很多可能是与国企签了一份临时合同，而这份临时合同该怎么理解了？也就是说你入职之后，不是国企的正式员工，而是国企的劳务派遣工，说白了就是国企的临时工。
如果哪天国企，因为你的工作效率差，或者说某些因素要辞退你，那么国企一句话的事儿，你就可以走人了，那么，我们中国古人讲：既来之，则安之。不管我们是以何种身份来加入国企的，既然进了那个门，我们就要为国企进一份自己的微薄之力，为国家的发展和建设进一份自己的绵薄之力，那么，我觉得求职者应该在国企里面如何发展呢？努力提高职业技能和个人发展水平很多人进入国企之后，在干了国企3年的工作之后，都会觉得国企就像一个“坑”一样，进来的时候，我们高高兴兴，等干了3年之后，我们觉得整个人好像“废”了，整天无所事事。
其实，入职国企之后，确实是一份好工作，也是一份好待遇，那么，我觉得在国企里面，我们应该以国企为平台，寻找自己在国企的潜在发展机会，从自身做起，从身边的小事做起，从身边的每一项简单的工作任务做起，再到复杂的工作任务，我们都要以认真负责任的态度来完成，只有我们对工作负责任，那么工作才会对我们负责任。而工作对我们负责任的最终结果将是可能是升职或是加薪。
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